Задание
Нужно выполнить ответы на вопросы. Срок: -2 дней. Работа нужна уже через 2-3 дня!
Пока не знаю , какую оценку получу , но работу сделали очень быстро.Мне совсем не хотелось этим заниматься , а вы снова выручили.Спасибо! ❤️
Самый лучший сайт для помощи студентам! Я выбираю Вас)
Все прошло гладко, общение с менеджером было отличным. Спасибо большое.
выполнили все как всегда быстренько и без и нареканий, выполненную работу зачли сразу же)) снова снова радует как работа авторов так и менеджеров)
Спасибо большое за работу! Сделали за короткий срок, но на высшем уровне!
Спасибо большое за отлично выполненную работу! Буду обращаться еще.
Работа соответствует требованиям, спасибо!!!
Все замечательно
Очень хороший Автор, работа выполнена быстро и качественно.
Быстро и очень качественно была выполнена работа.
Корпоративная культура организации играет значительную роль в формировании и реализации кадровой стратегии. Она определяет ценности, нормы, обычаи и общепринятые правила внутри компании, что в свою очередь влияет на то, каким образом организация привлекает, развивает и удерживает своих сотрудников.
Существует несколько основных типов кадровых стратегий, которые организации могут выбирать в зависимости от своих целей и амбиций. К примеру, стратегия "привлечение и удержание" фокусируется на поиске лучших специалистов и их последующем удержании внутри компании.
В данной работе будет рассмотрена взаимосвязь между корпоративной культурой и выбранной кадровой стратегией в современной организации. Анализируя данные факторы, можно выявить ключевые моменты, которые позволяют компаниям эффективно управлять своим персоналом и достигать поставленных целей.
Тип: Ответы на вопросы
Предмет: Управление персоналом
Итоговый тест по деловому общению
Стоимость: 400 руб.
На протяжении длительного периода, в социальных науках и в социологии доминировали тезисы позитивистской методологии, которые были ориентированы на стандарты естественных наук. Только с периода 40-х годов XX века стали широко использовать так называемые качественные методы исследования. Вместе с те….
Читать дальшеНа всех этапах развития экономики ключевым звеном является организация.К числу организаций, как правило, относятся частнопредпринимательские фирмы и корпорации, а также государственные и регулируемые фирмы, неприбыльные организации, потребительские кооперативы, самоуправляющиеся фирмы и партнерства….
Читать дальше– это обширная база данных, формируемая на основе информации бюджетного учета, которая отражает бюджетное и финансовое положение дел предприятия.Существует инструкция, определяющая правила представления месячной, квартальной и годовой бюджетной отчетности.Инструкция о порядке составления и предста….
Читать дальше— это предельное значение искажения финансовой отчетности, начиная с которого специалист с большей долей вероятности не сможет сделать правильные выводы и принимать правильные решения на ее основе.Уровень существенности рассчитывается по базовым показателям бухгалтерской отчетности, которая в обяз….
Читать дальше
