Задание
Объем: 20-30 стр. Структура: первая и вторая практическая основная часть. БЕЗ введения, заключения и списка лит-ры, без характеристики предприятия. Оформление: по ГОСТу Тип: теория+практика (обязательно провесчти анализ персонала, стимулирование и мотивация) Уникальность: не проверяется.
Спасибо большое за вашу работу! Преподаватель принял, зачел!
Выполнено в срок. Будем надеяться что и хорошо. Результат узнаем только 15го января 2024года. Все на проверке. С Наступающим Новым Годом! Спасибо!
Оценка отлично,задание расписано подробно, работа сдана в срок.
Быстрая и качественная работа, все требования соблюдены
Спасибо огромное, что выполнили заказ раньше срока. Пока меня устраивает.
Работу оценили очень хорошо, но в списке литературы была книга по дрессировке собак. Хорошо, что самостоятельно проверил работу прежде, чем отправлять. В любом случае, спасибо.
Работа выполнена верно и в срок, оценена преподавателем без замечаний, всегда бы так)
Отлично выполнена работа! Спасибо!
Все замечательно, спасибо
Спасибо за быстрые и качественные работы.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Финансы
Финансовоэкономический контроль министерства финансов российской федерации
Стоимость: 2000 руб.
Регулирование РЦБ (рынка ценных бумаг) представляет собой упорядочение работы на нем всех его участников, включая операции между ними. Производится организациями, которые уполномочены на данные действия.Цель регулирования рынка заключается в наращивании притока капитала в государственную экономику.….
Читать дальшеПоказатели, позволяющие оценивать разные аспекты финансового положения компании – это группы аналитических коэффициентов, которые используются чаще всего. Но, следует понимать, что знание только этих коэффициентов не является достаточным для проведения полноценного анализа финансов и результативно….
Читать дальше
