Задание
прикрепляю файл с отчетом по практике и файл контрольной работой, про который сказали, что это хороший задел для курсовой. Данные работы выполнялись вашими специалистами, на них нужно опереться при написании работы. Курсовая должна состоять из: введение, 2 главы по 3 пункта, залючение, список литературы не должен быть старше 2005 года.
Вы супер) Вы супер) Вы супер) Ладно, по подробнее..) Обратился, со мной моментально связались. Все объяснили, что да как, я оставил пожелания свои дополнительные. Все зафиксировали, учли и передали исполнителю. Автор сделал все в указанный срок, без каких либо задержек. Работу высоко оценили в учебном заведении. За что благодарен Насте куратору, которая организовала все выше перечисленное и в дальнейшем помогает в различных вопросах с учебой)
Спасибо большое за помощь. В сжатые сроки была сделана курсовая работа. Работа по теме "Управление проектами" была оценена в университете на "Хорошо". Мне она сделана на "отлично.
Работа была сделана быстро, что не может не радовать! Сразу видно, что делал знающий человек.
Спасибо заочнику за проделанную работу. Автор попался прекрасный всё сделал быстро и качественно. Были не до четырёх но автор быстро всё исправил. Я довольна проделанной работой.
Это великолепная работа от автора, который явно знает свое дело! Спасибо
Большое спасибо автору работу и менеджерам Валерии, Екатерине. Преподаватель принял работу, замечаний нет, оценил на 5.
Спасибо за работу, все выполнено очень грамотно и в срок, оценка "отлично"
Курсовая защищена на отлично! Нареканий нет. Буду и дальше пользоваться сервисом
Спасибо большое! Оценка была 7 из 10! Очень довольна!
Все супер, быстро! Тему раскрыли, и проработали! Спасибо, огромное!
Курсовая работа "Характеристика организационной культуры на примере КЦСО" представляет собой глубокий анализ понятия организационной культуры и ее влияния на эффективность деятельности предприятия. В рамках данного исследования рассматривается конкретный пример Культурно-Спортивного Центра Организации (КЦСО) для выявления особенностей организационной культуры на практике.
В работе проводится анализ основных составляющих организационной культуры, таких как ценности, нормы, символы, ритуалы и герои, и их взаимосвязь с целями и задачами КЦСО. Особое внимание уделяется влиянию организационной культуры на мотивацию сотрудников, формирование командного духа и общую корпоративную идентичность.
Акцент делается на практической значимости исследования, позволяющей выявить ключевые факторы успеха КЦСО и предложить рекомендации по улучшению организационной культуры для повышения эффективности деятельности.
В ходе выполнения курсовой работы будет проанализирована литература по теме, проведены интервью с сотрудниками КЦСО, а также сравнительный анализ с другими организациями с целью выявления особенностей организационной культуры в спортивной среде.
Тип: Курсовая
Предмет: Психология
Проблема деятельности в отечественной психологии
Стоимость: 1900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Психология
Специфика межличностных отношений у подростков с высоким уровнем креативности
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Психология
Тема исследование детской игры в психоанализе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Психология
Отличия отношения к себе яконцепции между мальчиками и девочками в подростковом возрасте
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Психология
Сравнительный анализ подходов к смерти и умиранию в психологии
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Психология
Особенности и закономерности развития психики
Стоимость: 2400 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Психология
Психологическая помощь подростками при стресс
Стоимость: 2000 руб.
«Переговоры» в русском языке это слово стоит рядом с «уговорить», «договориться». (в широком смысле) – субъект обменивается мнениям с другим человеком, с целью изменения взаимоотношений, возможности прихода к общему мнению и согласию, по возникшему вопросу. Например, разговор ребенка и родителей, к….
Читать дальшеВ сферу изучения социальной психологии личности входят следующие составляющие: социально-психологические аспекты личности, социальные установки, каузальная атрибуция. Сюда включено раскрытие таких понятий как: я-концепция, самоэффективность, ценности и нормы морали, формы социального поведения личн….
Читать дальшеЗадачи, формы и методы психологической практики достаточно разнообразны. Главные методы, применяемые на практике – это психокоррекция, психологическое консультирование, психотерапия, разрешение социальных конфликтов, психотренинг. Перечисленные методы психологической практики традиционно используют….
Читать дальшеСистемы целенаправленного формирования индивидуального и корпоративного имиджа имеют схожую структуру и подразделяются на этапы:В процессе вхождения в образ сформированного имиджа, личность проходит несколько ступеней:Технологии формирования имиджа организации и личности делятся на три группы в зав….
Читать дальше
