Контрольная работа по трудовому праву: «Дисциплинарная ответственность понятие основания субъекты и виды» заказ № 112248

Теоретическое задание: Дисциплинарная ответственность: понятие, основания, субъекты и виды. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ При написании контрольной работы вы должны исходить из того, что дисциплинарная ответственность - это одни из самостоятельных видов юридической ответственности, в соответствии с которой работник обязан понести наказание, предусмотренное нормами трудового права. В основе дисциплинарной ответственности лежит дисциплинарный проступок (см. Ст. 192 ТК РФ). В работе дайте понятие дисциплинарной ответственности, дисциплинарного проступка, укажите виды дисциплинарных взысканий. Действующее трудовое законодательство предусматривает два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную. Вам необходимо раскрыть содержание каждого вида дисциплинарной ответственности и знать их отличия друг от друга. Практическое задание: Решите письменно задачу. Задача № 6. Слесарь машиностроительного завода Сидоров был уволен с работы по сокращению штата. В последний день его работы он обратился к работодателю за окончательным расчетом и надеялся получить сумму выплат больше, чем обычно. Но оказалось, что сумма при расчете не только не больше, а даже намного меньше, чем он ожидал. Возмущенный таким обстоятельством, Сидоров обратился к работодателю. Ему объяснили, что из его заработной платы была удержана сумма за неотработанные дни отпуска, который он использовал до увольнения и никакие другие пособия при увольнении ему не предусмотрены. Считая действия работодателя незаконными, Сидоров обратился в суд с просьбой обязать работодателя выплатить ему заработную плату полностью и дополнительно начислить пособие при увольнении. 1. Укажите порядок увольнения работника по сокращению штатов. 2. Как предоставляется работнику основной ежегодный оплачиваемый отпуск и его продолжительность за первый год работы и в последующее время? 3. Вправе ли работодатель производить какие-либо удержания из заработной платы работника? 4. Какое решение примет суд? Все ответы на поставленные вопросы должны быть аргументированными со ссылками на конкретные статьи Трудового кодекса РФ. Каждый ответ должен соответствовать номеру вопроса в задаче. РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА 1. Указ Президента РФ от 16 ноября 1998 г. № 1396 «Об утверждении Дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации». 2. Постановление Правительства РФ от 25 августа 1992 г. № 621 «Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации» (с посл. изм. и доп.). 3. Постановление Правительства РФ от 10 июля 1998 № 744 «Об утверждении Устава о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии». 4. Дубровин А.В.Дисциплинарная ответственность в трудовых отношениях как вид юридической ответственности. Трудовое право. 2008, N 8. 5. Погодина И.В.К вопросу о применении дисциплинарных взысканий к работникам. Трудовое право. 2008, N 12. 6. Рогалева И.Ю. Особенности привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей и других должностных лиц. Трудовое право. 2009, N 4. 7. Устинова С.А. Проблемы применения оснований увольнения работника как меры дисциплинарной ответственности на современном этапе развития трудового законодательства. Трудовое право, 2008, № 2. Теоретический ответ 10-12 страниц. Ответ на вопрос контрольной работы оценивается положительно, если он является развернутым и аргументированным. Обязательно должны указываться ссылки на использованную учебную литературу и нормативные правовые акты. В тексте контрольной работы должны быть использованы нормативные правовые акты, действующие на день представления контрольной работы. При решение задач необходимо делать ссылки на конкретные статьи нормативных правовых актов.