Задание
Дисциплина: Управление деятельностью подразделений по кадровой работе и морально-психологическому обеспечению. Возможны другие темы на Ваш выбор: 2. Роль и место руководителя в системе управления персоналом организации. 3. Кадровая служба организации, ее роль и место в системе управления персоналом. 4. Понятие и содержание кадровых технологий в государственной и муниципальной службе. Но одну главу (раздел) необходимо посвятить кадровой деятельности в органах внутренних дел (МВД РФ), хотя бы поверхностно (в рамках ФЗ "О полиции" и ФЗ "О прохождении службы в ОВД").
Работа выполнена на отлично. Никаких замечаний и исправлений не понадобилось.
Спасибо большое, все приняли. Очень быстро и вовремя все сделали
Спасибо, все супер! Тема раскрыта, содержание полностью соответствует теме !
Благодарю за проделанную работу. Всё выполнено точно в срок. Были соблюдены все условия в задании. Автор постарался(лась). Я очень благодарна команде Заочник, и, конечно, обращусь ещё, если мне понадобится помощь! Всё круто!
Сделали быстро и качественно. Работу приняли с первого раза. Большое вам спасибо, не первый раз выручаете!
Первый раз работа была не по требованиям, во второй раз быстро успели все сделать и качественно
Работа была выполнена быстро, все требования соблюдены.
Быстро! Очень вежливые люди работают!
Шикарная работа! Я если честно не ожидал что настолько точно автор сможет описать значимость и связь хореографического искусства с режиссурой театрализованных представлений. Спасибо!
МОЛОДЦЫ РЕБЯТА
Реферат на тему "Кадровая политика в государственной и муниципальной службе" представляет собой аналитическую работу, посвященную важнейшему аспекту организации деятельности государственных и муниципальных учреждений.
Цель данного исследования - проанализировать основные принципы, методы и инструменты кадровой политики, применяемой в государственной и муниципальной службе, и выявить их влияние на эффективность деятельности данных организаций.
В ходе работы будет рассмотрена специфика кадровой политики, факторы, влияющие на формирование кадрового потенциала, а также механизмы мотивации персонала в рамках государственного управления.
Основные направления, методы и технологии кадровой работы, подходы к управлению персоналом - все это станет предметом дальнейшего анализа и исследования в данном реферате.
В итоге реферата будет произведена оценка текущего состояния кадровой политики в государственной и муниципальной службе, выделены ключевые проблемы и предложены практические рекомендации по их решению на основе проведенного анализа.
Тип: Реферат
Предмет: Государственное управление
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Государственное управление
Принятие непопулярных государственных решений
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Государственное управление
Виды и методы государственного управления
Стоимость: 600 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Государственное управление
Взаимодействие федерального регионального и местного уровней управления в современной россии
Стоимость: 700 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Государственное управление
Стоимость: 200 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Государственное управление
Государственное управление и менеджмент
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Государственное управление
Систему государственного и муниципального управления
Стоимость: 700 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Государственное управление
Тема на выбор в дополнительных требованиях
Стоимость: 1000 руб.
Любая компания, которая ориентирована на долгосрочное существование, должна разработать общий вектор (направление) своего развития. Согласно ему выстраивается стратегия развития бизнеса, являющаяся единой для всех сотрудников и всех направлений деятельности (то есть общекорпоративной). Частью этой ….
Читать дальшеКак у любой научной категории, понятие «конфликт» имеет большое количество различных трактовок. Рассмотрим наиболее обобщенное из них. Конфликт – это ситуация несогласия, возникшая между двумя, либо более сторонами, в качестве которых могут выступать конкретные лица, либо группы лиц. При этом, цель….
Читать дальшеЖелание удовлетворить собственные потребности приводит людей к тому, чтобы добывать важные необходимые природные ресурсы и далее заниматься их переработкой в конкретные блага.Производство – это процесс по созданию материальных и нематериальных благ, которые необходимы для существования и развития ч….
Читать дальшеМодель идеального менеджера состоит из тех его характеристик, которые в совокупности не могут быть характерны для реального менеджера, но к которым нужно проявлять стремление в настоящей трудовой деятельности. При этом реальность отлична не только отсутствием тех или иных черт, но и степенью с кото….
Читать дальше
