Задание
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Очень хорошая работа. У преподавателя не возникло никаких дополнительных вопросов
Работа выполнена в срок, оригинальность хорошая. Менеджер быстро отвечал, осталась всем довольна )
Автору большое спасибо. Все грамотно, четко написана, все объяснила, показала, все доводы донесла, качественная работа. СПАСИБО БОЛЬШОЕ, я была восторге.
Все отлично! Руководитель внес небольшие правки, в целом все хорошо
Всё хорошо, оформление отличное
Защитила на 5, спасибо вам
Благодарю за качественную работу и своевременную замену автора.
Очень быстро и качественно выполнили работу!
Все отлично.. Все недочеты подправили. Преподавателю понравилась. Получила 5
Спасибо. Максимально быстро сделано.
Кадровая политика – один из ключевых аспектов деятельности современных организаций, включая государственные структуры. В рамках данной курсовой работы мы сосредоточимся на анализе особенностей кадровой политики Сибирского федерального округа и проведем оценку персонала государственной гражданской службы на этой территории.
Целью нашего исследования является выявление актуальных проблем и тенденций в сфере управления персоналом в данном регионе, а также предложение практических рекомендаций для улучшения кадровой политики. Мы также сосредоточимся на анализе существующих практик и возможностях для их оптимизации.
Мы уделим особое внимание анализу конкретных практических примеров, чтобы обеспечить более глубокое понимание проблем и возможных решений в области управления персоналом. Наши выводы представят наиболее значимые результаты и рекомендации, основанные на проведенной оценке.
Будучи ориентированной на практическое применение, данная курсовая работа представляет собой ценный ресурс для специалистов и исследователей, заинтересованных в совершенствовании кадровой политики в государственных структурах Сибирского федерального округа.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация обучения и повышения квалификации персонала в ооо
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Стратегия управления человеческими ресурсами в организации заказ
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Формирование политики ценообразования предприятия
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация формирования дел в организации и ее совершенствование заказ
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Практическая часть курсовой работы по администрации в спб
Стоимость: 900 руб.
Поведение потребителей играет важную в том, какие инструменты и векторы маркетинговой деятельности выберет предприятие. Неверных их выбор чреват пустыми финансовыми вложениями, снижением конкурентоспособности компании и. как следствие, снижение прибыльности вплоть до провала бизнеса.Понимание повед….
Читать дальшеБенчмаркинг — это некий механизм, позволяющий сравнить деятельность собственной компании, ее эффективность с лучшими на рынке или внутри отрасли предприятиями, взятыми в качестве эталонного образца, с целью получения полезного опыта и применения его для улучшения показателей эффективности своей дея….
Читать дальшеРегулирование РЦБ (рынка ценных бумаг) представляет собой упорядочение работы на нем всех его участников, включая операции между ними. Производится организациями, которые уполномочены на данные действия.Цель регулирования рынка заключается в наращивании притока капитала в государственную экономику.….
Читать дальшеОбъекты технического регулирования – это объекты, которые представлены в технических регламентах, которыми являются: продукция и процессы жизненного цикла продукции, непосредственно связанные с обеспечением безопасности продукции.В этой связи необходимо обозначить те объекты, которые частично или п….
Читать дальше
