Помощь студентам
Лента работ
эффективные методы регулирования и разрешения педагогических конфликтов в коллективе из опыта работы

Аттестационная работа по конфликтологии: «эффективные методы регулирования и разрешения педагогических конфликтов в коллективе из опыта работы» заказ № 2019285

Аттестационная работа по конфликтологии:

«эффективные методы регулирования и разрешения педагогических конфликтов в коллективе из опыта работы»

Мы напишем новую работу по этой или другой теме с уникальностью от 70%

Задание

Проверка на антиплагиат опыт работы педагогический детский сад

Срок выполнения от 2 дней

Тип Аттестационная работа
Предмет Конфликтология
Заявка номер2 019 285
Стоимость 2700 руб.
Уникальность 70%

Дата заказа: 05.06.2021

Закажи Аттестационную работу с полным сопровождением до защиты!

Думаете, что скачать готовую работу — это хороший вариант? Лучше закажите уникальную и сдайте её с первого раза!

Как оформить заказ на аттестационную работу По предмету Конфликтология, на тему «Эффективные методы регулирования и разрешения педагогических конфликтов в коллективе из опыта работы»

Оформляете заявку
Бесплатно рассчитываем стоимость
Вы вносите предоплату 25%
Эксперт выполняет работу
Вносите оставшуюся сумму
И защищаете работу на отлично!

0.00 из 5 (0 голосов)

Ветеринария

Вид работы: Контрольная работа

все быстро оформили выполнили, все понравилось

Мне очень понравилось работать с ZAOCHNIK! Отличная организация по написанию материала для диплома. Процесс написания проходил оперативно, менеджер всегда на связи, цена работы приятная. Автор действительно хорошо выполнил свою работу! Спасибо вам!

Экономика

Вид работы: Научная статья

Спасибо большое за статью! Статью приняли к публикации!

Все в срок. Безопасная оплата на сайте. Я очень довольна. Теперь заказывать работы буду только у вас.

Все отзывы

Предыдущая работа

Следующая работа

Похожие заявки по конфликтологии

Тип: Аттестационная работа

Предмет: Конфликтология

Управление конфликтами

Стоимость: 1300 руб.

Теория по похожим предметам

Девиантное поведение: сущность, признаки и социальная опасность Определение 1Девиантное поведение – это форма действий личности, выходящая за границы общественных норм и принятых в обществе правил. Данный тип поведения часто связан с проявлениями бессердечности, агрессии, причинением вреда окруж...

Определение и основные подходы к разрешению социальных противоречий Определение 1Финальная стадия эволюции социального конфликта — это его урегулирование, предполагающее полное исключение возникшего противоречия между группами или индивидами. Такой результат достигается посредством устранения гл...

Основные направления разрешения и предотвращения конфликтов Определение 1Конфликт – это форма противостояния между двумя или несколькими сторонами, обусловленная несовпадением или противоречием их интересов, целей, ценностей либо мотивов. Предотвращение конфликтных ситуаций подразумевает целенап...

Особенности анализа и психологии участников конфликтов Явление конфликта в социальной среде отличается богатой внутренней структурой, обусловленной переплетением объективных условий и субъективных факторов. Для корректного исследования требуется учёт как внешних причин — от политико-экономической...

Все похожие статьи

Тесты по предмету «конфликтологии»

Вопрос:

Тип конфликтной личности, которому принадлежит данная поведенческая характеристика: Импульсивен, недостаточно контролирует себя. Поведение такого человека плохо предсказуемо. Ведет себя вызывающе, агрессивно. Часто в запале не обращает внимания на общепринятые нормы общения. Характерен высокий уровень притязаний. Несамокритичен. Во многих неудачах, неприятностях склонен обвинять других. Из прошлого (даже горького) извлекает мало уроков

Варианты ответа:

сверхточный
ригидный
неуправляемый
бесконфликтный
демонстративный

Вопрос:

Тип конфликтной личности, которому принадлежит данная поведенческая характеристика: скрупулезно относится к работе, предъявляет повышенные требования к себе и окружающим, причем последним кажется, что он придирается, обладает повышенной тревожностью, чрезмерной чувствительностью к деталям, склонен придавать излишнее значение замечаниям окружающих. Страдает от себя сам, переживает свои просчеты, неудачи, подчас расплачивается за них даже болезнями (бессонницей, головными болями и т.д.)

Варианты ответа:

ригидный
демонстративный
бесконфликтный
сверхточный
неуправляемый

Перейти к тесту

Вопрос:

Общие черты, объединяющие руководителей и лидеров:

Варианты ответа:

строят свои отношения с подчиненными на доверии, мотивируя и вдохновляя их
стимулирование персонала организации
забота о средствах, при помощи которых эти задачи могут быть решены
нацеливание на решение определенных задач
предпочитают порядок во взаимодействии с подчиненными
применение формальных санкций к членам группы

Вопрос:

Двухмерная модель развития группы Б. Такмена описывает …

Варианты ответа:

динамику параметров группы
стадии общего развития группы
динамику группового процесса, исходя из учета условий, в которых формируется группа

Перейти к тесту

Все тесты по конфликтологии

Предложение актуально на 28.05.2026

«эффективные методы регулирования и разрешения педагогических конфликтов в коллективе из опыта работы»

Оформляете заявку

Бесплатно рассчитываем стоимость

Вы вносите предоплату 25%

Эксперт выполняет работу

Вносите оставшуюся сумму

И защищаете работу на отлично!