Задание
объём 15 стр наличие введения,заключения.список литературы Литература: 1. Кирсанова М.В. и др. Деловая переписка:. Учебное пособие. ? М.: ИНФРА-М, 2001. 2. Богатая Т.Н. и др. Коммерческая корреспонденция в торговле. ? М.: Приор, 2000. 3. Янкович Ш.А., Управление офисом, учебное пособие ? М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006 (рекомендованная литература)
Нереальная скорость выполнения моего огромного и очень сложного (по моим меркам) заказа. Отличная коммуникация с менеджером, оперативность решения вопросов - на высоте. Спасибо огромное! Вы меня спасли)) Автору отдельное признание и уважение за отличное качество и невероятную скорость исполнения. Уверена, что обращусь к Вам еще не раз)))
Большое спасибо за услугу очень помогли. Качество, скорость и цена на высоте.
Работа была выполнена в срок и качественно
За эту работу получил зачет
Очень быстрая обратная связь. Работа выполнена отлично
Спасибо. Все хорошо!
Все задания зачтены, спасибо!
Приняли с первого раза
Работа идеальная) спасибо большое) надеюсь смогу защитить)
Спасибо большое за хорошо сделанную работу. получила зачет. были не большие погрешности, но получилось как будто сама делала, препод заценил.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Коммуникация начинается с того, что у одного из участников данного процесса, так называемого отправителя идеи рождается желание донести свои какую-либо мысль либо чувство другому участнику - получателю информации. Для этого он кодирует свое послание в вербальной либо невербальной форме, выбирает ка….
Читать дальшеОснову нормативного метода планирования составляет использование в процессе разработки плана нормативно базы: установленных, научно и практически обоснованных и принятых организацией (либо закрепленных законодательно) ограничений по различным характеристикам и показателям его экономической деятельн….
Читать дальшеУправление персоналом в России подразделяется на несколько подсистем для более удобного регулирования. Для обеспечения работы систем управления персоналом была создана отдельная система, роль которой – использовать средства и формы юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом.….
Читать дальшеУправление культурой организации подразумевает реализацию ее активного формирования и поддержки, а также внесения при необходимости определенных изменений. Изменения в организационную структуру принято вводить в рамках общих организационных изменений, которые необходимо реализовывать в силу различн….
Читать дальше