Задание
- оглавление; – текст работы, структурированный по главам (параграфам, разделам); – заключение; – список литературы( 2008, 2009,2010,2011 год издания); – приложения (при необходимости). Объём работы: до 25 страниц шрифтом Times New Roman, размер 14, меж- строчный интервал – 1,5).
работу приняли без каких-либо доработок , спасибо автору за оперативность . менеджер на высоте
Мне все понравилось и менеджер приятный и всегда на связи.
Бывают ВУЗы, которые дают задание непосредственно на сессии с такой ремаркой: "Ой, извините, а мы забыли, что у вас в этом году тоже курсовая. Ну, напишите как-нибудь", и одновременно дают другие задания по другим предметам сессии, тогда не знаешь за что хвататься и как всё успеть, поэтому приходится обращаться на сторону за помощью. Заочник мне помог не на отлично, но "хорошо" в данной ситуации было достаточно. Сам сделал титул, сноски, оглавление и оформил список литературы, остальное всё написал, и нашёл литературу автор. Доделывать работу пришлось два раза, потратилась на это ещё неделя, но время было с запасом, так что не критично. "Хорошо" стоит из-за помарки в материалах исследования, которую автор написал как-то не так, но на самом деле, я сам не пойму что там не так и считаю, что научный руководитель просто придрался. Заочником доволен, помог выйти из, казалось бы, безвыходной ситуации. Спасибо!
Работа выполнена без замечаний
Очень хорошая работа! Большое Вам спасибо !)
Курсовую работу приняли с первого раза. Работа очень достойная! Автору море благодарностей!
Пришлось отправлять на доработку, переносили сроки
Сделанно все быстро и качественно. Спасибо!
Спасибо! Все отлично
Хочу поблагодарить Кепцову Валерию за оперативность :).Валерия, спасибо :) по 2 КР получила зачет :)),надеюсь на дальнейшее сотрудничество :)
Представленная курсовая работа по менеджменту посвящена анализу и диагностике корпоративной культуры организации в период реструктуризации. Тема работы актуальна и важна, так как корпоративная культура играет ключевую роль в формировании эффективности деятельности компании и поведенческих паттернов ее сотрудников.
В рамках данной работы будет проведен анализ текущего состояния корпоративной культуры компании в период изменений, выявлены основные проблемы и аспекты, требующие корректировки. На основе полученных результатов будут разработаны рекомендации по повышению эффективности корпоративной культуры и успешной реализации стратегии реструктуризации.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Согласно термину, приведённому в словаре Ожегова, властью принято называть право и возможность распоряжения кем- либо либо чем-либо, подчинение своей воле.Власть имеет тесную связь с возможностью оказывать влияние на людей, распоряжаться ими, подчинять их совей воле. Это потенциальная возможность о….
Читать дальшеПроцесс оценки конкурентоспособности организации может быть проведен на основе анализа конкурентного потенциала предприятия, который может быть рассмотрен с точки зрения наличия ресурсов к обеспечению конкурентоспособности.Факторы оценивания конкурентного потенциала организации могут быть методичес….
Читать дальшеПроцесс в качестве деятельности, производящей некий продукт, обладает определенной ценностью для клиента (как внешнего, так и внутреннего), а также рядом присущих ему характеристик. Требования к характеристикам деятельности, то есть ко всему процессу, могут проявляться гораздо шире, чем требования ….
Читать дальшеПеред тем, как осветить особенности некоторых управленческих школ, необходимо раскрыть специфику этапов в развитии управленческих мыслей в такие периоды, как донаучный и научный.Развитие управленческой теории и практики разделены двумя значимыми историческими этапами – донаучным и научным. Донаучн….
Читать дальше
