Задание
В рамках работы ответить на вопрос:нужен ли российским компаниям менеджер по персоналу?Докажите,что нужен.
Реферат был выполнен хорошо, информации было достаточно. Единственное минус, был выполнен не по госту, сама все двигала и выставляла границы.
Работа проделана большая, со сносками и отсылками, как прописал в т.з
Спасибо большое моему менеджеру Валерии! 24 в сутки на связи! Работы выполнены на отлично!
Спасибо огромное, супер оперативно, работу оценили на максимальный балл!
Сделали все за очень маленький срок! Супер все!
Уже не первый год пользуюсь услугами Zaochnika . Сначала сервис был опробован на друге, а затем и мне стал полезен! Из 10 баллов по 10 бальной шкале поставил бы 9,5. Так как всем нужна мотивация для улучшения сервиса или работа над ошибками. Команда менеджеров на высоте! Очень приятно общаются и отвечают на все вопросы! Здорово! Так держать!
Быстро! Очень вежливые люди работают!
Нарушен срок сдачи :( но работа хорошая
Спасибо за работу! Это как раз то, что нужно.
Спасибо! С новым годом!!!:)
Проблема эффективного управления персоналом является одной из ключевых в современном бизнесе. Служба управления персоналом играет важную роль в обеспечении успеха организации, поскольку от профессионализма и компетентности сотрудников зависит ее конкурентоспособность на рынке.
Цель данного реферата - рассмотреть основные функции и задачи службы управления персоналом, а также выявить их влияние на эффективность работы организации. Для этого необходимо изучить теоретические аспекты управления персоналом, а также проанализировать практические примеры успешной деятельности служб управления персоналом в различных организациях.
В ходе работы будут рассмотрены основные функции службы управления персоналом, такие как планирование кадровой политики, найм и отбор персонала, адаптация новых сотрудников, обучение и развитие персонала, мотивация и стимулирование сотрудников, а также контроль за их производительностью. Также будут выделены ключевые задачи, с которыми сталкиваются HR-специалисты в своей повседневной деятельности.
Продолжение работы будет посвящено анализу реальных кейсов успешной работы служб управления персоналом в различных отраслях, что поможет выявить основные принципы и методы, способствующие достижению высоких результатов в управлении персоналом.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Взаимозависимость товарнотехнологической кадровой и финансовой состовляющих в стратегических планах
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Предметстратегический менеджментпрактическая часть
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Неформльная структура организации и ее влияние на производственные процессы
Стоимость: 1100 руб.
На всех этапах развития экономики ключевым звеном является организация.К числу организаций, как правило, относятся частнопредпринимательские фирмы и корпорации, а также государственные и регулируемые фирмы, неприбыльные организации, потребительские кооперативы, самоуправляющиеся фирмы и партнерства….
Читать дальшеВ теории менеджмента под понятием "организация" трактуется деловая организация. В сфере бизнеса культура организации получила название корпоративной культуры. И корпоративная, и организационная культура основывается на представлении коллектива об различных алгоритмах действий, направленных на реал….
Читать дальшеВ настоящее время принято выделять два типа систем: материальный и абстрактный. Материальный, в свою очередь, разделяется на системы с неорганической природой (геологической, химической, физической) и живые системы (вид, экосистема, социальная система, организм, популяция) Так, социальная система, ….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальше
