Задание
Я работаю в телекомуникационной компантии.Мне необходимо написать эссе на тему ' что меня вдохновляет на работу'.Я работаю в отделе продаж, но я точно знаю, для кого я работаю- для абонента. Свою работу я начила с офиса обслуживания и дело имела лично с конечным потребителем. Объем 2 страницы
Спасибо Вам большое) Уже не раз к вам обращаюсь,и всегда выручаете работа всегда на высшем уровне)))))
Оценили очень высоко, 47 из 50. Отличный результат.
спасибо за работу! второй файл выполнен удачно, там мой текст дополнен приятной водой: размышлениями, словами-состояниями, подчеркнуто внимание на реалии работы, связанные с ковид-19, благодарна автору за помощь.
Оценка 5, спасибо большое
Все хорошо, без замечаний
Почти отлично.
90 баллов из 100. Спасибо!
Я очень благодарен заочник. сом. Они очень добрые и отзывчивый эксперты. Спасибо за такой труд!!!
Спасибо огромное !!!
Работа хороша, никаких исправлений не было!
Эссе "Что меня вдохновляет на работу" по социологии организаций представляет собой исследование, направленное на выявление факторов, которые мотивируют сотрудника к деятельности в рабочей среде. Работа основана на изучении различных теорий организационного поведения, психологических концепций и социологических подходов к анализу мотивации персонала.
Введение включает в себя обоснование актуальности выбранной темы, постановку проблемы и определение основных целей и задач исследования. Анализ современных подходов к пониманию мотивации на работе и их критическая оценка также будет проведен в данном разделе.
Данный раздел посвящен анализу различных концепций мотивации, таких как иерархия потребностей Маслоу, теория ожиданий Врума, теория справедливости и др. Каждая теория будет рассмотрена подробно, с выявлением их основных принципов и применимости в организационной практике.
В данном разделе будут представлены результаты проведенного исследования, включая анализ опросов сотрудников, интервью с руководителями и наблюдения за рабочей средой. Полученные данные будут проанализированы с целью выявления ключевых факторов, влияющих на мотивацию персонала.
В заключительном разделе работы будут сформулированы основные выводы и предложены практические рекомендации для улучшения мотивации сотрудников в организации. Рекомендации будут основаны на теоретических знаниях и эмпирических данных, полученных в ходе исследования.
Тип: Эссе
Предмет: Социология организаций
Стоимость: 500 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Социология организаций
Внешняя среда организации как фактор организационного консерватизма
Стоимость: 500 руб.
Все знания человека об окружающем мире и самом себе заключены в понятиях и категориях.Категории – это самые общие, фундаментальные понятия любой науки, в том числе философии.Все категории являются смыслом понятий, но не все понятия могут быть категориями. Все рассуждения и размышления о мире, отнош….
Читать дальше- автономная часть в финансовой системе, существующая для финансирования социальных конституционных прав граждан и существующая вне бюджетной системы.Внебюджетные фонды контролируют финансы, в дальнейшем идущие на такие цели как:Таким образом, внебюджетные фонды представляют собой специализированн….
Читать дальшеВ качестве предмета трудового права рассматриваются общественные отношения, регулируемые законом, в частности – трудовым законодательством. С позиции трудового права все общественные отношения подразделяются на две большие категории:Определение трудовых отношений представлено в статье 15 Трудового ….
Читать дальшеРазнообразие психических явлений в психологии состоит из психических процессов, состояний и психических свойств. Данные формы психических явлений не считаются изолированными и самостоятельными, они тесно переплетены между собой. Их выведение в отдельные понятия обусловлено методической необходимост….
Читать дальше
