Задание
Дисциплина: Управление деятельностью подразделений по кадровой работе и морально-психологическому обеспечению. Возможны другие темы на Ваш выбор: 2. Роль и место руководителя в системе управления персоналом организации. 3. Кадровая служба организации, ее роль и место в системе управления персоналом. 4. Понятие и содержание кадровых технологий в государственной и муниципальной службе. Но одну главу (раздел) необходимо посвятить кадровой деятельности в органах внутренних дел (МВД РФ), хотя бы поверхностно (в рамках ФЗ "О полиции" и ФЗ "О прохождении службы в ОВД").
Продолжайте и дальше так качественно выполнять заказы. Спасибо большое за помощь!
очень качественная работа. Спасибо огромное за помощь
Ввиду ненормированного рабочего дня неоднократно обращаюсь за помощью специалистов сайта Заочник. Очень довольны качеством выполненных работ. Качественно и очень грамотно. Быстро отреагировали на доработку. Цена тоже достаточно невысокая и приемлемая. Будем и дальше обращаться за помощью и сотрудничать, так как по всем параметрам все удовлетворяет. Спасибо отдельное всем тем кто об этом сайте рассказывает и рекомендует.
Всё супер, прям как хотелось. спасибо огромное.
Очень оперативная и качественная работа!
Все отлично , работа сделана намного раньше чем ожидалось , и все правки тоже прилетели моментально! Не говоря уже о том , что работа сама по себе была сделана очень интересно! Огромное вам спасибо)
Учтены все требования. Хорошо раскрыта тема.
Спасибо большое, работа сделана на отлично!!!
Шикарная работа! Я если честно не ожидал что настолько точно автор сможет описать значимость и связь хореографического искусства с режиссурой театрализованных представлений. Спасибо!
МОЛОДЦЫ РЕБЯТА
Реферат на тему "Кадровая политика в государственной и муниципальной службе" представляет собой аналитическую работу, посвященную важнейшему аспекту организации деятельности государственных и муниципальных учреждений.
Цель данного исследования - проанализировать основные принципы, методы и инструменты кадровой политики, применяемой в государственной и муниципальной службе, и выявить их влияние на эффективность деятельности данных организаций.
В ходе работы будет рассмотрена специфика кадровой политики, факторы, влияющие на формирование кадрового потенциала, а также механизмы мотивации персонала в рамках государственного управления.
Основные направления, методы и технологии кадровой работы, подходы к управлению персоналом - все это станет предметом дальнейшего анализа и исследования в данном реферате.
В итоге реферата будет произведена оценка текущего состояния кадровой политики в государственной и муниципальной службе, выделены ключевые проблемы и предложены практические рекомендации по их решению на основе проведенного анализа.
Тип: Реферат
Предмет: Государственное управление
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Государственное управление
Принятие непопулярных государственных решений
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Государственное управление
Виды и методы государственного управления
Стоимость: 600 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Государственное управление
Взаимодействие федерального регионального и местного уровней управления в современной россии
Стоимость: 700 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Государственное управление
Стоимость: 200 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Государственное управление
Государственное управление и менеджмент
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Государственное управление
Систему государственного и муниципального управления
Стоимость: 700 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Государственное управление
Тема на выбор в дополнительных требованиях
Стоимость: 1000 руб.
Любая компания, которая ориентирована на долгосрочное существование, должна разработать общий вектор (направление) своего развития. Согласно ему выстраивается стратегия развития бизнеса, являющаяся единой для всех сотрудников и всех направлений деятельности (то есть общекорпоративной). Частью этой ….
Читать дальшеКак у любой научной категории, понятие «конфликт» имеет большое количество различных трактовок. Рассмотрим наиболее обобщенное из них. Конфликт – это ситуация несогласия, возникшая между двумя, либо более сторонами, в качестве которых могут выступать конкретные лица, либо группы лиц. При этом, цель….
Читать дальшеЖелание удовлетворить собственные потребности приводит людей к тому, чтобы добывать важные необходимые природные ресурсы и далее заниматься их переработкой в конкретные блага.Производство – это процесс по созданию материальных и нематериальных благ, которые необходимы для существования и развития ч….
Читать дальшеМодель идеального менеджера состоит из тех его характеристик, которые в совокупности не могут быть характерны для реального менеджера, но к которым нужно проявлять стремление в настоящей трудовой деятельности. При этом реальность отлична не только отсутствием тех или иных черт, но и степенью с кото….
Читать дальше
