Задание
Работа должна писаться в основном с книг по менеджменту ( например: менеджмент герчиковой). И в пример берите пожалуйста известную компанию из global500. Я прошу пожалуйста сделайте работу качественно и чтобы можно было получить хорошую оценку за нее! Объём работы должен быть 25 страниц.
Потрясающая работа! Написана научным языком, очень грамотно составлен текст. Выражаю глубокую признательность за такую работу!
Спасибо за курсовую работу! Надеюсь, что у преподавателя нареканий не будет.
Идеальная курсовая, сделали всё как нужно. Спасибо большое автору и менеджеру.
Благодарен за качественно сделанную работу за столь короткий срок!
Спасибо что за столь короткий промежуток выполнили работу. Вы супер!!!
Отличная работа, проверку прошла с первого раза
Спасибо большое автору и менеджеру. Автор выполнял все максимально оперативно. Я рада и максимально довольна рузультатом! СПАСИБО!!!
Спасибо! Работа выполнена идеально и в срок!
Полное сопровождение, быстрые ответы и взаимопонимание
Забота зачтена с оценкой 81 балл
Курсовая работа по управлению персоналом "Формы оплаты и стимулирования труда в крупных промышленных фирмах" представляет собой исследование основных аспектов оплаты труда и механизмов мотивации сотрудников в крупных промышленных компаниях. Данная работа является важной составляющей в изучении управления персоналом и позволяет глубоко погрузиться в проблематику оплаты труда в современных промышленных организациях.
В ходе работы будет рассмотрено разнообразие форм оплаты труда, их преимущества и недостатки, а также методы стимулирования сотрудников для повышения их эффективности. Анализируя данные аспекты, студент сможет приобрести глубокие знания о том, как обеспечить максимальную производительность труда в промышленных предприятиях через правильное управление оплатой и мотивацией персонала.
Курсовая работа "Формы оплаты и стимулирования труда в крупных промышленных фирмах" представляет собой ценный исследовательский материал, который поможет студенту углубить знания в области управления персоналом и применить их на практике для повышения эффективности работы в промышленных организациях.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Технологии удержперсон в it компаниях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Оценка эффективности управления персоналом
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы
Стоимость: 1600 руб.
Акцизы – это косвенный налог, который взимается с налогоплательщиков, производящих и реализующих подакцизные товары.Отличие универсального косвенного налога от акциза в том, что последний представляет собой индивидуальный налог на отдельные виды товаров, которые входят в специальный перечень.Акцизы….
Читать дальшефинансовых вложений представлена установлением соответствия используемой в компании методики бухгалтерского учета и налогообложения. Она действует в проверяемом периоде и соответствует нормативным документам. Аудит финансовых вложений проводят с целью формирования мнения о достоверности бухгалтерс….
Читать дальшеФинансовое состояние предприятия оценивается в первую очередь с позиции краткосрочной перспективы и долгосрочной перспективы. Для оценки финансового состояния в первом случае выступает ликвидность и платежеспособность.Ликвидность предприятия – это его способность покрывать собственные краткосрочные….
Читать дальшеМетоды, которые обеспечивают информационную безопасность РФ изложены в Доктрине информационной безопасности РФ. Разделяют правовые, организационно-технические и экономические методы обеспечения информационной безопасности РФ.К правовым методам обеспечения информационной безопасности относят разрабо….
Читать дальшеКонцепция неоклассического синтеза появилась в середине 70-х годов XX в. в рамках буржуазно экономической науки с помощью учёных-экономистов П. Самуэльсона, Р. Лукаса и Дж. Хикса. Они представили концепцию неоклассического синтеза как сочетание государственного и рыночного регулирования экономики. ….
Читать дальшеКатегорию «трудовые ресурсы» принято использовать для описания трудоспособных граждан, проживающих в конкретной стране, регионе, находящихся в определенной экономической отрасли, либо трудящихся на конкретном предприятии. В пределах определенной организации, наиболее частым в употреблении является ….
Читать дальшеВажно понимать, что любой рынок ресурсов, в том числе и труда, формируется посредством взаимодействия спроса и предложения.Спрос на труд – это количество труда, которое работодатели хотят нанять в конкретный период времени за конкретную ставку заработной платы.Рынок труда устроен таким образом, что….
Читать дальшеКакая-либо деятельность в сфере бизнеса, а также любой субъект хозяйственной деятельности в процессе реализации целей и задач взаимодействуют с маркетинговой средой. Данная среда оказывает существенное влияние на результаты хозяйствования.В общем понимании, маркетинговая среда — это комплекс, состо….
Читать дальше