Материалы, подготовленные в результате оказания услуги, помогают разобраться в теме и собрать нужную информацию, но не заменяют готовое решение.

Курсовая работа по управлению персоналом: «Формы оплаты и стимулирования труда в крупных промышленных фирмах» заказ № 159148

Курсовая работа по управлению персоналом:

«Формы оплаты и стимулирования труда в крупных промышленных фирмах»

Мы напишем новую работу по этой или другой теме с уникальностью от 70%

Задание

Работа должна писаться в основном с книг по менеджменту ( например: менеджмент герчиковой). И в пример берите пожалуйста известную компанию из global500. Я прошу пожалуйста сделайте работу качественно и чтобы можно было получить хорошую оценку за нее! Объём работы должен быть 25 страниц.

Срок выполнения от  2 дней
Курсовая работа по управлению персоналом: «Формы оплаты и стимулирования труда в крупных промышленных фирмах»
  • Тип Курсовая работа
  • Предмет Управление персоналом
  • Заявка номер 159 148
  • Стоимость 3100 руб.
  • Уникальность 70%
Дата заказа: 13.05.2011
Выполнено: 18.05.2011

Как оформить заказ на курсовую работу По предмету Управление персоналом, на тему «Формы оплаты и стимулирования труда в крупных промышленных фирмах»

  • Оформляете заявку

    Заявка
  • Бесплатно рассчитываем стоимость

    Рассчет стоимости
  • Вы вносите предоплату 25%

    Предоплата
  • Эксперт выполняет работу

    Экспертная работа
  • Вносите оставшуюся сумму

    Оплата
  • И защищаете работу на отлично!

    Сдача работы

Отзывы о выполнениии курсовой работы по управлению персоналом

Криминология
Вид работы:  Курсовая

Спасибо, преподаватель принял работу с первого раза, без рецензий, оценка 4

Аватар
Уголовное право
Вид работы:  Курсовая

Всё прозрачно, как и договаривались предварительно, переписывались в чате, все выставленные мной условия соблюдены. В общении вежливые, доброжелательные, отношение внимательное, без проблем исправляются все недостатки, как и обговаривали заранее. Я благодарен.

Аватар
Геофизика
Вид работы:  Курсовая

сдала курсовую работу с первого раза, без всяких исправлений, спасибо!

Аватар
Медицина
Вид работы:  Курсовая

Всегда пользуюсь вашими услугами, молодцы!

Аватар
Строительство
Вид работы:  Курсовая

Первый раз сотрудничаю с этой компанией, сначала было недоверие, но работу выполнили вовремя, давали обратную связь по моим замечаниям, исправили все. Буду дальше взаимодействовать с "Заочником"

Аватар
История
Вид работы:  Курсовая

Спасибо большое! Работа качественная, ожидания полностью оправданы!

Аватар
БЖ
Вид работы:  Курсовая

Спасибо за терпение и качественно сделанную работу!

Аватар
Педагогика
Вид работы:  Курсовая

Все хорошо . По содержанию претензий нет на первый взгляд. Только оформление очень сырое, много опечаток, неправильные окончания слов. Если самостоятельно делаешь вычитку, то проблем особых нет. В любом случае, автору спасибо большое.

Аватар
Логистика
Вид работы:  Курсовая

Полное сопровождение, быстрые ответы и взаимопонимание

Аватар
ВЭД – внешнеэкономическая деятельность
Вид работы:  Курсовая

Забота зачтена с оценкой 81 балл

Аватар

Пример фрагмента курсовой работы по управлению персоналом, который вы можете получить

«Формы оплаты и стимулирования труда в крупных промышленных фирмах»

Курсовая работа "Формы оплаты и стимулирования труда в крупных промышленных фирмах"

Курсовая работа по управлению персоналом "Формы оплаты и стимулирования труда в крупных промышленных фирмах" представляет собой исследование основных аспектов оплаты труда и механизмов мотивации сотрудников в крупных промышленных компаниях. Данная работа является важной составляющей в изучении управления персоналом и позволяет глубоко погрузиться в проблематику оплаты труда в современных промышленных организациях.

  1. Тип студенческой работы: Курсовая работа.
  2. Предмет: Управление персоналом.
  3. Тема работы: "Формы оплаты и стимулирования труда в крупных промышленных фирмах".

