Курсовая работа по менеджменту: «Государственная кадровая политика в рф сущность принципы и особенности реализации» заказ № 240072

Курсовая работа по менеджменту:

«Государственная кадровая политика в рф сущность принципы и особенности реализации»

Мы напишем новую работу по этой или другой теме с уникальностью от 70%

Задание

Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию

Срок выполнения от  2 дней
Курсовая работа по менеджменту: «Государственная кадровая политика в рф сущность принципы и особенности реализации»
  • Тип Курсовая работа
  • Предмет Менеджмент
  • Заявка номер 240 072
  • Стоимость 1100,0 руб.
  • Уникальность 70%
Дата заказа: 31.05.2014
Выполнено: 03.06.2014

Как оформить заказ на курсовую работу По предмету Менеджмент, на тему «Государственная кадровая политика в рф сущность принципы и особенности реализации»

  • Оформляете заявку

    Заявка
  • Бесплатно рассчитываем стоимость

    Рассчет стоимости
  • Вы вносите предоплату 25%

    Предоплата
  • Эксперт выполняет работу

    Экспертная работа
  • Вносите оставшуюся сумму

    Оплата
  • И защищаете работу на отлично!

    Сдача работы

Отзывы о выполнениии курсовой работы по менеджменту

БЖ
Вид работы:  Курсовая

Спасибо. Работу выполнили в срок молодцы. 10 балов

Аватар
Теория государства и права
Вид работы:  Курсовая

Спасибо большое за оперативность, качество. Все отлично.

Аватар
Геополитика
Вид работы:  Курсовая

Спасибо, всё супер. 5+

Аватар
Вычислительная математика
Вид работы:  Курсовая

В работе к сожалению в "Содержание" текст прыгает из стороны в сторону. Слишком большой интервал пропущен перед каждым названием раздела или темы. Заказываю у вас уже не первый раз, и заказ этот стоил не малых денег, тот раз заказ выполнили на отлично, в этот раз к сожалению на хорошо. Спасибо.

Аватар
Зоология
Вид работы:  Курсовая

Спасибо за работу, мне поставили 82 балла, всё супер

Аватар
Микроэкономика
Вид работы:  Курсовая

Всё хорошо. Работа принята.

Аватар
Строительство
Вид работы:  Курсовая

Автор сделал все быстро и хорошо. Оценка 4+, что очень не плохо, так как преподаватель больше 3 вообще ни кому ранее не ставил

Аватар
Экономика
Вид работы:  Курсовая

Работу сделали качественно в указанные сроки! Менеджеры очень приятные, помогут в любой ситуации! Спасибо огромное! Благодаря вам уверена в своей работе!

Аватар
Стилистика
Вид работы:  Курсовая

Спасибо большое за проделанную работу! Работа была выполнена на два дня раньше указанного срока! Курсовая сделана с хорошим знанием своего дела! Я остался очень доволен. Так же отдельное спасибо менеджеру! Очень милая,тактичная и пунктуальная девушка!

Аватар
Педагогика
Вид работы:  Курсовая

Спасибо всей команде Zaochnik и отдельно своему менеджеру Дешук Анастасии! Анастасия всегда была на связи и подробно мне все разъясняла. Я осталась довольна, все сделали в срок.

Аватар

Пример фрагмента курсовой работы по менеджменту, который вы можете получить

«Государственная кадровая политика в рф сущность принципы и особенности реализации»

Государственная кадровая политика в Российской Федерации: сущность, принципы и особенности реализации

Государственная кадровая политика играет важную роль в жизни любого государства. В данной работе мы рассмотрим сущность, принципы и особенности реализации государственной кадровой политики в Российской Федерации.

  1. Сущность государственной кадровой политики
  2. Государственная кадровая политика представляет собой систему государственных мер, направленных на формирование и управление человеческими ресурсами в стране. Она включает в себя разработку законов, программ и стратегий, направленных на развитие человеческого капитала и обеспечение кадрового потенциала государства.

