Задание
Предмет- Оценка кадрового потенциала. Курсовая имеет 3 части на 21 стр. без титульника и списка литературы . 3 части одинаковых размеров . 1 часть-аналитическая ( краткий полный обзор всего того, что связано с предметом исследования в любом ракурсе ), 2 часть - эмпирическая ( само исследование, которое должны привести на базе той организации, которую анализировали в 1 части), 3 часть -проектная -главная часть ( должны предоставить подробное решение, конкретное решение на базе этой организации ). Конкретный вариант именно для этой организации и именно для этого персонала годится. P.S.-Cовет директору, чтобы он следовал по нему , т.е. получил тот результат, на который ориентирована эта работа. Пример 1 -провести собрание , пример 2 - собрать документы , описание разработанной технологии, по который работает конкретная организация. Список литературы - от 10 книг. Авторы - Одигов "Аудит и контроллинг персонала " , Хьювелид Беккер - "Оценка персонала", "Фиктивность нужд персонала"., Уильям - "Оценка деятельности служащих".
Отличная работа с процентом оригинальности более 90%.
Защитила на 5, спасибо вам
получил оценку отлично! спасибо!
Всё супер! Спасибо! Получила 5
Сколько конкретно будет стоить работа ?
круто!работа хорошая, все оценили на 5
Спасибо огромное, очень довольна Качественно
Все понравилось, все правильно и в срок!
Работа сделана качественно! Спасибо!
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Технологии удержперсон в it компаниях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Оценка эффективности управления персоналом
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы
Стоимость: 1600 руб.
В настоящее время, принято выделять следующие причины возникновения конфликтов в организации: 1. Объективные причины. 2. Личностные причины. 3. Организационно-управленческие причины. 4. Социально-психологические причины. Наглядно они представлены на рисунке ниже: В качестве объективных фа….
Читать дальшеСписки-рассылки — это почтовый механизм, позволяющий отправлять сообщение определенным группам пользователей.Рассылка такого рода производится посредством электронной почты. Список mailing list по сути является общим адресом сразу для целой группы получателей. Таким образом, письмо получат все, кто….
Читать дальшеКоммуникацию следует рассматривать в качестве ключевого процесса, который является основой системы управления проектами. Без наличия коммуникации все процессы склонны прекращать свою деятельность: так, руководству не поступает информация о положении производственных работ, исполнители не имеют пред….
Читать дальшеПокупательское поведение — определенное реагирование потенциальных потребителей на воздействие рыночных стимулов. Люди совершают покупки, удовлетворяя определенные потребности. Эти потребности одинаковы для многомиллионных или даже многомиллиардных групп целевой аудитории, поэтому маркетологи просч….
Читать дальше
