Задание
Прикрепленным файлом посылаю план работы, рекомендованный научным руководителем и требования к оформлению работы. Допустимый процент цитат и заимствований - не более 25 - 30%. Объем работы примерно 60-65 стр. Фирма CADENT - существует в действительности, но в моей работе допустимо, чтобы сведения о ней частично были вымышленными. На конкретные вопросы по работе фирмы сразу же отвечу. Спасибо!
Твёрдая «4». В целом всё хорошо. Я довольна автором, довольна менеджером, довольна выполненной работой. Но, к сожалению, были недопонимания со стороны вашей компании.
Были местами недопонимания с автором, но в целом вся работа была выполнена, остался доволен
Благодарю автора и всех менеджеров! Уж сколько правили работу Сколько автор нас терпел. Работа отличная, оценка "отличная". Спасибо!
Все отлично,но есть не понимания с автором,т.к.не получается через сообщения все донести.
Спасибо за работу)
Спасибо за работу! Получила по защите "отлично" !!
Доклад супер
Спасибо вам большое! Защита прошла хорошо!
Хочу поблагодарить менеджера Анну Процкую и конечно автора, выполнявшего мой заказ. Работа была выполнена просто прекрасно. Остался очень доволен
Работа была проделана качественно и в срок, нареканий нет. Отдельное спасибо за консультации по деталям работы.
Дипломная работа по теме "Эффективное управление рабочим временем как часть современной научной организации труда на примере фирмы Cadent" представляет собой исследование в сфере менеджмента, сосредоточенное на процессе рационального распределения рабочего времени в организации. Данная тема актуальна в современном бизнес-мире, где эффективное управление временем становится важным аспектом успеха любого проекта.
Основной целью данной дипломной работы является изучение методов и инструментов эффективного управления рабочим временем в контексте научной организации труда с использованием компании Cadent как примера успешной практики.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы. В первой главе рассматривается теоретический аспект эффективного управления временем, во второй - анализ практики Cadent, а в третьей - выводы и рекомендации по улучшению управления временем в организации.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
Дерево решений - это метод, который применяется для принятия решений в условиях неопределенности и риска. Данный метод используется в случае, когда нужно принимать ряд последовательных решений. Дерево решений является графическим методом, который позволяет скоординировать элементы принятия решения,….
Читать дальшеКак для компаний, так и для продукции и услуг, имеет место понятия жизненного цикла организации. Весь путь перехода от одного этапа к следующего может иметь постепенный либо довольно резкий и болезненный характер, который сопровождается кризисами. Используя определение жизненного цикла, стоит отмет….
Читать дальшеПроцессу управления характерна динамичность. Преобразования внешней и внутренней среды вызывают необходимость принимать самые разные управленческие решения. К ключевым факторам, которые оказывают влияние на компанию и ее функционирование системы, можно отнести:Вследствие этого, выделяются две групп….
Читать дальшеОплата труда представляет собой материально-денежное вознаграждение работников, т.е. денежные выплаты по результатам труда. Основной частью в системе доходов наемного работника выступает заработная плата.Заработная плата - вознаграждение за труд, которое зависит от уровня квалификации работника, ка….
Читать дальше
