Задание
Здравствуйте! Преподаватель ждет выводов и предложений по теме. Многие студенты делали акцент на теоретическую составляющую работы, что привело к унификации проблемы и работа получилась без собственной оценки и рекомендаций, за что и поплатились плохой оценкой. Мне очень понравилось как выполнила предыдущий заказ Ваша коллега, по-моему это была Наталья Генерозова. Если этот материал в ее компетенции, то прошу направить ей это задание. Если нет, то добавлю, что важно получить'отлично'. Заранее благодарю Вас! С уважением, Юлия
Спасибо большое за проделанную работу! Всё выполнено в соответствии с требованиями. Очень довольна результатом.
Реферат сдала. Конечно пришлось добавить дополнительную информацию по просьбе преподавателя, но это не составило труда. Со сделанной частью все хорошо)
благодарю за проделанную работу. получила высший балл. вы лучшие.
Работы выполнена превосходно! Сделана в срок!
Спасибо большое за вашу помощь. Надеюсь на дальнейшее сотрудничество
все хорошо, спасибо)
Отлично со сроками, было бы лучше чуть разнообразнее раскрыть тему. Но в целом хорошо.
Работа выполнена гениально, правда имелись маленькие недочёты, но в общем проблем с защитой не было. Огромное спасибо исполнителю, Красавчик.
Очень хорошо и быстро выполнена работа, спасибо автору и менеджеру
Здравствуйте. Большое спасибо за вашу работу.вы мне очень помогли. Все супер меня устраивает. Ещё раз Спасибо
Реферат "Эссе Принципы формирования и утверждения внутренней нормативной документации по кадровому менеджменту" представляет собой аналитическое исследование ключевых принципов, заложенных в формировании и утверждении внутренних документов по управлению персоналом в организации. Работа основана на конкретном примере компании с открытой информацией, что позволяет рассмотреть процессы кадрового менеджмента на практике.
Целью данного реферата является выявление основных принципов, которые лежат в основе формирования и утверждения внутренних нормативных документов по кадровому менеджменту. Исследование конкретного примера компании поможет понять, каким образом принципы теории применяются на практике, а также выявить эффективные стратегии управления персоналом в организации.
Тип: Реферат
Предмет: Психология
Общественные и межличностные отношения невербальное общение и его виды диалог как форма общения
Стоимость: 700 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Психология
Формирование связной речи у детей старшего дошкольного возраста
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Психология
Роль семьи в воспитании анамального ребенка слух зрение двигательного аппарата речь
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Психология
Тема виды классификаций основных направлений психологической помощи
Стоимость: 800 руб.
В последнее время психологами часто рассматривается проблема личности (например, сильная или слабая личность). Наряду с этим чаще стали говорить и об индивидуальности человека. Подобно тому, как понятия «индивид» и «личность» нельзя считать тождественными, личность и индивидуальность, в свою очеред….
Читать дальшеКросскультурные исследования широко используются не только в области психологии, но и в смежных гуманитарных дисциплинах, таких как психолингвистика, социология, культурная антропология, культурология и др.Истоки кросскультурного анализа в качестве одного из методов социогуманитарных наук можно обн….
Читать дальшеДля направления научного подхода В. Дильтея важным был ввод разграничения позиций философии и программы, которая выстраивалась для психологии (в качестве более четкого текстуального представления его описательной психологии), то в отношении методологии В. В. Знакова психология понимания конкретизир….
Читать дальшеПроведение исследований физических и душевных состояний человека осуществляется с целью оптимизации рабочей деятельности, когда состояние работника соотносится с работоспособностью.Работоспособность может быть общая (потенциальная, максимально возможная) и фактическая, уровень которой всегда будет ….
Читать дальше
