Задание
к заказу 1935666 для определенного автора доп: 1.1. Обзор теоретических подходов к оценке профессионализма (как было – аттестации и оценка только проф.навыков, тенденция – переход к оценке софтов), компетентностный подход (что такое компетенции/понятие компетентность). 1.3. Построение систем оценки (обзор методов, исследований, работ, основные тенденции на 2 раздела страниц 15-20
все сделали как нужно, очень довольна, спасибо!!
Работа была выполнена в срок, большое спасибо, что сделали некоторые корректировки
Заказ был выполнен в сроки, качество работы автора на высоте!!
Благодарю всю Вашу команду за проделанную работу!!!!! Успехов Вам!!!
оперативность и идеальное выполнение - это про вас! работа выполнена просто великолепно, правки вносят быстро, и без каких-либо лишних вопросов. менеджеры отзывчивые и доброжелательные, я рада, что обратилась именно к вам <3
Получила оценку "хорошо" , работа почти без нареканий , большое спасибо !
Работу приняли без замечаний. Спасибо!!!
Хоть наш преподаватель и оценила работу на ХОРОШО, но мы остались довольны. Автору большое спасибо! Работа была выполнена даже раньше положенного срока. Что нужно было подкорректировать, очень оперативно исправлялось. СПАСИБО!
Удобно быстро качественно, спасибо
Багодарю за быстрое и качественное выполнение работы. Ребята вы молодцы.
В настоящей курсовой работе рассматривается актуальная тема геймификации в процессе оценки персонала организации. Геймификация представляет собой метод, основанный на использовании игровых механик и принципов в неигровых контекстах, таких как бизнес и управление персоналом. Этот подход активно применяется компаниями по всему миру для мотивации сотрудников, повышения эффективности труда и улучшения результатов.
В ходе исследования в курсовой работе будет проанализировано применение геймификации в оценке персонала, ее преимущества и недостатки, а также рекомендации по эффективному внедрению данного подхода в организации. Будут рассмотрены различные методы геймификации, успешные кейсы и практические рекомендации для управленческого персонала.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Технологии удержперсон в it компаниях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Оценка эффективности управления персоналом
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы
Стоимость: 1600 руб.
В первую очередь, становится вопрос о том, нужно ли государство вообще вмешиваться в экономику и заниматься государственным регулированием экономического сектора? Важно понимать, что государство представляет собой неотъемлемый субъект экономики практически во всех странах. Одновременно с тем необхо….
Читать дальшеСоциальный маркетинг объединяет продвижение бренда/компании и улучшение качества жизни общества. Предприятие участвует в социальной жизни страны, делает вклад в разрешение каких-либо проблем, и одновременно улучшает собственный имидж. Социальный маркетинг — это добровольная деятельность компании, к….
Читать дальшеИнструментом достижения баланса между спросом и предложением на рабочую силу выступает её стоимость и цена. Тем не менее можно говорить о существовании некоторых особенностей в процессе формирования стоимости и цены на рабочую силу по отношению к иным товарам.Стоимость рабочей силы – это основа фор….
Читать дальшеПеред тем, как осветить особенности некоторых управленческих школ, необходимо раскрыть специфику этапов в развитии управленческих мыслей в такие периоды, как донаучный и научный.Развитие управленческой теории и практики разделены двумя значимыми историческими этапами – донаучным и научным. Донаучн….
Читать дальше
