Задание
дипломную работу по частям, нужна теоретическая часть (план,введение, список литературы). Когда я ее получу, сразу закажу отчет по практике, на основании которого, будет заказана практическая часть. Требования:Введение должно в себя включать: цель, 3-4 задачи, объект и предмет исследования, актуальность темы, структура дипломной работы. В теоретической части раскрываются роль и сущность изучаемой проблемы, необходимость и возможность ее анализа с учетом современных требований, обосновывается выбор методики и конкретных приемов работы студента по раскрытию поставленных в дипломной работе задач. Дается краткая характеристики степени разработанности отдельных аспектов проблемы, указываются их недостатки и намечаются основные пути совершенствования. Объем теоретической части и требования к ее оформлению: 35 листов печатного текста, Шрифт 14, Times New Roman CE, через 1,5 интервала, с левым полем 3 см, остальные поля по 2 см. В главе должно быть 2-3 параграфа. Нельзя параграфы и главы называть темой дипломной работы Нумерация страниц проставляется вверху справа. Графический материал (схемы, графики, таблицы, рисунки и т.д.) должен иметь наименования, быть пронумерованным и привязанным к тексту (наличие ссылки в тексте). Номер и названия таблицы даются над ней, номер и названия рисунка – под ним. Номер таблицы пишут в правом верхнем углу арабскими цифрами над ее заголовком. В тексте не должно применятся сокращения слов без предварительного раскрытия применяемой абривиатуры, за исключением общепринятых сокращений. Если в тексте приводятся цитаты, утверждения, отрицания или цифровая информация, заимствованные из литературных источников, то обязательно дается ссылка на источник внизу соответствующей страницы или в конце цитаты ставиться номер источника по списку в квадратных скобках с указанием страницы, например (4, с. 58). Все сноски и подстрочные примечания перепечатывают через 1 интервал на той странице, к которой они относятся. Расстояние между названием главы и текстом должно быть, равно 3 интервалам. Такое же расстояние делают между названием главы и параграфа. Точку в конце заголовка, располагаемого посредине строки не ставят. Не рекомендуется подчеркивать заголовки. Не допускается переносить часть слова в заголовке. Абзацы начинаются с новой (красной) строки, их печатают с отступом, равным 5 ударам. В конце дипломной работы приводится список использованной литературы в алфавитном порядке. При оформлении списка использованных источников и литературы по каждому изданию указываются фамилия и инициалы автора, точное название, место издания, наименования издательства, год издания, количество страниц. Список литературы должен включать только издания, использованные в работе, т.е. те, которые цитировались, на которые делались ссылки или которые послужили основой для формулирования точки зрения студента. В соответствии с государственным стандартом оформлять список начинают с законом (по алфавиту), книг (по алфавиту), Интернет ресурсов (по алфавиту). В списке литературы должно быть не менее 40 наименований. Обзор литературы должен быть за последние 5-10 лет. Могу предоставить методичку.
Защита прошла успешно , все супер, спасибо вам большое
Лучшая похвала-это комментарий научного руководителя:"Работа может быть допущена до защиты. Предварительная оценка в открытой системе антиплагиат показала высокий процент оригинальности (87,79%)". Спасибо огромное!!!
Дипломная работа была хорошо выполнено,защищена на отлично! Спасибо большое)
Оформляла заказ 29.11.2022, в него входили 3 отчёта по практикам и по ним же написание ВКР. Связь с автором шла через менеджера, менеджер не всегда отвечала быстро, но стоило позвонить по добавочному номеру и данный вопрос был решён. Работы выполнялись все в указанные сроки. У меня не было точных сроков завершения работы, т.к. на момент оформления заказа, я не знала к какому сроку мне нужна ВКР. Заказ оформили до 15.01, а защита была 31.01 и менеджер была со мной на связи до последнего, автор вносил исправления в работу до момента принятия ее руководителем. Работы были выполнены Хорошо, Единственное замечание, это то что, вся информация берётся из различных источником, это понятное дело, но у меня в работе нужно было предложить свои собственные мероприятия, чего автор не делала и по этому работа возвращалась раз 6. Так что мероприятия, это полностью 3 глава работы, писала сама.После утверждения ВКР,автор сделала презентацию и речь, это входило в заказ.В целом всё было Отлично, Спасибо!
Спасибо за работу.Немного переделывала под себя, вносила нюансы и добавляла таблицы.
Качественная работа с учётом всех пожеланий заказчика
Могу ли я отменить заказ?
Все отлично)
Пришлось немного переделать
Автору огромное спасибо! Каждое замечание исправлял, все делал в поставленные сроки! Диплом защитила!)
Данная дипломная работа посвящена изучению процесса формирования корпоративной культуры в организации. Исследуется влияние корпоративной культуры на эффективность работы коллектива, на мотивацию сотрудников, а также на достижение целей компании.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
Кросс-культурный менеджмент - это одна из составных частей всей системы менеджмента человеческих ресурсов, которая обеспечивает формирование технологий обучения грамотному и продуктивному ведению бизнеса при условиях наличия различных культур для того, чтобы предотвратить межкультурные конфликты.Са….
Читать дальшеВ качестве обязательного аспекта в системе стимулирования труда персонала выступают материальные стимулы. Вместе с тем, разработка системы материального стимулирования, которая способствует повышению производительности труда, заинтересованности работников в конечном результате деятельности предприя….
Читать дальшеВ ТК РФ определяются базовые положения правового статуса для социальных партнеров, в качестве которых выступают работники и работодатели. Работниками являются физические лица, которые вступают в трудовые отношения с работодателем. Основу данных отношений определяет соглашение, заключенное между раб….
Читать дальше