Задание
к заказу 1935666 для определенного автора доп: 1.1. Обзор теоретических подходов к оценке профессионализма (как было – аттестации и оценка только проф.навыков, тенденция – переход к оценке софтов), компетентностный подход (что такое компетенции/понятие компетентность). 1.3. Построение систем оценки (обзор методов, исследований, работ, основные тенденции на 2 раздела страниц 15-20
Работа отличная, преподаватель поставила высший балл из всей группы мне. Еще и написали работу быстро. Спасибо!
Всё прозрачно, как и договаривались предварительно, переписывались в чате, все выставленные мной условия соблюдены. В общении вежливые, доброжелательные, отношение внимательное, без проблем исправляются все недостатки, как и обговаривали заранее. Я благодарен.
Все отлично! Работа очень хорошая) Было пару мелких недочетов, но быстро их устранил, работу сдал на отлично. Отдельный респект за презентацию!
Спасибо огромное!!!!! Все как всегда своевременно и качественно)
Менеджер вежлив, работы выполняются в срок и качественно
Спасибо за оперативность! Заказ был исполнен качественно и в срок.
Работа выполнена быстро и качественно. Автор в точности выполнил все требования по дополнению и исправлению некоторых деталей.
Работу четко выполнили по ТЗ и внутреннему положению по курсовым работам + отработали 2 раунда правок преподавателя.
Удобно быстро качественно, спасибо
Багодарю за быстрое и качественное выполнение работы. Ребята вы молодцы.
В настоящей курсовой работе рассматривается актуальная тема геймификации в процессе оценки персонала организации. Геймификация представляет собой метод, основанный на использовании игровых механик и принципов в неигровых контекстах, таких как бизнес и управление персоналом. Этот подход активно применяется компаниями по всему миру для мотивации сотрудников, повышения эффективности труда и улучшения результатов.
В ходе исследования в курсовой работе будет проанализировано применение геймификации в оценке персонала, ее преимущества и недостатки, а также рекомендации по эффективному внедрению данного подхода в организации. Будут рассмотрены различные методы геймификации, успешные кейсы и практические рекомендации для управленческого персонала.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Кадровая стратегия в системе стратегического управления организацией
Стоимость: 4800 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Мотивация как функция управления персоналом
Стоимость: 2400 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Социальнопсихологические проблемы текучести кадров в организации
Стоимость: 1000 руб.
В первую очередь, становится вопрос о том, нужно ли государство вообще вмешиваться в экономику и заниматься государственным регулированием экономического сектора? Важно понимать, что государство представляет собой неотъемлемый субъект экономики практически во всех странах. Одновременно с тем необхо….
Читать дальшеСоциальный маркетинг объединяет продвижение бренда/компании и улучшение качества жизни общества. Предприятие участвует в социальной жизни страны, делает вклад в разрешение каких-либо проблем, и одновременно улучшает собственный имидж. Социальный маркетинг — это добровольная деятельность компании, к….
Читать дальшеИнструментом достижения баланса между спросом и предложением на рабочую силу выступает её стоимость и цена. Тем не менее можно говорить о существовании некоторых особенностей в процессе формирования стоимости и цены на рабочую силу по отношению к иным товарам.Стоимость рабочей силы – это основа фор….
Читать дальшеПеред тем, как осветить особенности некоторых управленческих школ, необходимо раскрыть специфику этапов в развитии управленческих мыслей в такие периоды, как донаучный и научный.Развитие управленческой теории и практики разделены двумя значимыми историческими этапами – донаучным и научным. Донаучн….
Читать дальшеПредложение актуально на 15.02.2026
