Задание
Методические рекомендации по выполнению и организации защиты выпускной работы по программе МВА в прикрепленном файле
Замечательный автор. Материал для диплома собрали хороший, аттестационной комиссии вкр понравилась
Все прошло хорошо. Автор супер, еще и с другим заказом помог, где другой автор подвел. Дипломы получили.
Вовремя прислали доработку,спасибо
Работу заказала с октября и с самого начала мне начали помогать во всех вопросах. Были такие случаи, что авторы отказывались, но каждый раз менеджер находил новых. В итоге нашёлся тот самый автор, который провел колоссальную работу. Моему научнику очень понравилась эта работа. За это я искренне благодарна всем, кто помогал мне. Теперь осталось наконец-то защитить диплом.
Все отлично)
Понравился сам диплом,не понравилось речь и презентация
Работа выполнена. Диплом защищён!
В принципе все супер, отвечали быстро и по делу. Немного опоздали с выполнением, но это так придирки . Мне было не принципиально. И самое главное не дорого. Да и процент ориги был 100%, что вообще не может не радовать. Короче все супер, обязательно вас порекомендую
Работу получил раньше заявленного срока выполнения. Супер!!!
Спасибо большое менеджеру и автору за работу! Отлично справились С:
Данная дипломная работа посвящена разработке бизнесплана для развлекательного центра аквапарка. В ходе исследования были рассмотрены основные аспекты создания и успешного функционирования подобного объекта. Данный проект представляет собой серьезную аналитическую работу, направленную на выявление потенциала, конкурентных преимуществ, рисков и возможностей реализации бизнес-идеи аквапарка.
В работе рассмотрены текущие тенденции в индустрии развлечений и активного отдыха, проведен анализ потенциальной целевой аудитории, выявлены основные конкуренты на рынке и предложены стратегии привлечения посетителей. Кроме того, в работе содержится финансовый план, оценка инвестиционных затрат, прогнозирование доходов и расходов, что позволяет спрогнозировать успешность проекта на долгосрочную перспективу.
Данная дипломная работа является результатом глубокого исследования предметной области, аналитической работы и выработки конкретных рекомендаций по созданию и успешному управлению развлекательным центром аквапарка. Вопросы безопасности, экономической эффективности и управления персоналом также получили должное внимание в рамках данного проекта.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
Управленческие решения в организации принимаются средствами динамических и внутренне взаимосвязанных процессов, которые состоят из конкретных функций этих решений, представленных на рисунке ниже: Процесс постановки управленческой задачи состоит, прежде всего, из осознания необходимости в конкр….
Читать дальшеОснову нормативной модели принятия решений составляют экономические предположения. На самом деле, управленческие решения должны соответствовать экономическим возможностям предприятия. Так, основу нормативной модели составляют следующие положения: Нормативную модель принято рассматривать в качестве ….
Читать дальшеВ настоящее время, принято выделять следующие причины возникновения конфликтов в организации: 1. Объективные причины. 2. Личностные причины. 3. Организационно-управленческие причины. 4. Социально-психологические причины. Наглядно они представлены на рисунке ниже: В качестве объективных фа….
Читать дальшеМенеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность. Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….
Читать дальше
