Задание
1 часть- теоретическая 2 часть- практическая 3 часть - заключение и анализы по практике
Все сделанно на высшем уровне, спасибо вам что вы помогли мне сделать курсовую работу на 5))
Работа выполнена великолепно. Автор хорошо раскрыл тему и смог учесть все замечания преподавателя.
все хорошо, преподаватель поставил отлично. Без замечаний
Все как надо, оглавления, литература, точно по теме, регламент выполнен четко, мне очень понравилось, спасибо)
На самом деле, там немного было предвзятое отношение, я после прочтения работы посчитала ее замечательной и оценила бы ее на «отлично», но Работа оценена «хорошо», автор сразу понял что к чему и сделал прекрасную работу в установленные сроки
Работа, как работа, ничего плохого не увидел, спасибо!
Моя первая работа у вас. И ни разу не пожалела! Спасибо вам за добросовестность работы
Качественно, все поправки были учтены. Буду заказывать еще
Спасибо большое! Заказывала курсовую, всё сделали как нужно! Сдала на 4. Всем довольна, буду обращаться ещё!
Спасибо большое. Очень сильно выручили. Буду обращаться и не раз.
В современном бизнесе, особенно в условиях жесткой конкуренции, одним из ключевых элементов успеха является правильный подбор и управление кадровым потенциалом. В данной курсовой работе будет рассмотрен процесс хедхантинга управленческих кадров на примере конкретной организации - Открытое акционерное общество.
В первой части работы будет освещено понятие хедхантинга, его цели и задачи. Будут рассмотрены основные принципы и методы подбора управленческих кадров, а также ключевые навыки и качества, которыми должен обладать успешный хедхантер. Также будет проведен анализ текущего состояния рынка управленческих кадров и его тенденций.
Во второй части работы будет представлен практический аспект хедхантинга на примере конкретной организации Открытое акционерное общество. Будут описаны этапы подбора управленческих кадров, проведен анализ потребностей организации в персонале, рассмотрены основные критерии отбора и компетенции руководителей.
В заключительной части работы будет проведен анализ результатов хедхантинга управленческих кадров в компании Открытое акционерное общество. Будут сделаны выводы о эффективности примененных методов и рекомендации по улучшению процесса подбора персонала в организации.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация обучения и повышения квалификации персонала в ооо
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Стратегия управления человеческими ресурсами в организации заказ
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Формирование политики ценообразования предприятия
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация формирования дел в организации и ее совершенствование заказ
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Практическая часть курсовой работы по администрации в спб
Стоимость: 900 руб.
Современная экономическая теория состоит из двух разделов – микроэкономика и макроэкономика.Микроэкономика основывается на изучении поведения рыночных агентов, к числу которых относятся, прежде всего, домашние хозяйства и компании. Микроэкономика изучает в том числе функционирование определённых ры….
Читать дальшеПовысить уровень жизни населения в любой стране можно посредством установления гарантированного государственного минимума заработной платы.В развитых странах уровень минимальной заработной платы составляет от 40 до 60% от уровня средней заработной платы по стране. К примеру, в США минимальная зараб….
Читать дальшеНазначение маркетинговых коммуникаций — предоставление покупателям информации о продукции. Таким образом, приводятся аргументы в пользу выбора товара, или формируется мнение о нем в интересах компании.Убедить целевую аудиторию можно разными приемами. В процессе реализации того или иного спосо….
Читать дальшеКомпания, которая хочет быть успешной на рынке, должна понимать, что означает термин «стратегический маркетинг» и использовать его в собственных целях.Процесс, направленный на повышение способности предприятия конкурировать с другими компаниями в той же сфере, увеличение средних показателей компани….
Читать дальше
