Задание
Все как в принято в эссе актуальность проблемы и т. д. + написать почему именно эта тема
Все супер, быстро сделали, за 2 дня, учитель принял без комментарий. Спасибо
Работа очень понравилась. Соблюдены все критерии, выставленные работе. Операторы достаточно быстро реагируют на обращения.
Работу сделали быстро. Первый раз соответствует антиплагиат - свыше 80%, за это отдельное спасибо!
Спасибо огромное за работу. Работа написана изумительно.
Получил зачет , все требования были выполнены на 100%
В первые обратилась за помощью решение моего вопроса, все очень быстро была решено в течение 3 часов. Очень довольна работой и хороший бал получила. Буду обращаться ещё. Спасибо за вашу помощь.
спасибо за работу! второй файл выполнен удачно, там мой текст дополнен приятной водой: размышлениями, словами-состояниями, подчеркнуто внимание на реалии работы, связанные с ковид-19, благодарна автору за помощь.
все зачтено ,оценка хорошо
Все было просто отлично! Написали работу за короткий срок, а когда я попросил немного расширить, то не возникло никаких проблем, и мне выслали все до дедлайна! Огромное спасибо. Осталось дождаться оценки:)
Спасибо большое за помощь. Все замечательно. Единственное замечание (или) пожелание, ладно шрифт 14, а интервал меж строчный так установлен или это такая фишка. У меня в результате оказалось всего две страницы из трёх. Благо мне это оказалось не столь важно.
В настоящее время одной из ключевых задач успешной деятельности компаний является эффективное управление талантами. Данный аспект управления персоналом становится все более важным в условиях быстро меняющегося рынка труда и усиливающейся конкуренции.
В современном бизнесе качественный персонал является ключевым конкурентным преимуществом. Успешные компании понимают, что именно способность привлечь, развить и удержать талантливых сотрудников определяет их долгосрочный успех и рост. Поэтому эффективное управление талантами становится стратегическим приоритетом.
Выбор темы "Управление талантами в компании" обусловлен не только ее актуальностью, но и необходимостью более глубокого изучения механизмов привлечения, развития и удержания перспективных специалистов. Именно через анализ современных стратегий и практик управления талантами можно выявить оптимальные подходы к формированию успешной команды и повышению эффективности бизнеса.
Тип: Эссе
Предмет: Менеджмент
Насколько важна идеологическая основа в образовательном менеджменте
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Менеджмент
Управление в древней греции особенности управления в афинах и спарте
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Менеджмент
Какие аспекты моделей менеджмента сша и японии можно применить в российскую модель
Стоимость: 600 руб.
В теории менеджмента под понятием "организация" трактуется деловая организация. В сфере бизнеса культура организации получила название корпоративной культуры. И корпоративная, и организационная культура основывается на представлении коллектива об различных алгоритмах действий, направленных на реал….
Читать дальшеУправление персоналом в России подразделяется на несколько подсистем для более удобного регулирования. Для обеспечения работы систем управления персоналом была создана отдельная система, роль которой – использовать средства и формы юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом.….
Читать дальшеА. Файоль обозначил организацию как одну из административных функций, указывая, что "организовывать - значит строить двойной - материальный и социальный организм предприятия".Организация представляет собой процесс формирования организационной структуры, которая предоставляет людям возможность рабо….
Читать дальшеОснову нормативной модели принятия решений составляют экономические предположения. На самом деле, управленческие решения должны соответствовать экономическим возможностям предприятия. Так, основу нормативной модели составляют следующие положения: Нормативную модель принято рассматривать в качестве ….
Читать дальше
