Задание
Доработка: Прошу вас (автора) немного переделать отчет по практике, чтобы он соответствовал требованиям, изложенным в приложенных файлах. В отчет также нужно добавить информацию о предприятии, на котором проходила практика (я приложил новый файл). Спасибо! в доработке должна быть информация о предприятии - компании Авилон, где я проходил практику. Информация о компании в одном из предложенных файлов
Всё своевременно, сделано своевременно, вопросов и комментариев у педагога не было, спасибо большое!
Большое спасибо за проделанную работу. Преподаватель оценил на "отлично".
Огромное спасибо за помощь в написании отчёта.
Практика сдана на отлично. Спасибо!!!!!
Сдано на 95 баллов
все хорошо ,спасибо!
Работа принята без доработок! Спасибо Вам огромное! Все быстро и в срок!
Большое спасибо) Хорошо!
Все было сделано великолепно и быстро, сдал с первого раза и на "отлично", большое вам спасибо)
В работе менеджера все понравилось, спасибо)
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Автомобильная промышленность
Направляющие устройства подвесок
Стоимость: 4000 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Автомобильная промышленность
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Автомобильная промышленность
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Автомобильная промышленность
Стоимость: 1700 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Автомобильная промышленность
Стоимость: 2300 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Автомобильная промышленность
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Автомобильная промышленность
Стоимость: 3400 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Автомобильная промышленность
Стоимость: 3300 руб.
Сразу необходимо внести ясность, что общей классификации для объектов загородной недвижимости нет. В данной сфере отсутствуют общие понятия и нормы, которые могли бы позволить участникам рынка в едином ключе трактовать понятия следующих терминов: малоэтажный комплекс, индивидуальное жилое строение ….
Читать дальшеУправление персоналом в России подразделяется на несколько подсистем для более удобного регулирования. Для обеспечения работы систем управления персоналом была создана отдельная система, роль которой – использовать средства и формы юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом.….
Читать дальшеКорпоративная культура — это общие для всех сотрудников компании правила и нормы поведения, сформированные с опорой на ценности.Среди основных элементов корпоративной культуры выделяют:К функциям корпоративной культуры можно отнести мотивационную, управленческую, адаптивную, а также множеству други….
Читать дальшеДанная группа показателей считается в меньшей степени разработанной, в частности, касательно технических устройств разнообразных машин, двигателей и технического оборудования.На сегодняшний день известен ряд работ, которые связаны с формированием показателей и признаков технической эстетики.К переч….
Читать дальше
