Задание
Я работаю в телекомуникационной компантии.Мне необходимо написать эссе на тему ' что меня вдохновляет на работу'.Я работаю в отделе продаж, но я точно знаю, для кого я работаю- для абонента. Свою работу я начила с офиса обслуживания и дело имела лично с конечным потребителем. Объем 2 страницы
Все написали быстро с прекрасной уникальность. Очень понравилось, что автор быстро исправил все замечания)
Я не ожидала , что автор напишет такую хорошую работу. Я очень давольна. Спасибо
Все условия договора были выполнены на отлично. Работа сделана на отлично. Всё супер ,спасибо!
Спасибо больше за отличную работу. Выполнено в срок и соблюдены все условия.
Работа выполнена на отлично.Когда попросила поднять оригинальность, за один день подняли, спасибо большое!
Эссе написано на отлично, благодарю автора за хорошую работу, все пожелания были учтены с первого раза
Оценили очень высоко, 47 из 50. Отличный результат.
Сделано в обозначенный срок. Работа на 5
90 баллов из 100. Спасибо!
Я очень благодарен заочник. сом. Они очень добрые и отзывчивый эксперты. Спасибо за такой труд!!!
Эссе "Что меня вдохновляет на работу" по социологии организаций представляет собой исследование, направленное на выявление факторов, которые мотивируют сотрудника к деятельности в рабочей среде. Работа основана на изучении различных теорий организационного поведения, психологических концепций и социологических подходов к анализу мотивации персонала.
Введение включает в себя обоснование актуальности выбранной темы, постановку проблемы и определение основных целей и задач исследования. Анализ современных подходов к пониманию мотивации на работе и их критическая оценка также будет проведен в данном разделе.
Данный раздел посвящен анализу различных концепций мотивации, таких как иерархия потребностей Маслоу, теория ожиданий Врума, теория справедливости и др. Каждая теория будет рассмотрена подробно, с выявлением их основных принципов и применимости в организационной практике.
В данном разделе будут представлены результаты проведенного исследования, включая анализ опросов сотрудников, интервью с руководителями и наблюдения за рабочей средой. Полученные данные будут проанализированы с целью выявления ключевых факторов, влияющих на мотивацию персонала.
В заключительном разделе работы будут сформулированы основные выводы и предложены практические рекомендации для улучшения мотивации сотрудников в организации. Рекомендации будут основаны на теоретических знаниях и эмпирических данных, полученных в ходе исследования.
Тип: Эссе
Предмет: Социология организаций
Стоимость: 500 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Социология организаций
Внешняя среда организации как фактор организационного консерватизма
Стоимость: 500 руб.
Все знания человека об окружающем мире и самом себе заключены в понятиях и категориях.Категории – это самые общие, фундаментальные понятия любой науки, в том числе философии.Все категории являются смыслом понятий, но не все понятия могут быть категориями. Все рассуждения и размышления о мире, отнош….
Читать дальше- автономная часть в финансовой системе, существующая для финансирования социальных конституционных прав граждан и существующая вне бюджетной системы.Внебюджетные фонды контролируют финансы, в дальнейшем идущие на такие цели как:Таким образом, внебюджетные фонды представляют собой специализированн….
Читать дальшеВ качестве предмета трудового права рассматриваются общественные отношения, регулируемые законом, в частности – трудовым законодательством. С позиции трудового права все общественные отношения подразделяются на две большие категории:Определение трудовых отношений представлено в статье 15 Трудового ….
Читать дальшеРазнообразие психических явлений в психологии состоит из психических процессов, состояний и психических свойств. Данные формы психических явлений не считаются изолированными и самостоятельными, они тесно переплетены между собой. Их выведение в отдельные понятия обусловлено методической необходимост….
Читать дальше
