Дипломная работа по менеджменту: «Дипломная работа на тему специфика процесса управления персоналом в учреждениях здравоохранения» заказ № 174702

Дипломная работа по менеджменту:

«Дипломная работа на тему специфика процесса управления персоналом в учреждениях здравоохранения»

Мы напишем новую работу по этой или другой теме с уникальностью от 70%

Задание

Дипломная работа на тему : Специфика процесса управления персоналом в учреждениях здравоохранения все требования в методичке

Срок выполнения от  2 дней
Дипломная работа по менеджменту: «Дипломная работа на тему специфика процесса управления персоналом в учреждениях здравоохранения»
  • Тип Дипломная работа
  • Предмет Менеджмент
  • Заявка номер 174 702
  • Стоимость 10900 руб.
  • Уникальность 70%
Дата заказа: 16.09.2011
Выполнено: 27.01.2012

Как оформить заказ на дипломную работу По предмету Менеджмент, на тему «Дипломная работа на тему специфика процесса управления персоналом в учреждениях здравоохранения»

  • Оформляете заявку

    Заявка
  • Бесплатно рассчитываем стоимость

    Рассчет стоимости
  • Вы вносите предоплату 25%

    Предоплата
  • Эксперт выполняет работу

    Экспертная работа
  • Вносите оставшуюся сумму

    Оплата
  • И защищаете работу на отлично!

    Сдача работы

Отзывы о выполнениии дипломной работы по менеджменту

Математический анализ
Вид работы:  Дипломная
Объем:  115 страниц Срок:  17 дней

Срочно требовалось написать дипломную работу, т.к я слегка забил на нее и уже поджимали сроки. Если честно, боялся при такой скорости откровенно некачественной работы. Но мои опасения оказались напрасными. Выполнили заказ быстро, работа была написана на отлично.

Аватар
Web-разработки
Вид работы:  Дипломная

Работа выполнена качественно, все доработки вносились в оперативном режиме. Всё сделали в установленные сроки.

Аватар
Экономика
Вид работы:  Дипломная

Защита диплома прошла успешно! Уровень высокий - 98%. Огромное спасибо исполнителю за качество работы, оперативность устранения всех замечаний, устойчивое взаимодействие! Большое спасибо менеджеру Диане Ковгановой, которая постоянно была на связи, даже во внеурочное время, чёткое сопровождение любого заказа!

Аватар
Библиотековедение
Вид работы:  Дипломная

Заказ номер: 2145406, менеджер Клевитская Татьяна. Автор и менеджер Клевитская Татьяна. Всё чётко, автор без комментариев исправлял выставленные для него проблемы с работой. Вы супер!!!

Аватар
Банковское дело
Вид работы:  Дипломная

Всё сделано на высшем уровне! Спасибо!

Аватар
БЖД в строительстве
Вид работы:  Дипломная

как удалить заказ?

Аватар
Лингвистика
Вид работы:  Дипломная

Могу ли я отменить заказ?

Аватар
Компьютерные сети и системы
Вид работы:  Дипломная

Все оперативно, выполнили на нужном языке все данные актуальны

Аватар
Экономика
Вид работы:  Дипломная

Работа написана очень хорошо. Получил - отлично! Всем рекомендую!

Аватар
Дошкольная педагогика
Вид работы:  Дипломная

Спасибо за ваш труд

Аватар

Пример фрагмента дипломной работы по менеджменту, который вы можете получить

«Дипломная работа на тему специфика процесса управления персоналом в учреждениях здравоохранения»

Вступление в дипломную работу "Специфика процесса управления персоналом в учреждениях здравоохранения"

Вступление

Данная дипломная работа посвящена изучению специфики процесса управления персоналом в учреждениях здравоохранения. Это актуальная тема, требующая глубокого анализа и изучения, так как эффективное управление персоналом играет ключевую роль в обеспечении качественного оказания медицинских услуг и сохранении здоровья граждан.

В процессе выполнения данной работы будет рассмотрено не только теоретическое обоснование и основные принципы управления персоналом, но и положительный опыт и недостатки существующей практики в организациях здравоохранения.

