Задание
Объем: 20-30 стр. Структура: первая и вторая практическая основная часть. БЕЗ введения, заключения и списка лит-ры, без характеристики предприятия. Оформление: по ГОСТу Тип: теория+практика (обязательно провесчти анализ персонала, стимулирование и мотивация) Уникальность: не проверяется.
2 раза пришлось отправить работу на доработку. Стоит отметить, что исполнитель довольно быстро исправлял работу, благодарю за это. Так же хочу отметить высокий уровень компетенций у моего менеджера Дарьи
Работа выполнена на отлично. Спасибо автору за качественное исполнение. Менеджера Дарью благодарю за оперативную обратную связь.
Спасибо, работа выполнена раньше срока, на высшем уровне, требования соблюдены, теперь буду ждать результаты проверки.
Хоть работа была принята не с первого раза, но все доработки были сделаны.
Очень быстро выполнили работу, даже не верилось
Работа выполнена верно и в срок, оценена преподавателем без замечаний, всегда бы так)
Огромное человеческое спасибо автору моей работы (заказ 1212189) за ответственный подход к делу и человечность!!! Берегите таких сотрудников! менеджеру Екатерине отдельный привет!
работу сделали на 5+
Все замечательно, спасибо
Спасибо за быстрые и качественные работы.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Финансы
Финансовоэкономический контроль министерства финансов российской федерации
Стоимость: 2000 руб.
Регулирование РЦБ (рынка ценных бумаг) представляет собой упорядочение работы на нем всех его участников, включая операции между ними. Производится организациями, которые уполномочены на данные действия.Цель регулирования рынка заключается в наращивании притока капитала в государственную экономику.….
Читать дальшеПоказатели, позволяющие оценивать разные аспекты финансового положения компании – это группы аналитических коэффициентов, которые используются чаще всего. Но, следует понимать, что знание только этих коэффициентов не является достаточным для проведения полноценного анализа финансов и результативно….
Читать дальше
