Задание
Срочно нужна курсовая по менеджменту. Срок выполнения 3 дня. Срок выполнения до 2020-10-26. Ни днем позже!
Заказ выполнен в срок, даже на один день раньше чем обговаривалось. Люди вежливые, ответственные. В дальнейшем буду сотрудничать, так как учиться еще 3 года))) Спасибо Вам !!!
Просто нет слов, на сколько все быстро и профессионально. Отличная слаженная работа
Был казус с первым автором, но оперативно решили вопрос и в срок выслали работу. Все понравилось
Местами были неверно расставлены знаки препинания, а также пропущено или неправильно указаны окончания слов. Заключение вообще не было дописано до конца, там было лишь несколько предложений неоконченных. А в целом, работа хорошая, после того, как я её отредактировал, то мне поставили 5 в университете.
Защитил на 4 был 1 недочет в списке использованной лит-ры. Конституция не на 1 месте. Она главенствующая над всеми остальными нормативно-правовыми актами
Спасибо большое за помощь в написании курсовой работы! Преподаватель оценил на "отлично"! Сложность была в прохождении антиплагиата,с чем автор потрясающе справился! Ещё раз благодарю!
Работа сделана быстро и качественно
Всё замечательно, спасибо автору!
Большое спасибо! Работу приняли с оценкой 4
всё отлично, но нет сносок.
Данная работа посвящена изучению процесса кадрового планирования в управлении персоналом в организации. Рассматривается важность правильного подхода к управлению человеческими ресурсами для успешной работы организации. В ходе исследования освещаются основные аспекты кадрового планирования, а также его влияние на результативность деятельности предприятия.
В работе анализируются современные методы кадрового планирования, применяемые в организациях различных отраслей. Особое внимание уделяется стратегическому аспекту кадрового планирования, его роли в достижении целей предприятия и повышении конкурентоспособности на рынке.
Результаты исследования позволят не только лучше понять принципы кадрового планирования, но и разработать рекомендации по оптимизации процессов управления персоналом в конкретной организации. Полученные выводы станут полезным инструментом для менеджеров по персоналу при принятии стратегических решений.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Под (от. лат. «столкновение») понимают столкновение целей, позиций, интересов, мнений или взглядов, которые являются противоположно направленными, так же острый спор или серьезное разногласие.В основу любого конфликта заложена ситуация, которая включает в себя:Другими словами, причина возникновени….
Читать дальшеПсихологическая поддержка – совокупность систематических социально-психологических способов и методов, которые способствуют социально-профессиональному самоопределению личности в процессе оформления её умений и навыков, ценностных ориентации и самосознания, росту уровня ее конкурентоспособности на ….
Читать дальшеВ соответствии с Конституцией, Российская Федерация – это социальное государство, чья политика нацелена на создание условий, в которых возможно обеспечение достойной жизни и свободного развития личности. Критериями оценки уровня социальности страны являются:Государственная социальная политика – это….
Читать дальшеПроцесс в качестве деятельности, производящей некий продукт, обладает определенной ценностью для клиента (как внешнего, так и внутреннего), а также рядом присущих ему характеристик. Требования к характеристикам деятельности, то есть ко всему процессу, могут проявляться гораздо шире, чем требования ….
Читать дальше
