Задание
Введение, актуальность темы, цели, задачи, объект, предмет, Практическая часть взять организацию (немного об организации) Анализ системы привлечения кандидатов (штатный состав, по возрасту, по полу)какие есть недостатки Рекомендации по совершенствованию системы.
Работу пришлось подправить по причине оформления: заголовков, сносок, введения. Но основная работа выполнена! Молодцы!
Заказываю вторую работу. Сотрудники просто молодцы. Все объясняют, на вопросы дают понятные ответы.
Все сделанно на высшем уровне, спасибо вам что вы помогли мне сделать курсовую работу на 5))
Хочу сказать огромное спасибо менеджеру - Марине и исполнителю работы, за понимание, за вхождение в положение заказчика, за выполнение работы намного раньше срока, за выполнение по тем критериям, которые были предоставлены, просто огромное спасибо, было очень приятно с Вами работать, при любой следующей работе пойду только на ваш сайт, надеюсь и дальше писать у Вас и следующую курсовую и диплом в будущем, еще раз спасибо, было очень приятно с Вами работать.
Спасибо автору, сделано хорошо, доработку быстро сделал. оценена была на 3, можно было переделать, но мне и этого хватит поэтому все супер спасибо что без обмана! что не было сломанного текста, чистая оригинальность!
сделали быстро, при защите от комиссии не было никаких вопросов
Сделали все в срок, четко по требованиям!
Спасибо вам большое! Вы большие молодцы!!!
Заказала работу, то что прислали в первый раз это было ужасно. Затем нашли другого автора, она полностью переделала работу. Большое ей за это спасибо. Работа пришла хорошая.
Мне понравилось! Приятная и отзывчивая девушка! =)
В современном мире успешное управление персоналом играет ключевую роль в развитии любой организации. Одним из важных аспектов этой деятельности является привлечение квалифицированных кандидатов. Для этого необходимо определить различные источники, которые могут быть использованы работодателями для привлечения потенциальных сотрудников.
В рамках данной курсовой работы будет проведен анализ различных источников привлечения кандидатов в организацию, их преимуществ и недостатков, а также предложены рекомендации по эффективному использованию различных методов.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Технологии удержперсон в it компаниях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Оценка эффективности управления персоналом
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы
Стоимость: 1600 руб.
Выделяют несколько видов затрат предприятия на производство, они зависят от своего назначения в процессе воспроизводства. В соответствии с данным признаком происходит группирование затрат и устанавливаются конкретные источники финансирования. Согласно воспроизводственному признаку затраты предприят….
Читать дальшеДерево решений - это метод, который применяется для принятия решений в условиях неопределенности и риска. Данный метод используется в случае, когда нужно принимать ряд последовательных решений. Дерево решений является графическим методом, который позволяет скоординировать элементы принятия решения,….
Читать дальшеГоворя о научно-технических ресурсах мирового хозяйство необходимо обозначить место и роль научно-технических ресурсов в современном мировом экономическом развитии. Также нужно проанализировать научно-технических потенциал конкретных стран, в том числе количественные и качественные характеристики, ….
Читать дальшеУправление данными не ограничивается лишь их рациональным хранением и обработкой – злободневными сегодня также остаются и вопросы безопасности информационных данных. Переход информационных данных от традиционной к электронной форме делает ее более восприимчивой к угрозам как внутри, так и извне. В ….
Читать дальше
