Задание
Количество страниц 20. Оригинальность 50%. Пример любая организация.
75 баллов за курсовую работу. Принято преподавателем.
Защитилась на отлично. Немного пришлось исправлять работу самой, но в целом всё прекрасно. Спасибо большое!
Работу выполнили в срок. Даже раньше! Воспользоваться бонусами при оплате не смогла(
Сделали все быстро и на 5 с плюсом очень понравился сервис буду заказывать еще
Сдал на хорошо. По всем вопросам отвечали, все разъяснили. Работу прекрасно сделали
Автор работу выполнил хорошо
Большое вам спасибо! Работа выполнена грамотно, в полном объеме, соблюдены все необходимые стандарты. Все необходимые доработки выполнялись в очень короткие сроки.
Отлично! На мой взгляд! Теперь осталось показать преподавателю)
В целом доволен, но есть недочеты в орфографии. Спасибо
Мне понравилось
Курсовая работа посвящена изучению кадрового аудита как инструмента управления персоналом в организации. В рамках работы рассматриваются основные принципы, направления и технологии проведения кадрового аудита на примере конкретной организации.
Анализируется сущность кадрового аудита и его роль в управлении персоналом. Рассматриваются основные цели и задачи кадрового аудита.
Изучаются основные принципы, которыми руководствуется кадровый аудит при проведении анализа персонала организации.
Описываются основные направления, в рамках которых проводится кадровый аудит, такие как аудит персонала, аудит трудовых ресурсов, аудит эффективности персонала и др.
Изучаются методы и инструменты, применяемые при проведении кадрового аудита в организации. Рассматривается последовательность этапов проведения аудита.
На конкретном примере актуальной организации производится анализ и оценка кадрового потенциала с применением ранее изученных принципов и методов кадрового аудита.
Курсовая работа "Кадровый аудит: принципы, направления, технология проведения" позволит глубже понять суть и значение кадрового аудита для успешного управления персоналом в современных организациях. Работа содержит 20 страниц и имеет уровень оригинальности 50%.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация обучения и повышения квалификации персонала в ооо
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Стратегия управления человеческими ресурсами в организации заказ
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Формирование политики ценообразования предприятия
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация формирования дел в организации и ее совершенствование заказ
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Практическая часть курсовой работы по администрации в спб
Стоимость: 900 руб.
Безработица – это термин, который характеризует ту часть экономически активного населения, которая не занята в производстве товаров и услуг, но при этом находится в поисках работы и намерена приступить к ней.Справедливо заметить, что безработные вместе с занятыми формируют рабочую силу страны. В хо….
Читать дальшеПотребитель – ключевое звено экономики, в виде платежеспособного человека, который формирует спрос на блага экономики, приобретающий и пользующийся ими. Поведение потребителя имеет ряд особенностей. В экономике выделен даже специальный раздел, показывающий как ведут себя люди в процессе покупки то….
Читать дальшеМеждународные финансовые отношения – это особая сфера международных экономических отношений, которая тесно связана с валютными и кредитными отношениями.Появление международных финансов обусловлено возникновением товарно-денежных отношений и созданием государства. Первые налоги в денежной форме явля….
Читать дальшеТаргетинг — это способ выделения из всех пользователей тех, кто соответствует конкретным критериям. Эти пользователи являются целевой аудиторией для распространения рекламного объявления.Таргетинг позволяет значительно удешевить рекламную кампанию (РК), так как плата производится за показы. Сообщен….
Читать дальше
