Задание
Нужно выполнить ответы на вопросы. Срок: -2 дней. Работа нужна уже через 2-3 дня!
Огромное спасибо! Отличная работа, помогло сдать экзамен.
Все выполнено согласно критериям, особых замечаний нет и навряд ли может быть, каждую доработку автор выполнял аккуратно, ориентируясь на запрос клиента. Спасибо!
Работа после доработки. Из 17 вопросов 4 не верные. Сдача экзамена на 4. Спасибо автору! Меня оценка устраивает
Здорово, молодцы ребята)) все четко, грамотно, быстро. Обо всём позаботились, все ребята молодцы, только с ними я работаю, мне очень нравится команда . Спасибочки большое вам ребята!!
Отлично! по экзамену пятерка
Очень хороший Автор, работа выполнена быстро и качественно.
Быстро и очень качественно была выполнена работа.
Все согласно заданию и вовремя, спасибо!
Быстро и качественно
Хоть вышло и дороже, чем мне могли сделать, но работу приняли, сразу и это хорошо.
Корпоративная культура организации играет значительную роль в формировании и реализации кадровой стратегии. Она определяет ценности, нормы, обычаи и общепринятые правила внутри компании, что в свою очередь влияет на то, каким образом организация привлекает, развивает и удерживает своих сотрудников.
Существует несколько основных типов кадровых стратегий, которые организации могут выбирать в зависимости от своих целей и амбиций. К примеру, стратегия "привлечение и удержание" фокусируется на поиске лучших специалистов и их последующем удержании внутри компании.
В данной работе будет рассмотрена взаимосвязь между корпоративной культурой и выбранной кадровой стратегией в современной организации. Анализируя данные факторы, можно выявить ключевые моменты, которые позволяют компаниям эффективно управлять своим персоналом и достигать поставленных целей.
Тип: Ответы на вопросы
Предмет: Управление персоналом
Управление человеческими ресурсамитест вопросов заказ
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Ответы на вопросы
Предмет: Управление персоналом
Основы кадровой политики и кадрового планирования заказ
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Ответы на вопросы
Предмет: Управление персоналом
Итоговый тест по деловому общению
Стоимость: 400 руб.
На протяжении длительного периода, в социальных науках и в социологии доминировали тезисы позитивистской методологии, которые были ориентированы на стандарты естественных наук. Только с периода 40-х годов XX века стали широко использовать так называемые качественные методы исследования. Вместе с те….
Читать дальшеНа всех этапах развития экономики ключевым звеном является организация.К числу организаций, как правило, относятся частнопредпринимательские фирмы и корпорации, а также государственные и регулируемые фирмы, неприбыльные организации, потребительские кооперативы, самоуправляющиеся фирмы и партнерства….
Читать дальше– это обширная база данных, формируемая на основе информации бюджетного учета, которая отражает бюджетное и финансовое положение дел предприятия.Существует инструкция, определяющая правила представления месячной, квартальной и годовой бюджетной отчетности.Инструкция о порядке составления и предста….
Читать дальше— это предельное значение искажения финансовой отчетности, начиная с которого специалист с большей долей вероятности не сможет сделать правильные выводы и принимать правильные решения на ее основе.Уровень существенности рассчитывается по базовым показателям бухгалтерской отчетности, которая в обяз….
Читать дальше
