Задание
Структура к/р.: 1) Введение 2-3 стр., в нем должны быть цель, задачи, предмет, объект. Например: исследовать конкурентную способность предприятия, в ходе которого выявить сильные и слабые стороны. Задачи: изучить теорит. конкур. предприятия, провести исследование конкур. способность предприятия. 2) Глава 1. Теоритеческие основы конкурентоспособности предприятия - эо название главы. также должны быть под главы 1.1, 1.2, 1.3, а в 1.4 должны быть выводы. Все это должно быть на 30 стр. 3) Глава 2.Исследование конкурентоспособности предприятия. 2.1 экономическая характеристика, в которой рассматриваются история развития,адрес, вид деятельности, орг. структура, динамика численности предприятия за последние 3 года, динамика выпуска продукции и услуг за последние 3 года. 2.2, 2.3, а 2.4 выводы (сильные и слабые стороны проведенного исследования). В общем 2 глава на 20 стр. 4) Глава 3. Совершенствование конкурентоспособности предприятия. 3.1 рекомендации, 3.2 расчеты экономической эффективности разработок. Все это на 10 стр. 5) Заключение 3-5 стр. В заключении должны быть мои итоги: актуальность задачи, объекта, что я изучил конкурентоспособность предприятия. Выводы из первой главы. Провел исследование, в ходе которого выявил сильные и слабые стороны. Выводы по 2 главе, по 3 главе. На основании слабых сторон даны рекомендации. 6) Литература не позднее 3-х летней давности, 20-25 источников. Предприятие можно М-Видео. P.S. можно особо не торопиться.
Качество услуг на лучшем уровне. Вернулась снова за работой, советую всем друзьям!
Прекрасная работа. Преподаватель поставил отлично. Спасибо большое!
Работа хорошая, спасибо, всё понравилось
Работу зачли, все хорошо
Все было сделано вовремя, менеджеры всегда на связи, по оригинальности все хорошо, столько сколько и было заявлено. Но преподаватель оценил на 3-ку.
Была проблема с уникальностью, но возможно был просто сбой системы. Защита прошла хорошо.
Как возвратить деньги на карту обратно?
Шикарно, народ реально все советую)))
Все хорошо, только очень медленно
Выражаю Вам огромную благодарность!!! Работа выполнена очень быстро и качественно, преподаватель оценила))) Большое спасибо!!!
Данная курсовая работа по предмету "Управленческое консультирование" направлена на изучение методов и техник анализа поведения потребителей на примере конкретного предприятия. Важным аспектом исследования является выявление особенностей потребительского спроса, предпочтений, мотивации и взаимодействия с продукцией или услугами компании.
Целью данной работы является проведение анализа исследуемого предприятия с целью оптимизации стратегии воздействия на целевую аудиторию, улучшения качества предоставляемых продуктов или услуг, а также повышения уровня удовлетворенности клиентов.
В рамках исследования предлагается оценить не только внешние факторы влияния на поведение потребителей (экономические, социокультурные, технологические), но и внутренние процессы организации, влияющие на покупательское поведение.
Задачи курсовой работы включают в себя:Исследование поведения потребителей на примере предприятия является актуальной темой в современном бизнесе и позволяет развивать навыки аналитической работы, стратегического планирования и консультирования в области управления.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Законы организации в своей сущности состоят из общих и частных компонентов. В общей части закона, механизм действия существует без привязки к географическому расположению страны, а также характера деятельности организации. Частные компоненты представлены тем частями закона, которые не могут измен….
Читать дальшеПринципы построения системы управления персоналом (сокращенно «ΠПСУП») – это свод правил, основных положений и норм, который должен соблюдаться руководителями и специалистами отделов управления персоналом при создании системы управления персоналом организации. Данный свод правил является результато….
Читать дальшеВ настоящее время, к функциям современного руководителя принято относить: В случае несоответствия управленческой функции функциям объекта, ее принято признавать несвойственной и передают иным исполнителям, либо упраздняют. В случае выполнения функции другими работниками, для них она становится дубл….
Читать дальшеОбщие функции управления – это деятельность в сфере управления, либо виды управленческой деятельности, благодаря которым управляющая подсистема может воздействовать на управляемые подсистемы с целью достижения определенных результатов. В функциях управления отражаются такие элементы, как содержание….
Читать дальше
