Задание
объём 15 стр наличие введения,заключения.список литературы Литература: 1. Кирсанова М.В. и др. Деловая переписка:. Учебное пособие. ? М.: ИНФРА-М, 2001. 2. Богатая Т.Н. и др. Коммерческая корреспонденция в торговле. ? М.: Приор, 2000. 3. Янкович Ш.А., Управление офисом, учебное пособие ? М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006 (рекомендованная литература)
Менеджер понял и передал заказ быстро и качественно. Работа оценена на 5
Спасибо вам огромное! Выполнили все в срок, правильно и грамотно!
Работа выполнена на отлично. Спасибо автору за качественное исполнение. Менеджера Дарью благодарю за оперативную обратную связь.
Все супер! Ответ приняли, дополнили в срок очень быстро, спасибо!
За эту работу получил зачет
Здравствуйте, все идеально!
Спасибо. за хорошо выполненную работу
Контрольную зачли на отлично!!!
Работа идеальная) спасибо большое) надеюсь смогу защитить)
Спасибо большое за хорошо сделанную работу. получила зачет. были не большие погрешности, но получилось как будто сама делала, препод заценил.
Деловая корреспонденция – это важный аспект в современном мире бизнеса, который позволяет поддерживать эффективное общение между организациями и представителями различных отраслей. В ходе данной контрольной работы мы рассмотрим основные принципы деловой переписки, ее структуру и особенности, а также рассмотрим практические примеры и ситуации из реального бизнеса.
Данная контрольная работа позволит вам лучше понять принципы деловой корреспонденции, научиться правильно оформлять письма и эффективно взаимодействовать с партнерами и клиентами. Будьте готовы к тщательному анализу и практическим заданиям, которые помогут вам стать настоящим профессионалом в области деловой переписки.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Школа количественных методов компьюторное моделирование
Стоимость: 800 руб.
Коммуникация начинается с того, что у одного из участников данного процесса, так называемого отправителя идеи рождается желание донести свои какую-либо мысль либо чувство другому участнику - получателю информации. Для этого он кодирует свое послание в вербальной либо невербальной форме, выбирает ка….
Читать дальшеОснову нормативного метода планирования составляет использование в процессе разработки плана нормативно базы: установленных, научно и практически обоснованных и принятых организацией (либо закрепленных законодательно) ограничений по различным характеристикам и показателям его экономической деятельн….
Читать дальшеУправление персоналом в России подразделяется на несколько подсистем для более удобного регулирования. Для обеспечения работы систем управления персоналом была создана отдельная система, роль которой – использовать средства и формы юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом.….
Читать дальшеУправление культурой организации подразумевает реализацию ее активного формирования и поддержки, а также внесения при необходимости определенных изменений. Изменения в организационную структуру принято вводить в рамках общих организационных изменений, которые необходимо реализовывать в силу различн….
Читать дальше
