Отчёт по практике по управлению персоналом: «Формирование системы повышения квалификации персонала фирмы на примере организации» заказ № 130982

Отчёт по практике по управлению персоналом:

«Формирование системы повышения квалификации персонала фирмы на примере организации»

Мы напишем новую работу по этой или другой теме с уникальностью от 70%

Задание

Это преддипломная практика,я учусь на вечернем отделении.Позднее я смогу выслать план,который выдаст руководитель. Наименование компании.компания 'Центральная Дистрибьюторская Компания'

Срок выполнения от  2 дней
Отчёт по практике по управлению персоналом: «Формирование системы повышения квалификации персонала фирмы на примере организации»
  • Тип Отчёт по практике
  • Предмет Управление персоналом
  • Заявка номер 130 982
  • Стоимость 2900 руб.
  • Уникальность 70%
Дата заказа: 18.01.2011
Выполнено: 18.02.2011

Как оформить заказ на отчёт по практике По предмету Управление персоналом, на тему «Формирование системы повышения квалификации персонала фирмы на примере организации»

  • Оформляете заявку

    Заявка
  • Бесплатно рассчитываем стоимость

    Рассчет стоимости
  • Вы вносите предоплату 25%

    Предоплата
  • Эксперт выполняет работу

    Экспертная работа
  • Вносите оставшуюся сумму

    Оплата
  • И защищаете работу на отлично!

    Сдача работы
Узнай стоимость
Это быстро и бесплатно :)
Связаться через
Я принимаю условия пользовательского соглашения и  политики приватности, а также даю свое согласие на обработку моих персональных данных

Отзывы о выполнениии отчёта по практике по управлению персоналом

Рейтинг
0,00 из 5 (0 голосов)

Пример фрагмента отчёта по практике по управлению персоналом, который вы можете получить

«Формирование системы повышения квалификации персонала фирмы на примере организации»

Отчет по практике "Формирование системы повышения квалификации персонала фирмы на примере организации"

Предмет студенческой работы – управление персоналом.

Тема работы: "Формирование системы повышения квалификации персонала фирмы на примере конкретной организации."

  1. Введение
    • Актуальность выбранной темы
    • Цель и задачи исследования
    • Объект и предмет исследования
  2. Теоретическая часть
    • Основные понятия и теоретические аспекты управления персоналом
    • Методы и техники формирования системы повышения квалификации персонала
  3. Практическая часть
    • Анализ существующей системы повышения квалификации персонала конкретной организации
    • Разработка предложений по улучшению системы
  4. Заключение
    • Основные выводы и рекомендации
Закажи Отчёт по практике с полным сопровождением до защиты!
Думаете, что скачать готовую работу — это хороший вариант? Лучше закажите уникальную и сдайте её с первого раза!
Похожие заявки по управлению персоналом
Теория по похожим предметам
Бухгалтерский учет: сущность, содержание и основные задачи

Исходя из Закона о бухучете, – это упорядоченная система сбора, фиксации и обобщения данных в финансовом выражении об имуществе, обязательствах предприятия и их перемещении с помощью регулярного и постоянной документальной фиксации всех хозяйственных операций.Согласно этому определению, содержание….

Читать дальше
Дерево решений

Дерево решений - это метод, который применяется для принятия решений в условиях неопределенности и риска. Данный метод используется в случае, когда нужно принимать ряд последовательных решений. Дерево решений является графическим методом, который позволяет скоординировать элементы принятия решения,….

Читать дальше
Организация в менеджменте

А. Файоль обозначил организацию как одну из административных функций, указывая, что "организовывать  - значит строить двойной - материальный и социальный организм предприятия".Организация представляет собой процесс формирования организационной структуры, которая предоставляет людям возможность рабо….

Читать дальше
Слушание как вид коммуникации

Слушание – это рецептивный вид речевой деятельности, при помощи которого реализуется процесс приема и последующей переработки речевого сообщения на основе функционирования слухового анализатора.Так же, как и говорение, слушание относится к видам речевой деятельности, которые осуществляют устное общ….

Читать дальше