Исправление и доработка готовой работы по менеджменту: «Разработка программы повышения лояльности потребителей услуг компании на примере пао сбербанк» заказ № 2941069

Исправление и доработка готовой работы по менеджменту:

«Разработка программы повышения лояльности потребителей услуг компании на примере пао сбербанк»

Мы напишем новую работу по этой или другой теме с уникальностью от 70%

Задание

доработка 2750437 Все правки от научного руководителя красным+исправить замечания на полях

Срок выполнения от  2 дней
Исправление и доработка готовой работы по менеджменту: «Разработка программы повышения лояльности потребителей услуг компании на примере пао сбербанк»
Дата заказа: 21.12.2024
Выполнено: 23.12.2024

Как оформить заказ на исправление и доработку готовой работы По предмету Менеджмент, на тему «Разработка программы повышения лояльности потребителей услуг компании на примере пао сбербанк»

  • Оформляете заявку

    Заявка
  • Бесплатно рассчитываем стоимость

    Рассчет стоимости
  • Вы вносите предоплату 25%

    Предоплата
  • Эксперт выполняет работу

    Экспертная работа
  • Вносите оставшуюся сумму

    Оплата
  • И защищаете работу на отлично!

    Сдача работы
Узнай стоимость
Это быстро и бесплатно :)
Связаться через
Я принимаю условия пользовательского соглашения и  политики приватности, а также даю свое согласие на обработку моих персональных данных

Отзывы о выполнениии исправление и доработки готовой работы по менеджменту

Рейтинг
0,00 из 5 (0 голосов)
Закажи Исправление и доработку готовой работы с полным сопровождением до защиты!
Думаете, что скачать готовую работу — это хороший вариант? Лучше закажите уникальную и сдайте её с первого раза!
Похожие заявки по менеджменту
Теория по предмету «Менеджмент»
Антикоррупционное законодательство

Система антикоррупционного законодательства в Российской Федерации определяется в следующих нормативно-правовых актах: На основании законодательства Российской Федерации, вся совокупность мероприятий по борьбе с коррупцией разделена на три группы: Профилактика коррупции нацелена на определение, и п….

Читать дальше
Индикативное планирование

Индикативное планирование есть метод социального и экономического планирования развития экономической системы, оформленный комплексно. Его можно описать двумя основными признаками:Индикатор есть доступная для наблюдения и измерения характеристика изучаемого объекта, которая позволяет формулировать ….

Читать дальше
Персонал организации

Категорию «трудовые ресурсы» принято использовать для описания трудоспособных граждан, проживающих в конкретной стране, регионе, находящихся в определенной экономической отрасли, либо трудящихся на конкретном предприятии. В пределах определенной организации, наиболее частым в употреблении является ….

Читать дальше
Структура трудовых ресурсов

Уровень образования, как общий, так и специальный профессиональный, служит объективной характеристикой трудовых ресурсов и показателем интеллектуального потенциала общества.Анализ трудовых ресурсов с точки зрения образования и профессиональной подготовки включает такие показатели: Важно изучить про….

Читать дальше
Тесты по предмету «Менеджмент»
Тест по теме «Стратегический и оперативный контроль. Тест для самопроверки №2»
Вопрос:
Договор, заключаемый органом местного самоуправления, бюджетным учреждением, уполномоченным органом или организацией от имени муниципального образования с физическими или юридическими лицами на поставку товаров, производство работ, оказание услуг за счет средств местного бюджета называется
Варианты ответа:
  1. муниципальным контрактом
  2. тендерным предложением
  3. договором на поставку товаров, производство работ, оказание услуг
Вопрос:
Входит в блок ресурсных потенциалов региона
Варианты ответа:
  1. бюджетный потенциал
  2. инвестиционный потенциал
  3. природно-ресурсный потенциал
Перейти к тесту
Тест по теме «Стратегический менеджмент. Тема 13. Реализация стратегии и контроль. Тест для самопроверки»
Вопрос:
Оценка эффективности реализации стратегии проводится по следующим уровням:
Варианты ответа:
  1. эффективность работы подразделений
  2. степень достижения поставленных стратегических целей
  3. эффективность реализации отдельных стратегических программ
  4. эффективность работы персонала
  5. степень соответствия поставленных стратегических целей интересам стейкхолдеров
Вопрос:
В стратегическом менеджменте при определении задач работнику важнее указать …
Варианты ответа:
  1. на желаемый результат, а не на его обязанности и сферу приложения усилий
  2. на желаемый результат, и на его обязанности и сферу приложения усилий в комплексе
  3. его обязанности и сферу приложения усилий, а не на желаемый результат
Перейти к тесту