Задание
Название предмета : Современные методы оценки персонала Уникальность 40%
Работу приняли сразу, жаль только, что стоимость сильно выросла во время поиска исполнителя. Автор сделал все качественно, спасибо.
Работу выполнили качественно. Менеджеры общительные, все делают так как нужно.
Высший пилотаж! Огромное спасибо за помощь!
Cпасибо Вам большое за выполненную работу, качественно и оперативно!
Спасибо большое, работа выполнена менее, чем за две недели. Всё быстро и правильно.
Большое спасибо Клевитской Татьяне и сайту https://zaochnik1.com/, за помощь с заказом № 2084301, получила исчерпывающие ответы на все необходимые вопросы, которые помогли мне самостоятельно написать и сдать работу точно в срок.
Были незначительные ошибки, но преподаватель принял, все хорошо
Спасибо за проделанную работу
Спасибо
Спасибо !
В современном управлении персоналом одним из ключевых аспектов является оценка работников в организации. Она позволяет определить компетентность сотрудников, их профессиональные качества и эффективность труда. В данной контрольной работе мы рассмотрим понятие и характеристики деловой оценки персонала.
Деловая оценка персонала является неотъемлемой частью процесса управления персоналом и имеет решающее значение для эффективной работы организации. В настоящей работе мы рассмотрим основные аспекты данной темы, анализируя ее с точки зрения современных методов и практик управления персоналом. Данная контрольная работа поможет понять важность деловой оценки персонала в современном бизнес-процессе и выявить ключевые моменты, необходимые для успешного управления человеческими ресурсами.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Метод управления персоналом его характеристика и развитие
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Использование результатов проведения деловой оценки персонала
Стоимость: 600 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Участие персонала в управлении
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Управленческий состав гостиницы его численность и функции
Стоимость: 900 руб.
Чтобы бизнес приносил моральное и материальное удовлетворение, он должен быть прибыльным. Для этого ему в первую очередь следует ориентироваться на потребности покупателей и удовлетворять их по максимуму: продавать то, что диктует рынок, что востребовано потребителями. При этом цена должна быть так….
Читать дальшеБухгалтерский баланс – это способ экономической группировки имущества, которым располагает организация, по составу, размещению и источникам его приобретения в денежном эквиваленте, за определенную дату.Определение «баланс» образовано от латинского bis – дважды и lanx – чаша весов, что в совокупност….
Читать дальшеВ 1940 г. протяжённость всех железнодорожных путей мира достигла 1,3 млн. км. В начале XXI в. Эти показатели снизились и установились на уровне порядка 900 тыс. км.Важно отметить, что во все времена, когда происходило развитие железнодорожных путей, наблюдалось совершенствование железных дорог, пут….
Читать дальшеОбщие функции управления – это деятельность в сфере управления, либо виды управленческой деятельности, благодаря которым управляющая подсистема может воздействовать на управляемые подсистемы с целью достижения определенных результатов. В функциях управления отражаются такие элементы, как содержание….
Читать дальше