Задание
Дисциплина: Управление персоналом,управление проектами. Все требования к оформлению работы будут прикреплены в файле, в дополнительных материалах.
Сделали быстрее сроков, оперативная работа менеджера и всё качественно Всё гуд
Я очень довольна что наша именно Вас !Все выполнили оперативно,качественно спасибо большое,буду обращаться еще)))
Все очень понравилось. Быстрое выполнение. Всегда были на связи и отвечали на вопросы. Курсовую оценили на «отлично». Спасибо!
Всё сделали шикарно. Получил оценку,на которую договаривались. Спасибо большое!
Работа была оценена на оценку 4, но вы супер
Заказ был выполнен качественно и оперативно!!! Огромное спасибо!!!
Оценка За КР "ОТЛИЧНО"!!! СПАСИБО ОГРОМНОЕ
Приняли сразу и без правок! Все супер, спасибо огромное!
Спасибо большое! Выполнили в срок, написано отлично! По стандартам и с хорошими таблицами и схемами!)) спасибо большое так же за то , что позволили перенести оплату ) А так же за то , что в любой момент можно было связаться с менеджером) Отличный сервис, подстраивались под огромную разницу во времени по часовым поясам. Вывод один : все качественно и стоит своих денег!)
Наталия Шинкевич,если вы читаете этот отзыв,знайте: Вы самый лучший менеджер и человек)! Спасибо Вам за терпение и оказанную помощь!
Данная курсовая работа по управлению персоналом посвящена изучению качественных методов подбора персонала, необходимых для успешного функционирования любого предприятия. В современном бизнесе важным является не только количество сотрудников, но и их качество, так как от этого зависит эффективность работы организации.
В работе рассматриваются различные виды методов подбора персонала, такие как: тестирование, собеседование, ассессмент центры, оценка кандидатов и другие. Каждый из них имеет свои особенности и преимущества, которые помогают работодателям выбрать наиболее подходящих кандидатов на вакансию.
Важно понимать, что использование качественных методов подбора персонала позволяет снизить риск ошибочного найма, что в свою очередь сэкономит ресурсы компании и повысит ее эффективность. Также качественные методы подбора способствуют формированию высокопрофессиональной команды.
В рамках данной работы проведен анализ различных качественных методов подбора персонала, их применимость в современных условиях бизнеса и оценка их эффективности. Также рассмотрены основные принципы выбора методов подбора и их влияние на успех организации.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Технологии удержперсон в it компаниях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Оценка эффективности управления персоналом
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы
Стоимость: 1600 руб.
операций по различного вида банковским счетам представлена формированием мнения о степени достоверности бухгалтерской отчетности по разделу «Денежные средства» и определением соответствия используемой методики учета денежных средств на банковских счетах действующим отечественным нормативным докуме….
Читать дальшеГлавной проблемой в определении термина «международный менеджмент» является вопрос о том, стоит ли считать данную сферу деятельности организации автономной, с характерными лишь ей чертами, либо же производной от менеджмента на внутреннем рынке, простой его трансформацией и усложнением применяемых в….
Читать дальшеПо ФС аудиторской деятельности от 16.08.11 г. "Аудиторские доказательства" аудитор может получать аудиторские доказательства, используя несколько процедур проверки по существу, которые состоят в инспектировании, наблюдении, запросе, подтверждении, пересчете (проверке арифметических расчетов аудируе….
Читать дальшеИнновационная инфраструктура – это основной элемент и механизм функционирования инновационной экономики, которая способна обеспечить высокий уровень экономического развития и одновременно с тем обуславливает тяжелейшее отставание в темпах экономического роста.Для формирования инновационной экономик….
Читать дальше
