Задание
Нужно выполнить курсовую работу. Срок: 3 дня. Сроки горят!
Защита прошла на отлично! Курсовая работа оказалась качественной, немного пришлось подправлять под свой лад, но в целом я довольна результатом! Благодарна автору! Прислали очень быстро работу, уложились раньше поставленных сроков!
Всего 1 доработка и курсовая была сдана) Оценку слегка снизили только за то что я сдал её очень поздно.
В очередной раз хочу сказать огромное спасибо всей команде ЗАОЧНИКА за слаженную, четко организованную работу. Вот уже 3-й год мы работаем вместе, чему я очень рада. Да, порой возникают какие то непредвиденные обстоятельства, но, ребята всегда на связи и всегда четко и профессионально решают проблемы. Отдельное спасибо Александру и Екатерине! Это наши два надежных человека, благодаря которым "грызть гранит науки" не так сложно! Курсовую дочь защищать будет позже, но преподаватель уже оценила работу на отлично, написала восторженный отзыв! За это огромное спасибо Автору!
Автор огромный молодец ! Получил за сложную работу оценку 4 !!!
Работу пришлось несколько раз отправить на доработку, но всё равно спасибо огромное за неё. Преподаватель остался доволен работой, сказав, что работа очень хорошая.
Работа принята. Особенную благодарность выражаю менеджеру за качественное ведение заказа
Хорошая работа
Хорошая работа,выполнена в срок.
Обращалась к ребятам из Заочника неоднократно. Всегда получала работу вовремя. Если были замечания, устранили безо всяких вопросов. Очень ответственные, грамотные, внимательные, вежливые ребята. Если хотите чтобы вас не обманули и не подвели, обращайтесь только в Заочник. Всем здоровья и удачи.
Огромное спасибо) с новым годом!
В рамках данной курсовой работы будет рассмотрен важный аспект управления персоналом на предприятии - кадровый аудит. Кадровый аудит является неотъемлемой частью стратегического управления кадровыми ресурсами и позволяет выявить сильные и слабые стороны компании в области управления персоналом.
Данная курсовая работа относится к типу аналитической работы, которая предполагает проведение исследований, анализ данных и выработку рекомендаций по улучшению кадровой политики на предприятии.
Предметом данной курсовой работы является кадровый аудит на производственном предприятии. Анализируя состояние кадрового потенциала компании, мы сможем оценить эффективность использования кадровых ресурсов и предложить меры по их оптимизации.
Тема курсовой работы - "Исследование и анализ кадрового аудита на производстве". Мы будем рассматривать основные этапы кадрового аудита, методики оценки персонала и рекомендации по улучшению кадровой стратегии предприятия.
Тип: Курсовая
Предмет: Теория управления
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Теория управления
Княжеская власть как основа древнерусского государства
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Теория управления
Управленческая мотивация как фактор обеспечения эффективной деятельности менеджера
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Теория управления
Анализ управления как процесса воздействия и взаимодействия
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Теория управления
Фордизм как система управления предприятием
Стоимость: 1000 руб.
Работа любого предприятия – сложный процесс, который требует постоянной поддержки и контроля. Неправильное функционирование финансовых процессов организации может привести к очень серьёзным последствиям, которые негативно скажутся на работе компании. Поэтому темы перераспределения финансовых потоко….
Читать дальшеИздержки производства в экономический теории делятся на два вида:Оценка бухгалтерских издержек происходит в тот момент, когда высчитываются издержки упущенной возможности, связанные с покупкой или наймом ресурсов на рынке факторов производства. Тот случай, когда цены фиксируются под воздействием ры….
Читать дальшеТовары роскоши – продукты, которые не обязательны в повседневной жизни, без них вполне обходятся. Они доступны лишь определенному слою населения с большим доходом.В экономике к таким товарам относят те, чей коэффициент спроса более 1. Это значит, что процент из потребления больше, чем рост доходов ….
Читать дальшеСогласно стандартной модели ответственности все причинители вреда за неумышленное причинение вреда обязаны полностью возместить ущерб. Но существуют ситуации, когда причинитель вреда не может выплатить компенсацию. Такая проблема неплатёжеспособности причинителя вреда и изменения, которые оказываю….
Читать дальше
