Задание
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по управлению персоналом, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Перед летней сессией задали реферат по теме диплома. Но его написание было для меня сущим адом. Тема была выбрана мною, и достаточно сложная, инженерная направленность. Нужна была помощь, так как время становилось всё меньше, а написание двигалось медленно. На сайт наткнулся случайно и оформил заказ, описав все проблемы. Мне ответили, я выбрал и вот спустя некоторое время мы завершили работу над работой.
Спасибо за работу! Выполнена в срок -80 баллов из 100
все приняли спасибо! поставили 5
Спасибо за работу, выполнили быстро. Всё понравилось.Будем обращаться ещё.
Хорошая работа! Вы просто меня спасли!
Спасибо за быструю работу! Сообщу после выставления отметки преподавателем.
Спасибо автору)
Работа выполнена хорошо
Очень благодарен данному сервису. Заказал написание реферата впервые и доволен результатом. Первое на что обратил внимание - мгновенная и конструктивная обратная связь, ошибки при заполнении формы помогли решить сразу же. Реферат был сделан в короткие сроки (3 дня) и по моей просьбе слегка доработан за начальную стоимость, преподаватель оценил его на высокую оценку. Благодарен данному сервису и рекомендую остальным.
Работа менеджера проделана на отлично, единственное , может почаще тревожить авторов , по срокам )) спасибо
Реферат
Управление персоналом
Индивидуальная траектория профессионального развития
В рамках данного реферата будет рассмотрена тема индивидуальной траектории профессионального развития с упором на управление персоналом. Данный процесс играет важную роль в современном мире бизнеса, поскольку позволяет оптимизировать производственные процессы и повысить эффективность работы коллектива.
Реферат будет посвящен изучению основных принципов и методов формирования индивидуальных траекторий развития сотрудников в организации, а также анализу влияния данного процесса на общую эффективность управления персоналом.
Будут рассмотрены современные подходы к разработке и реализации индивидуальных планов развития, акцент будет сделан на важности персонализированного подхода к каждому сотруднику в контексте достижения целей компании.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Процессы глобализации и их влияние на подходы к удовлетворению материально
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Проблемы менеджмента в консультационном бизнесе заказ
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Качество правовой информации как проблема современного общества заказ
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Мотивация карьеры в современных условиях заказ
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Нормирования требований к пищевой продукции
Стоимость: 500 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Лучшая форма адаптации персонала в компании на мой личный взгляд
Стоимость: 400 руб.
Рыночные условия предопределили необходимость экономических реформ в нашей стране, изменив систему управления предприятием и приводя к разделению управления его финансовой деятельностью, внутрихозяйственными процессами и налоговыми платежами и к разделению бухгалтерского учета на управленческий, фи….
Читать дальшеБухгалтерский учет в правильной организации обладает системой счетов, которая в достаточной мере отражает и характеризует всю финансово-хозяйственную деятельность организации. По этой причине, зная классификационные характеристики и свойства групп счетов, пользователь составляет представление о фун….
Читать дальшеВыделяют 3 этапа движения НМА в организации:НМА приобретаются за плату других организаций, создаются в самой организации, поступают как вклады в уставный капитал, существует безвозмездное поступление.При использовании НМА переносят свою стоимость на стоимость создаваемого продукта посредством начис….
Читать дальшеСовременный аудит представляет собой особую организационную форму контроля, являющуюся неотъемлемым элементом инфраструктуры рынка развитой экономики. Независимая экспертиза финансовой отчетности компании на основе проверки соблюдения порядка ведения бухгалтерского учета, соответствия финансовых и ….
Читать дальше
