Задание
Методические рекомендации по выполнению контрольной работы 2) Для выбранной темы проекта необходимо определить вид деятельности и объект проектирования. Вид и объект проектирования могут быть как спрогнюзированным, так и рассмотрен существующий. Если объект существующий, то обязательно написание название объект, род занятий и т.д 3) При выполнении задания необходимо в своем ответе рассмотреть вопросы, привести развёрнутые пояснения и проанализировать полученные результаты по каждой части контрольной работы. 4) Контрольная работа оформляется в следующей последовательности: Введеншие должно содержать обоснование выбора темы В основной части излагается основное содержание проекта, Основная часть имеет следующую структуру: І, Актуальность выбранной темы. Описание ключевых проблем, на решение которых направлен проект 2. Цели и задачи. З, Анализ ситуации и желаемые результгаты. Анализ текущего состояния системы, описание промежуточных и конечных результатов, которые должны быть получены. 4. Проектное решение. Описание проектного решения — совокупности взаимосвязанных и взаимообусловленных действий по обеспечению решения проблем и достижению целей, 5. Оценка необходимых для реализации проекта ресурсов (с их описанием). б. Описание ожидаемых результатов, возможных рисков и способов их снижения, обоснованные прогнозы окупаемости проекта. Заключение содержит краткое обобщение содержания проекта Список использованных источников (ГОСТ 7.0.100-2018) может содержать перечень литературных источников, правовых актов, источников статистических данных и иных опубликованных докуменюв и материалов, использованных при написании проекта В приложение выносятся справочные и аналитические материалы (таблицы, расчеты, компьютерные распечатки и т..). В тексте проекта дается ссылка на соответствующее приложение. З. Технические требования Текст набирастся в редакторе Microsof Word. - Объем — 16-20 страниц, включая список литературы - Используется шрифт Tmes New Roman, размер— 14, ингервал—1,5 Допускаются параметры страницы: формат А4 с книжной ориентащией; размер полей: левое от 30 мм, правое от 10 мм, верхнее и нижнее — 20 мм. Для абзаца разрешен отступ от 1,25 до 1,5 см. - Обязателен список использованных источников
Обслуживание на высшем уровне, работа тоже) Все этапы проекта оформлены грамотно. Цели, задачи, расчёты, выводы, все отлично. Результат выше ожиданий.
Все очень оперативно и качественно, спасибо огромное❤️
Спасибо за работу, работа выполнена качественно и в быстрые сроки!
Спасибо вам большое вы лучший сайт из всех ! И успели быстро сделать работу
Благодарю за работу , я даже не ожидал что все так круто. Спасибо
Оперативно отреагировали на запрос , менеджер всё доступно объяснил, всё устроило!
Спасибо огромное за работу!!! Всё сделали именно так как надо и уложились в сроки. ВЫ ЛУЧШИЕ!!!
Проект замечательный все правильно. СПАСИБО ВАМ!
Все чудесно,сделано качественно и быстро! Единственное был недочет в подсчетах Спасибо,буду обращаться еще
Тип: Проектная работа
Предмет: Менеджмент
Предмет называется проектный менеджмент задание в файле
Стоимость: 1800 руб.
Тип: Проектная работа
Предмет: Менеджмент
Личный план развития клиентоцикличности
Стоимость: 6300 руб.
Тип: Проектная работа
Предмет: Менеджмент
Название план развития клиентоцентричности
Стоимость: 1900 руб.
Тип: Проектная работа
Предмет: Менеджмент
Приерная темаразработка системы аналитики социальных сетей для бизнеса автор может быть
Стоимость: 3000 руб.
Тип: Проектная работа
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 3600 руб.
Тип: Проектная работа
Предмет: Менеджмент
Проектная работа ввиде презентации практикоориентированное задание тема задание проектирование
Стоимость: 3200 руб.
Тип: Проектная работа
Предмет: Менеджмент
Проектная работа бизнес идея проектная организация архитектурная мастерская
Стоимость: 2600 руб.
Еще в начале ХХ столетия самые проницательные руководители организаций, такие как Альфред Слоун-младший из "Дженерал Моторс" и его коллеги из "Дюпон" и "Сире", "Проктер энд Гембл", поняли, что существующая функциональная структура больше не отвечает их нуждам. При анализе размеров, до которых дорос….
Читать дальшеКлючевым фактором успешной деятельности организации можно считать готовность и желание сотрудника эффективно и добросовестно выполнять свои обязанности. Поэтому мотивация и вознаграждение сотрудников есть самая важная и самая сложная задача, с которой приходилось сталкиваться руководству той или ин….
Читать дальшеДэвид МакКлелланд – американский психолог, специалист по мотивации (автор таких трудов, как "Общество достижений" (1961 г.), "Мотивация экономических достижений" (1969 г.), "Мотивация и расширение человеческой свободы" (1978 г.)) – сформулировал теорию приобретенных потребностей. Слово «приобретенн….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальшеПредложение актуально на 15.02.2026