Задание
10-15 страниц, уникальность около 55-60 процентов (чистая) - ап.ру+ав.вуз (без модулей перефразирования)
Спасибо большое! Ваше внимание к серьёзности выполняемой работы, быстрое реагирование на все пожелания привели к отличному результату.
Получил положительную оценку, спасибо менеджеру за сопровождение, а автору за работу!
Работу сделали быстро. Первый раз соответствует антиплагиат - свыше 80%, за это отдельное спасибо!
Все прекрасно, работа выполнена качественно, только были недочеты в плане сокращений, так как это эссе, сокращения использовать нельзя, так же как слова по типу cool, спасибо
Все устраивает, работа выполнена отлично
Работа была выполнена на оценку "отлично". Быстро, качественно!!!
Работа выполнена в срок. Все хорошо, спасибо.
Заказ выполнен вовремя и в полном объёме.
Огромное спасибо, все сделано в кратчайшие сроки и в лучшем виде, будем работать дальше:)
сделано очень качественно.
Эссе по управлению человеческими ресурсами является важной работой, изучающей ключевые аспекты в области управления персоналом. Данная тема позволяет студентам глубже понять принципы эффективного управления сотрудниками и развития человеческого капитала в компаниях.
Эссе по предмету "Управление человеческими ресурсами" поможет студентам глубже погрузиться в тему управления персоналом, изучить актуальные методы и инструменты работы с сотрудниками, а также рассмотреть проблемные аспекты этой сферы деятельности. В результате работы над данной темой студенты смогут более осознанно применять полученные знания в будущей профессиональной деятельности.
Тип: Эссе
Предмет: Менеджмент
Насколько важна идеологическая основа в образовательном менеджменте
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Менеджмент
Управление в древней греции особенности управления в афинах и спарте
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Менеджмент
Какие аспекты моделей менеджмента сша и японии можно применить в российскую модель
Стоимость: 600 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшекак процесс является обменом смысловой информацией между людьми, при котором сигнал или сообщение в виде соединенных определенным образом символов или знаков передается целенаправленно, принимается избирательно согласно определенным правилам, вне зависимости от того, приводит ли данный процесс к ож….
Читать дальшеПроекты характеризуются большим разнообразием. Определение "управление проектами" включает совершенно разнообразные виды деятельности и их результаты — начиная от строительства пирамид в Египте, до написания курсовой работы студентом. Вместе с тем проекты могут отличаться по следующим параметрам:Зн….
Читать дальшепредставляет собой нововведение в сфере технологии, техники, управления или организации труда, которое обеспечивает повышение уровня эффективности деятельности организации. Инновация может базироваться на изобретении либо использовании чего-то уже функционирующего новым образом, либо относительно н….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальшеМенеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность. Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….
Читать дальше
