Задание
Работа должна писаться в основном с книг по менеджменту ( например: менеджмент герчиковой). И в пример берите пожалуйста известную компанию из global500. Я прошу пожалуйста сделайте работу качественно и чтобы можно было получить хорошую оценку за нее! Объём работы должен быть 25 страниц.
Спасибо, преподаватель принял работу с первого раза, без рецензий, оценка 4
Всё прозрачно, как и договаривались предварительно, переписывались в чате, все выставленные мной условия соблюдены. В общении вежливые, доброжелательные, отношение внимательное, без проблем исправляются все недостатки, как и обговаривали заранее. Я благодарен.
сдала курсовую работу с первого раза, без всяких исправлений, спасибо!
Всегда пользуюсь вашими услугами, молодцы!
Первый раз сотрудничаю с этой компанией, сначала было недоверие, но работу выполнили вовремя, давали обратную связь по моим замечаниям, исправили все. Буду дальше взаимодействовать с "Заочником"
Спасибо большое! Работа качественная, ожидания полностью оправданы!
Спасибо за терпение и качественно сделанную работу!
Все хорошо . По содержанию претензий нет на первый взгляд. Только оформление очень сырое, много опечаток, неправильные окончания слов. Если самостоятельно делаешь вычитку, то проблем особых нет. В любом случае, автору спасибо большое.
Полное сопровождение, быстрые ответы и взаимопонимание
Забота зачтена с оценкой 81 балл
Курсовая работа по управлению персоналом "Формы оплаты и стимулирования труда в крупных промышленных фирмах" представляет собой исследование основных аспектов оплаты труда и механизмов мотивации сотрудников в крупных промышленных компаниях. Данная работа является важной составляющей в изучении управления персоналом и позволяет глубоко погрузиться в проблематику оплаты труда в современных промышленных организациях.
В ходе работы будет рассмотрено разнообразие форм оплаты труда, их преимущества и недостатки, а также методы стимулирования сотрудников для повышения их эффективности. Анализируя данные аспекты, студент сможет приобрести глубокие знания о том, как обеспечить максимальную производительность труда в промышленных предприятиях через правильное управление оплатой и мотивацией персонала.
Курсовая работа "Формы оплаты и стимулирования труда в крупных промышленных фирмах" представляет собой ценный исследовательский материал, который поможет студенту углубить знания в области управления персоналом и применить их на практике для повышения эффективности работы в промышленных организациях.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Кадровая стратегия в системе стратегического управления организацией
Стоимость: 4800 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Мотивация как функция управления персоналом
Стоимость: 2400 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Социальнопсихологические проблемы текучести кадров в организации
Стоимость: 1000 руб.
Акцизы – это косвенный налог, который взимается с налогоплательщиков, производящих и реализующих подакцизные товары.Отличие универсального косвенного налога от акциза в том, что последний представляет собой индивидуальный налог на отдельные виды товаров, которые входят в специальный перечень.Акцизы….
Читать дальшефинансовых вложений представлена установлением соответствия используемой в компании методики бухгалтерского учета и налогообложения. Она действует в проверяемом периоде и соответствует нормативным документам. Аудит финансовых вложений проводят с целью формирования мнения о достоверности бухгалтерс….
Читать дальшеФинансовое состояние предприятия оценивается в первую очередь с позиции краткосрочной перспективы и долгосрочной перспективы. Для оценки финансового состояния в первом случае выступает ликвидность и платежеспособность.Ликвидность предприятия – это его способность покрывать собственные краткосрочные….
Читать дальшеМетоды, которые обеспечивают информационную безопасность РФ изложены в Доктрине информационной безопасности РФ. Разделяют правовые, организационно-технические и экономические методы обеспечения информационной безопасности РФ.К правовым методам обеспечения информационной безопасности относят разрабо….
Читать дальшеКонцепция неоклассического синтеза появилась в середине 70-х годов XX в. в рамках буржуазно экономической науки с помощью учёных-экономистов П. Самуэльсона, Р. Лукаса и Дж. Хикса. Они представили концепцию неоклассического синтеза как сочетание государственного и рыночного регулирования экономики. ….
Читать дальшеКатегорию «трудовые ресурсы» принято использовать для описания трудоспособных граждан, проживающих в конкретной стране, регионе, находящихся в определенной экономической отрасли, либо трудящихся на конкретном предприятии. В пределах определенной организации, наиболее частым в употреблении является ….
Читать дальшеВажно понимать, что любой рынок ресурсов, в том числе и труда, формируется посредством взаимодействия спроса и предложения.Спрос на труд – это количество труда, которое работодатели хотят нанять в конкретный период времени за конкретную ставку заработной платы.Рынок труда устроен таким образом, что….
Читать дальшеКакая-либо деятельность в сфере бизнеса, а также любой субъект хозяйственной деятельности в процессе реализации целей и задач взаимодействуют с маркетинговой средой. Данная среда оказывает существенное влияние на результаты хозяйствования.В общем понимании, маркетинговая среда — это комплекс, состо….
Читать дальшеПредложение актуально на 14.02.2026