Целью настоящего исследования является выявление основных факторов, влияющих на эффективность управления персоналом в учреждениях здравоохранения, а также предложение практических рекомендаций по оптимизации этого процесса.

Структура работы:

  1. Введение
  2. Аналитическая часть
    • Теоретические аспекты управления персоналом в здравоохранении
    • Практический опыт управления персоналом в учреждениях здравоохранения
  3. Эмпирическая часть
  4. Выводы и рекомендации

Работа строится на основе серьезного анализа литературных источников, статистических данных, а также интервью с экспертами в сфере здравоохранения.

В итоге данного исследования предполагается получить ценные выводы, способствующие улучшению управления персоналом в учреждениях здравоохранения и повышению эффективности работы организаций этой отрасли.

Закажи Дипломную работу с полным сопровождением до защиты!
Думаете, что скачать готовую работу — это хороший вариант? Лучше закажите уникальную и сдайте её с первого раза!
Похожие заявки по менеджменту

Тип: Дипломная

Предмет: Менеджмент

Готовая дипломная работа

Стоимость: 2400 руб.

Тип: Дипломная

Предмет: Менеджмент

Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях

Стоимость: 12800 руб.

Тип: Дипломная

Предмет: Менеджмент

Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк

Стоимость: 6400 руб.

Тип: Дипломная

Предмет: Менеджмент

Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы

Стоимость: 8000 руб.

Тип: Дипломная

Предмет: Менеджмент

Формирование и распределение прибыли предприятия

Стоимость: 9600 руб.

Тип: Дипломная

Предмет: Менеджмент

Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями

Стоимость: 8000 руб.

Теория по предмету «Менеджмент»
Виды стимулирования

Воздействие стимулирования основывается на учете и применении ряда определенных мотивационных факторов, которые, в свою очередь, оказывают влияние на решения людей примкнуть к организации и на совокупную силу их усилий. Они различаются по своей природе происхождения и при определенных условиях могу….

Читать дальше
Типы и виды проектов

Проекты характеризуются большим разнообразием. Определение "управление проектами" включает совершенно разнообразные виды деятельности и их результаты — начиная от строительства пирамид в Египте, до написания курсовой работы студентом. Вместе с тем проекты могут отличаться по следующим параметрам:Зн….

Читать дальше
Управление персоналом

представляет собой понятие, которое означает разработку стратегий УЧР для достижения организации своей цели. Стратегическое УЧР представляет собой подход к выработке решений, касающихся планов и политики различных показателей организации: трудовой найм, отбор сотрудников, регулирование трудовых от….

Читать дальше
Участники проекта

Участниками проекта (от английского – «project stakeholders») называют физические и юридические лица, интересы которых связаны с претворением в жизнь проекта. Исходя из типов проекта, возможно участие от одного до десятков или даже нескольких сотен участников (рисунок 1).Рис. 1 - Участники крупного….

Читать дальше
Тесты по предмету «Менеджмент»
Тест по теме «Тесты с ответами по предмету стратегический менеджмент»
Вопрос:
Стратегия организации это:
Варианты ответа:
  1. деятельность организации в определенной стратегической зоне хозяйствования (определенный сегмент рынк;
  2. практическое использование методологии стратегического управления;
  3. генеральный план действий, определяющий приоритеты стратегических задач, ресурсы и последовательность шагов по достижению стратегических целей;
  4. обеспечение выработки действий для достижения целей организации и создание управленческих механизмов реализации этих действий через систему планов.
Вопрос:
Стратегия управления персоналом организации, производством, финансами и стратегии в других сферах деятельности это:
Варианты ответа:
  1. функциональная стратегия
  2. бизнес-стратегия
  3. корпоративная стратегия
  4. стратегия
Перейти к тесту
Тест по теме «Тест по предмету исследование систем управления»
Вопрос:
Что выступает в качестве объекта исследования системы управления?
Варианты ответа:
  1. Предприятие
  2. Процессы
  3. Отношения
Вопрос:
Что выступает в качестве объекта исследования системы управления жилищно-коммунального хозяйства региона?
Варианты ответа:
  1. Жилищно-коммунальный комплекс
  2. Регион
  3. Нет правильного ответа
Перейти к тесту