  3. Принципы государственной кадровой политики
    • Социальная справедливость
    • Профессионализм
    • Эффективность
  4. Особенности реализации государственной кадровой политики в России
    • Централизация управления кадровыми ресурсами
    • Активное привлечение молодых специалистов
    • Повышение квалификации и переподготовка кадров

В целом, изучение государственной кадровой политики в России позволяет понять основные принципы и механизмы управления человеческими ресурсами в стране. Эта тема является актуальной и важной как для специалистов в области менеджмента, так и для государственных служащих, нацеленных на повышение эффективности кадровой работы.

Закажи Курсовую работу с полным сопровождением до защиты!
Думаете, что скачать готовую работу — это хороший вариант? Лучше закажите уникальную и сдайте её с первого раза!
Похожие заявки по менеджменту

Тип: Курсовая

Предмет: Менеджмент

Особенности стратегии роста малых фирм заказ

Стоимость: 1400 руб.

Тип: Курсовая

Предмет: Менеджмент

Особенности стратегии роста малых фирм заказ

Стоимость: 1000 руб.

Тип: Курсовая

Предмет: Менеджмент

Конкурентоспособность предприятия общественного питания на примере заказ

Стоимость: 900 руб.

Тип: Курсовая

Предмет: Менеджмент

Проблемы оптимизации структуры корпуса менеджеров

Стоимость: 1100 руб.

Тип: Курсовая

Предмет: Менеджмент

Менеджмент человеческих ресурсов заказ

Стоимость: 900 руб.

Тип: Курсовая

Предмет: Менеджмент

Предпроектное обследование предприятия

Стоимость: 1000 руб.

Тип: Курсовая

Предмет: Менеджмент

Мусульманский менеджмент организации исламизация менеджмента заказ

Стоимость: 900 руб.

Тип: Курсовая

Предмет: Менеджмент

Любую тему

Стоимость: 1000 руб.

Теория по предмету «Менеджмент»
Виды обеспечения системы управления персоналом

Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….

Читать дальше
Коммуникативный процесс

как процесс является обменом смысловой информацией между людьми, при котором сигнал или сообщение в виде соединенных определенным образом символов или знаков передается целенаправленно, принимается избирательно согласно определенным правилам, вне зависимости от того, приводит ли данный процесс к ож….

Читать дальше
Управление персоналом

Люди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….

Читать дальше
Функции менеджера

Менеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность.  Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….

Читать дальше
Тесты по предмету «Менеджмент»
Тест по теме «Тесты с ответами по предмету стратегический менеджмент»
Вопрос:
Стратегия организации это:
Варианты ответа:
  1. деятельность организации в определенной стратегической зоне хозяйствования (определенный сегмент рынк;
  2. практическое использование методологии стратегического управления;
  3. генеральный план действий, определяющий приоритеты стратегических задач, ресурсы и последовательность шагов по достижению стратегических целей;
  4. обеспечение выработки действий для достижения целей организации и создание управленческих механизмов реализации этих действий через систему планов.
Вопрос:
Стратегия управления персоналом организации, производством, финансами и стратегии в других сферах деятельности это:
Варианты ответа:
  1. функциональная стратегия
  2. бизнес-стратегия
  3. корпоративная стратегия
  4. стратегия
Перейти к тесту
Тест по теме «Тест по предмету менеджмент коммуникаций»
Вопрос:
Понятие коммуникация характеризуется:
Варианты ответа:
  1. передачей информации с целью получения ответа
  2. обмен информацией о идеях или переживаниях
  3. передача информации от источника во вне
  4. воссоздание информационных идей посредством ключевого символа или темы
Вопрос:
Обратная связь - это вербальный или невербальный сигнал от получателя информации к его источнику, служащий ответом на инициирующее высказывание или поведение, выполняющий … или коррективную функцию.
Варианты ответа:
  1. комплиментарную
  2. поясняющую
  3. объяснительную
  4. сигнальную
Перейти к тесту