Задание
Особых условий по курсовой не давали, 1 глава - теория, 2 - анализ компании и описание в ней командообразования, а 3 - рекомендации. Всё базово, проверки на антиплагиат не будет, желательно в анализ компании добавить побольше диаграмм или т.п. Точного плана курсовой нет, но должны быть подглавы и не забудьте названия для рисунков, таблиц, диаграмм и т.п. по ГОСТу. В файлах курсовая по другой теме, но с небольшим и слабым анализом МТС, но за основу взять можно
Благодарю за работу. Рада была с вами сотрудничать. Работа выполнена отлично. Всё выполнено в срок, несмотря на то, что он был короткий. Менеджер очень вежливый. Если хотите обратиться за качественной работой, то вам именно сюда. Ещё раз огромное спасибо.
Спасибо! Работа сдана на 4, что меня вполне удовлетворило
чики пуки, спасибо вам за спасение 4 лет моей жизни!
Работа выполнена даже лучше ,чем я рассчитывала. Спасибо большое автору .
хорошо сделанная работа, так же помогала во всех вопросах менеджер Анастасия
Работы была сделана качественно. Спасибо за такую проделанную работу, советую!
Сделали все довольно в быстром режиме, расчеты приняли с первого раза, быстро смогли исправить требования преподавателя по чертежу.
Молодцы!! Люблю Вас!!!
Всё сдал, исполнение замечательное!
Преподавателю очень понравилась работа! Оценил на 5 и прокомментировал Очень интересная работа! Спасибо, Вам)
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Кадровая стратегия в системе стратегического управления организацией
Стоимость: 4800 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Мотивация как функция управления персоналом
Стоимость: 2400 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Социальнопсихологические проблемы текучести кадров в организации
Стоимость: 1000 руб.
Правовое регулирование маркетинга представляет собой сложную систему законодательных и нормативных актов, направленных на обеспечение справедливости и защиты интересов всех участников рынка. Современные исследования, рекламная деятельность, а также другие аспекты маркетинга требуют строгого соблюде….
Читать дальшекак процесс является обменом смысловой информацией между людьми, при котором сигнал или сообщение в виде соединенных определенным образом символов или знаков передается целенаправленно, принимается избирательно согласно определенным правилам, вне зависимости от того, приводит ли данный процесс к ож….
Читать дальшеПоявление этой модели обусловлено довольно масштабными исследованиями удовлетворенности трудовой деятельностью сотрудников. Ф. Герцберга меньше всего интересовала сущность самих потребностей. С помощью анкетирования и опросов сотрудников, а также наблюдений ученым были выявлены факторы, приводящие ….
Читать дальшеПродвижение магазина в социальных сетях в современном маркетинге представляет собой процесс системного взаимодействия с аудиторией через виртуальные платформы. Социальные сети становятся не только витриной бренда, но и инструментом для установления об-ратной связи, изучения интересов целевой аудито….
Читать дальшеПредложение актуально на 14.02.2026
