Задание
стандартный план введение, 2-3 основных вопроса, заключение, список литературы
Все отлично! Ошибки немного были, но все скорректировали оперативно. Спасибо.
Все отлично))) быстро исправили недочеты получил 5 на экзамене
Работа была готова за один день , просто супер
Все хорошо! Спасибо за работу! Всегда пользуюсь вашим сайтом!
Все замечательно! Спасибо огромное, все в срок, доработка задания тоже все в срок.
Оценили на 65 из 100, нормально. Сказали, что изложена только базовая концепция.
Отличное качество работы, но долгое ожидание
Все хорошо. Работа сдана и принята, спасибо
Работу выполнили в срок,со всеми пожеланиями. Обслуживание понравилось. Буду заказывать еще.
Мне понравилось)
Контрольная работа на тему "Безработица: причины, сущность и формы" по экономике является актуальной и важной для понимания социально-экономических проблем современного общества. Работа охватывает основные аспекты безработицы, её причины и формы, а также анализирует последствия, которые она оказывает на экономику страны.
В рамках данной работы студенту необходимо проанализировать текущую ситуацию на рынке труда, выявить основные причины безработицы, рассмотреть различные формы безработицы (структурную, циклическую, сезонную и др.) и предложить пути решения данной проблемы.
Исследование безработицы важно для понимания механизмов функционирования рынка труда и разработки эффективных государственных программ по снижению уровня безработицы и созданию условий для повышения занятости населения.
– 1. Это способ приспособления системы к постоянно видоизменяющимся условиям. 2. Это форма развития организации, которая обеспечивает сохранение основных её функций посредством приспособления к условиям, которые перманентно меняются во внутренней и внешней среде. – форма развития организации, при ….
Читать дальшеМетоды, которые используются в процессе ценообразования, охватывают собой огромное количество средств, соответствующих разным товарным рынкам. Природная основа данных методов – аналитическая. Это обосновано тем, что отработка цены может оказаться чрезмерно расточительным занятием. Вряд ли можно соб….
Читать дальшеСформировавшиеся функциональные обязанности, классификационные требования и необходимые компетенции сотрудников дают возможность эффективного отбора новых и оценки действующих сотрудником.В современной экономической науке существует как минимум три подхода к определению данного термина. Согласно пе….
Читать дальшеСистема управления персоналом – это необходимая часть управления и развития организации.Эффективно функционировать система управления персоналом может только в том случае, если она строится на научно-обоснованных принципах, использует оптимальные метода и технологии, а также отвечает всех принципам….
Читать дальше
