Задание
Работа должна писаться в основном с книг по менеджменту ( например: менеджмент герчиковой). И в пример берите пожалуйста известную компанию из global500. Я прошу пожалуйста сделайте работу качественно и чтобы можно было получить хорошую оценку за нее! Объём работы должен быть 25 страниц.
Отличная работа, помогают со всеми сложными вопросами и дают развернутую консультацию!
Работа была выполнена в срок! Автор исправлял недочеты, несколько раз!!! Я полностью довольна выполненной работой.
Я в восторге!!! Оперативно и всегда на связи! Так ещё максимально быстро исправляли/дополняли роботу по комментариям преподавателя! Я очень рада и често скажу даже не ожидала! Ставлю 1000 из 10))))
получил оценку отлично! спасибо!
Очень хорошая работа, препод остался доволен
Полное сопровождение, быстрые ответы и взаимопонимание
Забота зачтена с оценкой 81 балл
спасибо
Спасибо! Всё отлично! Реально было некогда самой делать (работа, семья и т.д.) Выручили!
СПАСИБО БООООООООЛЬШОЕ!!! Все выполняется в срок и учитываются все пожелания. Ребята огромное Вам всем СПАСИБО! Я с Вами не прощаюсь.
Курсовая работа по управлению персоналом "Формы оплаты и стимулирования труда в крупных промышленных фирмах" представляет собой исследование основных аспектов оплаты труда и механизмов мотивации сотрудников в крупных промышленных компаниях. Данная работа является важной составляющей в изучении управления персоналом и позволяет глубоко погрузиться в проблематику оплаты труда в современных промышленных организациях.
В ходе работы будет рассмотрено разнообразие форм оплаты труда, их преимущества и недостатки, а также методы стимулирования сотрудников для повышения их эффективности. Анализируя данные аспекты, студент сможет приобрести глубокие знания о том, как обеспечить максимальную производительность труда в промышленных предприятиях через правильное управление оплатой и мотивацией персонала.
Курсовая работа "Формы оплаты и стимулирования труда в крупных промышленных фирмах" представляет собой ценный исследовательский материал, который поможет студенту углубить знания в области управления персоналом и применить их на практике для повышения эффективности работы в промышленных организациях.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Технологии удержперсон в it компаниях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Оценка эффективности управления персоналом
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы
Стоимость: 1600 руб.
Акцизы – это косвенный налог, который взимается с налогоплательщиков, производящих и реализующих подакцизные товары.Отличие универсального косвенного налога от акциза в том, что последний представляет собой индивидуальный налог на отдельные виды товаров, которые входят в специальный перечень.Акцизы….
Читать дальшефинансовых вложений представлена установлением соответствия используемой в компании методики бухгалтерского учета и налогообложения. Она действует в проверяемом периоде и соответствует нормативным документам. Аудит финансовых вложений проводят с целью формирования мнения о достоверности бухгалтерс….
Читать дальшеФинансовое состояние предприятия оценивается в первую очередь с позиции краткосрочной перспективы и долгосрочной перспективы. Для оценки финансового состояния в первом случае выступает ликвидность и платежеспособность.Ликвидность предприятия – это его способность покрывать собственные краткосрочные….
Читать дальшеМетоды, которые обеспечивают информационную безопасность РФ изложены в Доктрине информационной безопасности РФ. Разделяют правовые, организационно-технические и экономические методы обеспечения информационной безопасности РФ.К правовым методам обеспечения информационной безопасности относят разрабо….
Читать дальшеКонцепция неоклассического синтеза появилась в середине 70-х годов XX в. в рамках буржуазно экономической науки с помощью учёных-экономистов П. Самуэльсона, Р. Лукаса и Дж. Хикса. Они представили концепцию неоклассического синтеза как сочетание государственного и рыночного регулирования экономики. ….
Читать дальшеКатегорию «трудовые ресурсы» принято использовать для описания трудоспособных граждан, проживающих в конкретной стране, регионе, находящихся в определенной экономической отрасли, либо трудящихся на конкретном предприятии. В пределах определенной организации, наиболее частым в употреблении является ….
Читать дальшеВажно понимать, что любой рынок ресурсов, в том числе и труда, формируется посредством взаимодействия спроса и предложения.Спрос на труд – это количество труда, которое работодатели хотят нанять в конкретный период времени за конкретную ставку заработной платы.Рынок труда устроен таким образом, что….
Читать дальшеКакая-либо деятельность в сфере бизнеса, а также любой субъект хозяйственной деятельности в процессе реализации целей и задач взаимодействуют с маркетинговой средой. Данная среда оказывает существенное влияние на результаты хозяйствования.В общем понимании, маркетинговая среда — это комплекс, состо….
Читать дальше