Задание
Объем: 20-30 стр. Структура: первая и вторая практическая основная часть. БЕЗ введения, заключения и списка лит-ры, без характеристики предприятия. Оформление: по ГОСТу Тип: теория+практика (обязательно провесчти анализ персонала, стимулирование и мотивация) Уникальность: не проверяется.
Качественно и в срок, всегда бы такие авторы попадались, а то некоторые суммы большие требуют, а работу свою не выполняют, но этот автор супер
Работа выполнена верно и в срок, оценена преподавателем без замечаний, всегда бы так)
Спасибо большое за работу , проблем со сдачей не было
работа выполнена досрочно, все оформлено грамотно, решение также верное
Работа сделана хорошо и в срок. Благодарим автора и мененджеров.
Работа выполнена в срок, оценена преподавателем положительно. Спасибо!
Все замечательно, спасибо
Выполнено в срок, замечаний нет, приняли сразу)
Спасибо за быстрые и качественные работы.
Большое спасибо!Сделано на отлично!
Тип: Контрольная работа
Предмет: Финансы
Финансовоэкономический контроль министерства финансов российской федерации
Стоимость: 2000 руб.
Регулирование РЦБ (рынка ценных бумаг) представляет собой упорядочение работы на нем всех его участников, включая операции между ними. Производится организациями, которые уполномочены на данные действия.Цель регулирования рынка заключается в наращивании притока капитала в государственную экономику.….
Читать дальшеПоказатели, позволяющие оценивать разные аспекты финансового положения компании – это группы аналитических коэффициентов, которые используются чаще всего. Но, следует понимать, что знание только этих коэффициентов не является достаточным для проведения полноценного анализа финансов и результативно….
Читать дальше
