Задание
Здравствуйте! Преподаватель ждет выводов и предложений по теме. Многие студенты делали акцент на теоретическую составляющую работы, что привело к унификации проблемы и работа получилась без собственной оценки и рекомендаций, за что и поплатились плохой оценкой. Мне очень понравилось как выполнила предыдущий заказ Ваша коллега, по-моему это была Наталья Генерозова. Если этот материал в ее компетенции, то прошу направить ей это задание. Если нет, то добавлю, что важно получить'отлично'. Заранее благодарю Вас! С уважением, Юлия
Быстро,качественно,очень хорошо, читаешь словно книгу!
Спасибо! За вычетом некоторых недочетов (дочь доработала реферат) в целом работа хорошая!
Благодарю за проделанную работу, очень жаль, что один пункт автор не учёл сразу и пришлось ждать ещё сутки, хотя срок был намного меньше и я об этом говорила, но в любом случае, спасибо, что хоть так помогли
Все было выполнено быстро и качественно, работа была сделана без доработок! Спасибо!
Все было выполнено в срок ! И получила удовлетворительную оценку
Реферат выполнен достаточно хорошо. Все требуемые условия соблюдены. Работа оценена преподавателем высокими баллами. Оценку «хорошо» ставлю по той причине, что в работе были грамматические и пунктуационные ошибки, также присутствовало достаточное количество опечаток
Вполне хорошо. Но лучше отправляйте в двух форматах Word и PDF(который можно редактировать), так как есть артефакты из-за несовместимости версий, а так все хорошо.
Годно, уникальность ещё больше, чем я просил даже. Спасибо.
все хорошо, спасибо)
Отлично со сроками, было бы лучше чуть разнообразнее раскрыть тему. Но в целом хорошо.
Реферат "Эссе Принципы формирования и утверждения внутренней нормативной документации по кадровому менеджменту" представляет собой аналитическое исследование ключевых принципов, заложенных в формировании и утверждении внутренних документов по управлению персоналом в организации. Работа основана на конкретном примере компании с открытой информацией, что позволяет рассмотреть процессы кадрового менеджмента на практике.
Целью данного реферата является выявление основных принципов, которые лежат в основе формирования и утверждения внутренних нормативных документов по кадровому менеджменту. Исследование конкретного примера компании поможет понять, каким образом принципы теории применяются на практике, а также выявить эффективные стратегии управления персоналом в организации.
Тип: Реферат
Предмет: Психология
Общественные и межличностные отношения невербальное общение и его виды диалог как форма общения
Стоимость: 700 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Психология
Формирование связной речи у детей старшего дошкольного возраста
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Психология
Роль семьи в воспитании анамального ребенка слух зрение двигательного аппарата речь
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Психология
Тема виды классификаций основных направлений психологической помощи
Стоимость: 800 руб.
В последнее время психологами часто рассматривается проблема личности (например, сильная или слабая личность). Наряду с этим чаще стали говорить и об индивидуальности человека. Подобно тому, как понятия «индивид» и «личность» нельзя считать тождественными, личность и индивидуальность, в свою очеред….
Читать дальшеКросскультурные исследования широко используются не только в области психологии, но и в смежных гуманитарных дисциплинах, таких как психолингвистика, социология, культурная антропология, культурология и др.Истоки кросскультурного анализа в качестве одного из методов социогуманитарных наук можно обн….
Читать дальшеДля направления научного подхода В. Дильтея важным был ввод разграничения позиций философии и программы, которая выстраивалась для психологии (в качестве более четкого текстуального представления его описательной психологии), то в отношении методологии В. В. Знакова психология понимания конкретизир….
Читать дальшеПроведение исследований физических и душевных состояний человека осуществляется с целью оптимизации рабочей деятельности, когда состояние работника соотносится с работоспособностью.Работоспособность может быть общая (потенциальная, максимально возможная) и фактическая, уровень которой всегда будет ….
Читать дальше