В ходе работы будет рассмотрено разнообразие форм оплаты труда, их преимущества и недостатки, а также методы стимулирования сотрудников для повышения их эффективности. Анализируя данные аспекты, студент сможет приобрести глубокие знания о том, как обеспечить максимальную производительность труда в промышленных предприятиях через правильное управление оплатой и мотивацией персонала.

Курсовая работа "Формы оплаты и стимулирования труда в крупных промышленных фирмах" представляет собой ценный исследовательский материал, который поможет студенту углубить знания в области управления персоналом и применить их на практике для повышения эффективности работы в промышленных организациях.

Закажи Курсовую работу с полным сопровождением до защиты!
Думаете, что скачать готовую работу — это хороший вариант? Лучше закажите уникальную и сдайте её с первого раза!
Похожие заявки по управлению персоналом

Тип: Курсовая

Предмет: Управление персоналом

Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления

Стоимость: 1600 руб.

Тип: Курсовая

Предмет: Управление персоналом

Управление поведением персонала в организации

Стоимость: 2000 руб.

Тип: Курсовая

Предмет: Управление персоналом

Управление деловой карьерой сотрудников организации

Стоимость: 2000 руб.

Тип: Курсовая

Предмет: Управление персоналом

Кадровая стратегия в системе стратегического управления организацией

Стоимость: 4800 руб.

Тип: Курсовая

Предмет: Управление персоналом

Развитие аудита персонала

Стоимость: 5300 руб.

Тип: Курсовая

Предмет: Управление персоналом

Мотивация как функция управления персоналом

Стоимость: 2400 руб.

Тип: Курсовая

Предмет: Управление персоналом

Социальнопсихологические проблемы текучести кадров в организации

Стоимость: 1000 руб.

Тип: Курсовая

Предмет: Управление персоналом

Контроль в управлении персоналом

Стоимость: 2400 руб.

Теория по похожим предметам
Акцизы и из формы

Акцизы – это косвенный налог, который взимается с налогоплательщиков, производящих и реализующих подакцизные товары.Отличие универсального косвенного налога от акциза в том, что последний представляет собой индивидуальный налог на отдельные виды товаров, которые входят в специальный перечень.Акцизы….

Читать дальше
Аудит финансовых вложений

финансовых вложений представлена установлением соответствия используемой в компании методики бухгалтерского учета и налогообложения. Она действует в проверяемом периоде и соответствует нормативным документам. Аудит финансовых вложений проводят с целью формирования мнения о достоверности бухгалтерс….

Читать дальше
Ликвидность и платёжеспособность

Финансовое состояние предприятия оценивается в первую очередь с позиции краткосрочной перспективы и долгосрочной перспективы. Для оценки финансового состояния в первом случае выступает ликвидность и платежеспособность.Ликвидность предприятия – это его способность покрывать собственные краткосрочные….

Читать дальше
Методы обеспечения информационной безопасности

Методы, которые обеспечивают информационную безопасность РФ изложены в Доктрине информационной безопасности РФ. Разделяют правовые, организационно-технические и экономические методы обеспечения информационной безопасности РФ.К правовым методам обеспечения информационной безопасности относят разрабо….

Читать дальше
Неоклассический синтез

Концепция неоклассического синтеза появилась в середине 70-х годов XX в. в рамках буржуазно экономической науки с помощью учёных-экономистов П. Самуэльсона, Р. Лукаса и Дж. Хикса. Они представили концепцию неоклассического синтеза как сочетание государственного и рыночного регулирования экономики. ….

Читать дальше
Персонал организации

Категорию «трудовые ресурсы» принято использовать для описания трудоспособных граждан, проживающих в конкретной стране, регионе, находящихся в определенной экономической отрасли, либо трудящихся на конкретном предприятии. В пределах определенной организации, наиболее частым в употреблении является ….

Читать дальше
Спрос на труд

Важно понимать, что любой рынок ресурсов, в том числе и труда, формируется посредством взаимодействия спроса и предложения.Спрос на труд – это количество труда, которое работодатели хотят нанять в конкретный период времени за конкретную ставку заработной платы.Рынок труда устроен таким образом, что….

Читать дальше
Элементы маркетинговой среды

Какая-либо деятельность в сфере бизнеса, а также любой субъект хозяйственной деятельности в процессе реализации целей и задач взаимодействуют с маркетинговой средой. Данная среда оказывает существенное влияние на результаты хозяйствования.В общем понимании, маркетинговая среда — это комплекс, состо….

Читать дальше

Предложение актуально на 14.02.2026