Задание
10-15 страниц, уникальность около 55-60 процентов (чистая) - ап.ру+ав.вуз (без модулей перефразирования)
Очень благодарна вам! Первый раз решила заказать работу. Переживала. В итоге вообще не пожалела. Очень вежливое общение, всё уточнили,помогли. Заказ выполнили очень быстро. Спасибо большое!
Все хорошо, 20 баллов из 30
Спасибо за оперативность, отдельное спасибо автору, все быстро и по требованиям, я и преподаватель остались довольны)
Преподаватель работу оценил на отлично. Спасибо!
Все отлично
Все замечательно, особенно порадовало наличие построчных ссылок!
Очень профессионально и качественно сделано. Спасибо большое автору!!
Работа выполнена стандартно, без проверки преподавателем подходит, выполнена в срок и оперативно.
Огромное спасибо, все сделано в кратчайшие сроки и в лучшем виде, будем работать дальше:)
сделано очень качественно.
Эссе по управлению человеческими ресурсами является важной работой, изучающей ключевые аспекты в области управления персоналом. Данная тема позволяет студентам глубже понять принципы эффективного управления сотрудниками и развития человеческого капитала в компаниях.
Эссе по предмету "Управление человеческими ресурсами" поможет студентам глубже погрузиться в тему управления персоналом, изучить актуальные методы и инструменты работы с сотрудниками, а также рассмотреть проблемные аспекты этой сферы деятельности. В результате работы над данной темой студенты смогут более осознанно применять полученные знания в будущей профессиональной деятельности.
Тип: Эссе
Предмет: Менеджмент
Насколько важна идеологическая основа в образовательном менеджменте
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Менеджмент
Управление в древней греции особенности управления в афинах и спарте
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Менеджмент
Какие аспекты моделей менеджмента сша и японии можно применить в российскую модель
Стоимость: 600 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшекак процесс является обменом смысловой информацией между людьми, при котором сигнал или сообщение в виде соединенных определенным образом символов или знаков передается целенаправленно, принимается избирательно согласно определенным правилам, вне зависимости от того, приводит ли данный процесс к ож….
Читать дальшеПроекты характеризуются большим разнообразием. Определение "управление проектами" включает совершенно разнообразные виды деятельности и их результаты — начиная от строительства пирамид в Египте, до написания курсовой работы студентом. Вместе с тем проекты могут отличаться по следующим параметрам:Зн….
Читать дальшепредставляет собой нововведение в сфере технологии, техники, управления или организации труда, которое обеспечивает повышение уровня эффективности деятельности организации. Инновация может базироваться на изобретении либо использовании чего-то уже функционирующего новым образом, либо относительно н….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальшеМенеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность. Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….
Читать дальше
