Задание
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Хорошо выполненная работа, уникальность была оценена в 76%, что оказалось больше от заявленной за это отдельное спасибо, несколько раз работу отправляли на доработку, но в итоге все было выполнено
Благодарю, все приняли.
Это великолепная работа от автора, который явно знает свое дело! Спасибо
Прекрасная работа , защита прошла на 5 баллов из 5.Большое спасибо!
Всё хорошо - работа защитилась
автор огромный молодец
все супер
Хорошая работа, я получила оценку 4. Но это, скорее всего, потому, что сдавала с опозданием.
Работа выполнена раньше срока - это огромный плюс. Работа сдана на отлично без каких либо замечаний. Очень хороший сервис, советую всем!
Мне очень понравилось спасибо
Кадровая безопасность – это важное направление управления персоналом, направленное на обеспечение безопасности информации и защиту интересов организации. В современном мире, где количество угроз и рисков постоянно увеличивается, обеспечение кадровой безопасности становится ключевой задачей для любого предприятия.
Для успешного выполнения курсовой работы по кадровой безопасности необходимо провести глубокий анализ текущего состояния системы управления персоналом организации, выявить уязвимые места и предложить эффективные меры по повышению кадровой безопасности. Особое внимание следует обратить на практические примеры из реальной жизни, чтобы иллюстрировать теоретические положения и дать более наглядное представление о проблеме.
Выводы по курсовой работе по кадровой безопасности должны быть четкими, логически обоснованными и содержательными. Важно подчеркнуть значимость проведенного анализа для предприятия и выделить основные направления развития системы управления персоналом в контексте обеспечения кадровой безопасности.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация обучения и повышения квалификации персонала в ооо
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Стратегия управления человеческими ресурсами в организации заказ
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Формирование политики ценообразования предприятия
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация формирования дел в организации и ее совершенствование заказ
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Практическая часть курсовой работы по администрации в спб
Стоимость: 900 руб.
– процесс движения документов с момента их формирования до передачи в архив или выхода во внешнюю среду. Порядок движение определен управленческим процессом в данной организации.Хоть документооборот вторичен, но он тоже регулируется, например, документом «3.1 Организация документооборота». Докумен….
Читать дальшеВ соответствии с ФЗ «Об аудиторской деятельности» Правительством РФ 23.09.2002 г. было издано Постановление № 696, регламентирующее стандарты осуществления независимых вневедомственных проверок бухгалтерской отчетности. Использование аудитором результатов эксперта подробно расписано в Правиле №32 П….
Читать дальшеОрганизация экономического сотрудничества и развития (далее – ОЭСР) образовалась как преемница Организации европейского экономического сотрудничества (далее – ОЕЭС), которая, в свою очередь, действовала в соответствии с Европейской программой восстановления. Эту программу предложил государственный ….
Читать дальшеОрганизации проводят два вида учета – аналитический и синтетический. В контексте статьи поговорим о втором виде учета. – это документ, содержащий информацию о бухучете видах имущества, различных операций и обязательств.Учет операции ведется двойной записью – по дебету и кредиту, а его остатком и бу….
Читать дальше
