Задание
Точное название дисциплины - маркетинг в рекламе Количество источников литературы - от 25.
Учусь в далеко не самом последнем вузе и обычные работы с интернета тут не проходят. Искал сайт, на котором мне могли бы написать качественную курсовую работу. Очень переживал как бы не влететь на деньги. Самостоятельно писать уже пробовал, но не получилось из-за непонятных требований. Заказ приняли тут же, все быстро и понятно. Если бы знал, что можно купить хорошую курсовую, да еще и так дешево, то сразу бы обратился к этому сервису.
Все очень понравилось, компетентные менеджеры, быстрая работа. Спасибо!
Впервые работала с данным сервисом , всё полностью устроило. Работа в срок, принята преподавателем с первого раза
Работа написана по всем нормам которые требовались, раньше срока сделали, за приятную цену, как пройдёт защита отпишусь.
Всем доброго дня. Никогда не пользовалась подобными услугами, но в силу обстоятельств и ограничений по срокам решила заказать работу. Что могу сказать. Сделали её быстро, грамотно и тему раскрыли в общем-то хорошо. Я немного расширила ключевые моменты, добавила кое-что из своих наработок и итог меня порадовал. "Отлично" - прекрасный результат! Так что в определённом случае как экстренная помощь очень даже нужная вещь. Благодарю "Заочник" за своевременную помощь!
Работу сравнительный анализ приняли!!! Урааааа! Передайте огромное спасииииибо автору!!!! Я очень рада! Я бы хотели отправить менеджеру Горбачевской Дарье 2500 рублей с баланса на чай! Спасибо огромное!
Приятно иметь дело! Быстро, содержательно и прозрачные условия!
За курсовую получила отлично , большое спасибо за работу !
спасибо за работу, она идеальна! посмотрели, сказали что работа лучшая на курсе, спасибо большое!!!
Мне понравилось! Спасибо огромное!
Стимулирование персонала сегодня является одним из ключевых факторов успешного функционирования любой организации. В данной работе мы рассмотрим инструменты стимулирования и их влияние на конкурентоспособность организации.
Инструменты стимулирования персонала могут включать в себя различные формы мотивации, вознаграждения, бонусов и премий. Основной целью этих инструментов является создание благоприятного рабочего климата, увеличение производительности и мотивации сотрудников к достижению поставленных целей.
Использование эффективных инструментов стимулирования позволяет повысить конкурентоспособность организации на рынке труда, улучшить качество предоставляемых услуг или продукции, а также создать привлекательную рабочую среду для сотрудников.
В ходе данной работы мы рассмотрим не только теоретические аспекты использования инструментов стимулирования, но и применение их на практике с целью достижения конкретных результатов в деятельности организации.
Тип: Курсовая
Предмет: Маркетинг
Тема маркетинг в банковской и страховой деятельности
Стоимость: 1600 руб.
Развитие маркетинга в США началось в конце XIX — начале XX вв. В середине XX века маркетинг стал ведущим направлением в американском бизнесе и управлении предприятиями, а Роберт Кейт провозгласил начало маркетинговой эры и новой маркетинговой концепции, когда товаров и услуг на рынке больше, чем же….
Читать дальшеМаркетинговая стратегия есть не что иное, как программа маркетинговой деятельности предприятия на целевом рынке. Она является частью общей программы развития компании. Стратегий в маркетинге много, они различаются:Каждая из перечисленных программ выполняет свои, определенные задачи, например:Ключев….
Читать дальшеАрхетип (от др.-греч. «первообраз, оригинал, подлинник, образец») — в психологии структурный элемент коллективного бессознательного.Понятие архетипа ввел в психологию ученик З. Фрейда — аналитический психолог Карл Юнг в начале 20 века. Он писал о существовании врожденных первобытных образов, таких ….
Читать дальшеСтимулирование сбыта — один из самых значимых и популярных в использовании маркетинговых инструментов коммуникации. Речь идет о влиянии, которое оказывают на участников цепочки реализации товара.Цель этого инструмента — подтолкнуть покупателей к приобретению продукта. По большому счету, стимулирова….
Читать дальше
