Задание
Объём: 12-15 листов Структура работы: Титульный лист оглавление введение 1-1.5 листа выразить актуальность работы, также несколько слов о методе. Раздел 1 Формирование исходной базы исследования. 1.1. Методическое обеспечение применения метода. Изложение методики в кратком виде и какие ещё методы могут быть: перечислить их и описать 1.2.Фазы применения вышеназванного метода. Описать выбор организации объекта, у которого мы берём интервью, опыт работы этого человека должен быть не менее 3 лет, Описать карьерную биографию объекта: Опыт работы. Образование. Модель идеального человека, который должен занять должность выбранного объекта. разделение на под периоды его работы, должно быть 2-3 периода которые в сумме дают один год каждый перриод по три месяца,чтобы получился год. Рассмотрерть нужно подпериод и по его результатам заполнить матрицу. Указать , что "работа объекта по подпериодам повторяется циклично". Формирование матрицы саму матрицу вышлет завтра Раздел 2 Анализ управленческого труда объекта. Описание раздела: Разработка, функции управления. Вывод по разделу 2 Заключение 2 листа Исследование показало актуальность...и т.д....начать именно с этих слов. Список литературы как минимум 7 источников Нужно добавить должностную инструкцию объекта .
Работа выполнена за два дня, что не может не радовать! Видно, что применялась помощь нейросетей, так как некоторые предложения написаны уж очень странно, но это не критично потому что в большинстве своем все выполнено хорошо и требует минимальных правок, и это здорово на самом деле
Работой довольна, результат отличный! Автору работы - благодарность.
Все топ,курсовую закрыл
Отличная работа ! Спасибо !!!
Хорошая и быстрая работа. Спасибо!
Добрый день, когда будет готова доработка?
Все превосходно!
Работа оценена на 90% из 100%. Это более чем хорошо, за работу не завысили оплату, сделали работу до срока выполнения. Спасибо огромное за помощь. Теперь знаю где помогут выполнить работу в срок и на высокий баллы.Буду сотрудничать только с вами.
Огромное спасибо Заочнику! Вы меня спасли от отчисления !!!! Счастью нет предела! Чмок!
Огромная Благодарность Матиевич Наталье!!! Работа выполнена очень качественно в срок и за очень приятную сумму, рекомендую!!! Заочник выручает)
Предмет: Менеджмент
Тема работы: Исследование управленческого труда методом формализованной самофотографии в режиме ретроанализа
Работа посвящена изучению метода формализованной самофотографии в контексте анализа управленческого труда. Этот метод позволяет самим сотрудникам оценить свою эффективность, путем записи своей деятельности и последующего ретроанализа. В ходе исследования рассматриваются основные этапы применения метода, его преимущества и возможные ограничения.
Работа имеет целью провести всесторонний анализ метода формализованной самофотографии, определить его эффективность в рамках управления трудом и предложить рекомендации по его использованию в практической деятельности. Курсовая работа будет полезна для студентов, занимающихся исследованием труда и управлением персоналом, а также для специалистов, заинтересованных в современных методах управления организациями.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Характерным для игровых методов считается наличие двух ключевых классификационных признаков: ситуационного и ролевого (позиционного). Задача ситуационного компонента – задавать контекст, в рамках которого будут разворачиваться события, а ролевого (позиционного) — роль либо позиции участвующих в игр….
Читать дальшеКак для компаний, так и для продукции и услуг, имеет место понятия жизненного цикла организации. Весь путь перехода от одного этапа к следующего может иметь постепенный либо довольно резкий и болезненный характер, который сопровождается кризисами. Используя определение жизненного цикла, стоит отмет….
Читать дальшеВозникновение и развитие школы науки управления имеет непосредственную связь со становлением таких наук как математика и статистика, а также инженерных наук и соседствующих с ними областей знаний. Школа науки управления была сформирована еще в начале 1950-х годов и активно функционирует до сих пор.….
Читать дальшеПсихологическая поддержка – совокупность систематических социально-психологических способов и методов, которые способствуют социально-профессиональному самоопределению личности в процессе оформления её умений и навыков, ценностных ориентации и самосознания, росту уровня ее конкурентоспособности на ….
Читать дальше
