Задание
Здравствуйте! Преподаватель ждет выводов и предложений по теме. Многие студенты делали акцент на теоретическую составляющую работы, что привело к унификации проблемы и работа получилась без собственной оценки и рекомендаций, за что и поплатились плохой оценкой. Мне очень понравилось как выполнила предыдущий заказ Ваша коллега, по-моему это была Наталья Генерозова. Если этот материал в ее компетенции, то прошу направить ей это задание. Если нет, то добавлю, что важно получить'отлично'. Заранее благодарю Вас! С уважением, Юлия
Прочитала работу, мне она понравилась, все условия были соблюдены. Написано лаконично, что не может не радовать!)) приятная неожиданность получить заказ намного раньше установленного срока, спасибо!
Добрый день. Реферат сдан, благодарю за помощь!!! С Наступающим Новым годом!!!
Заказ выполнен на высоком уровне. Большое спасибо за помощь
Отработали очень быстро! Оценка за реферат 5. Спасибо!
Ввиду ненормированного рабочего дня неоднократно обращаюсь за помощью специалистов сайта Заочник. Очень довольны качеством выполненных работ. Качественно и очень грамотно. Быстро отреагировали на доработку. Цена тоже достаточно невысокая и приемлемая. Будем и дальше обращаться за помощью и сотрудничать, так как по всем параметрам все удовлетворяет. Спасибо отдельное всем тем кто об этом сайте рассказывает и рекомендует.
Не проверяли работу ) но она мне помогла в устном ответе
Большое спасибо, приятно с вами работать! Надеюсь на дальнейшее сотрудничество.
большое спасибо, все как надо! получила хорошую оценку благодаря Вам.
все хорошо, спасибо)
Отлично со сроками, было бы лучше чуть разнообразнее раскрыть тему. Но в целом хорошо.
Реферат "Эссе Принципы формирования и утверждения внутренней нормативной документации по кадровому менеджменту" представляет собой аналитическое исследование ключевых принципов, заложенных в формировании и утверждении внутренних документов по управлению персоналом в организации. Работа основана на конкретном примере компании с открытой информацией, что позволяет рассмотреть процессы кадрового менеджмента на практике.
Целью данного реферата является выявление основных принципов, которые лежат в основе формирования и утверждения внутренних нормативных документов по кадровому менеджменту. Исследование конкретного примера компании поможет понять, каким образом принципы теории применяются на практике, а также выявить эффективные стратегии управления персоналом в организации.
Тип: Реферат
Предмет: Психология
Общественные и межличностные отношения невербальное общение и его виды диалог как форма общения
Стоимость: 700 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Психология
Формирование связной речи у детей старшего дошкольного возраста
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Психология
Роль семьи в воспитании анамального ребенка слух зрение двигательного аппарата речь
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Психология
Тема виды классификаций основных направлений психологической помощи
Стоимость: 800 руб.
В последнее время психологами часто рассматривается проблема личности (например, сильная или слабая личность). Наряду с этим чаще стали говорить и об индивидуальности человека. Подобно тому, как понятия «индивид» и «личность» нельзя считать тождественными, личность и индивидуальность, в свою очеред….
Читать дальшеКросскультурные исследования широко используются не только в области психологии, но и в смежных гуманитарных дисциплинах, таких как психолингвистика, социология, культурная антропология, культурология и др.Истоки кросскультурного анализа в качестве одного из методов социогуманитарных наук можно обн….
Читать дальшеДля направления научного подхода В. Дильтея важным был ввод разграничения позиций философии и программы, которая выстраивалась для психологии (в качестве более четкого текстуального представления его описательной психологии), то в отношении методологии В. В. Знакова психология понимания конкретизир….
Читать дальшеПроведение исследований физических и душевных состояний человека осуществляется с целью оптимизации рабочей деятельности, когда состояние работника соотносится с работоспособностью.Работоспособность может быть общая (потенциальная, максимально возможная) и фактическая, уровень которой всегда будет ….
Читать дальше
