Задание
рассмотреть роль данного подразделения в организации, показать цель, назначение показать организационную структуру подразделения, построить модель процесса принятия решения, выявить проблемы и оценить их значимость, выбрать наиболее значимые (не менее трех) и предложить не менее 10 вариантов их решения по каждой проблеме, выбрать из них оптимальные. решения и провести оценку эффективности от внедрения. Необходимо наличие диаграмм исследования: диаграмма Исикавы, метод попарного сравнения проблем, диаграмма Парето.
Замечательная работа, все по критериям и быстро.
передаю слова куратора: Ставлю высший балл. Вы соблюли все методические рекомендации к выполнению курсовой работы. Мне особо понравилось заключение, которое Вы сделали. Оно отражает действительность и Ваши рекомендации могут применимы на практике. Желаю Вам удачи в профессиональной деятельности!
Всем привет, Препод оценил на ХОРОШО!!! Я очень доволен с оценкам. Спасибо Автору, Менеджеру и сайту Заочники!!!!
получил положительную оценку
Спасибо большое! Оценка была 7 из 10! Очень довольна!
Две курсовых - две пятёрки ещё и по оригинальным темам. Спаибо и всех благ.
спасибо большое за проделанную работу)
Сдал с первого раза. Без замечаний и вопросов.
Спасибо заочнику, курсовую написали быстро, проверку на плагиат прошла, препод доволен, курсовая защищена. Буду заказывать еще работы.
Большое спасибо компании Заочник, менеджеру Екатерине. Работа была сделана действительно быстро, даже раньше оговоренного срока; менеджеры очень отзывчивые и внимательные.Так же спасибо авторам. Рекомендую данный сайт! Еще раз огромное спасибо!
Курсовая работа "Исследование системы управления отдела кадров на примере предприятия" по направлению менеджмент является актуальным и важным исследованием, направленным на изучение эффективности процессов управления кадровым потенциалом на конкретном примере предприятия.
Данная работа позволяет рассмотреть особенности функционирования отдела кадров, определить ключевые моменты в управлении персоналом и выявить сильные и слабые стороны системы управления кадровым составом.
В процессе исследования будут освещены методы набора персонала, его адаптации и развития, а также анализ взаимодействия отдела кадров с другими структурными подразделениями предприятия.
При анализе системы управления кадровым потенциалом на конкретном предприятии необходимо учитывать специфику бизнеса, его цели и задачи, а также применяемые методы и инструменты управления, которые могут отличаться в зависимости от отрасли деятельности компании.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Управление деловой карьерой изучается многими теоретиками менеджмента.Управление деловой карьерой представляет собой совокупность мероприятий, которые проводятся кадровой службой компании по планированию, мотивации и контролю служебного роста сотрудника, исходя из потребностей и способностей, как с….
Читать дальшеА. Файоль обозначил организацию как одну из административных функций, указывая, что "организовывать - значит строить двойной - материальный и социальный организм предприятия".Организация представляет собой процесс формирования организационной структуры, которая предоставляет людям возможность рабо….
Читать дальшеВ соответствии с Конституцией, Российская Федерация – это социальное государство, чья политика нацелена на создание условий, в которых возможно обеспечение достойной жизни и свободного развития личности. Критериями оценки уровня социальности страны являются:Государственная социальная политика – это….
Читать дальшеКоммуникацию следует рассматривать в качестве ключевого процесса, который является основой системы управления проектами. Без наличия коммуникации все процессы склонны прекращать свою деятельность: так, руководству не поступает информация о положении производственных работ, исполнители не имеют пред….
Читать дальше
