Задание
требования к выпускной квалификационной работе в приложении
Огромная благодарность за работу. Диплом защитила на отлично!
Очень довольна. Всегда идут на встречу. Мне как инвалиду 1 группы было очень легко. Вы лучшие
Твёрдая «4». В целом всё хорошо. Я довольна автором, довольна менеджером, довольна выполненной работой. Но, к сожалению, были недопонимания со стороны вашей компании.
Работа написана в сроки, уровень уникальности текста - гораздо выше, чем требовалось. Благодаря оформлению договора было ощущение спокойствия и уверенности, что все будет сделано - а это немаловажно, когда делаешь очень важный для себя заказ:) студентам советую ставить сроки с учетом возможных поправок. Спасибо за сотрудничество!
Были местами недопонимания с автором, но в целом вся работа была выполнена, остался доволен
все хорошо сделано. преподавателю понравилось
Работа выполнена качественно, все доработки вносились в оперативном режиме. Всё сделали в установленные сроки.
Все супер и выполнено в срок!
Большое спасибо менеджеру заказа Надежде Мальцевой за оперативную работу и подбор грамотного исполнителя заказа! Отдельное спасибо самому исполнителю заказа: работа была выполнена в сроки, были учтены все требования по стилю и содержанию. Я результатом довольна!
Спасибо за профессионализм, качественную работу, комфортное общение. Защитилась отлично.
Дипломная работа на тему "Кадровый менеджмент на современном предприятии" в сфере экономики предприятия представляет собой исследование важной проблемы управления персоналом в современных условиях. Кадровый менеджмент играет ключевую роль в успешной деятельности предприятия, поэтому его изучение на современном этапе развития бизнеса является важным и актуальным.
Цель данной работы заключается в анализе современных подходов к управлению персоналом на предприятии, исследовании основных принципов кадрового менеджмента, выявлении проблем, возникающих в процессе управления персоналом, и разработке рекомендаций по их решению.
Результаты и выводы, полученные в ходе выполнения дипломной работы, могут быть использованы для улучшения практики управления персоналом на предприятии и повышения его эффективности в современных условиях бизнеса.
Тип: Дипломная
Предмет: Экономика предприятия
Инвестиционный проект дилерской фирмы стройматериалов
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Экономика предприятия
Стоимость: 6800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Экономика предприятия
Совершенствование мотивации персонала на примере компании ооостс конструктор
Стоимость: 8800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Экономика предприятия
Совершенствование организации и оплаты труда на предприятии на примере ооо
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Экономика предприятия
Анализ финансового состояния предриятия
Стоимость: 3200 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Экономика предприятия
Разработка программ повышения производительности труда персонала организации на примере ооок системс
Стоимость: 8800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Экономика предприятия
Совершенствование организации и оплаты труда на предприятии
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Экономика предприятия
Безработица и занятостьсостояниепроблемы и пути регулированияроссия
Стоимость: 8800 руб.
Банковский перевод – это простое поручение банка своему банку-корреспонденту о выплате конкретной суммы денег по просьбе и за счёт перевододателя иностранному получателю с указанием способа возмещения банку-плательщику выплаченной им суммы.Поручение плательщика исполняется банком только в том случа….
Читать дальшеСтимулирование сбыта на сегодняшний день обязательное условие для успешной работы любой коммерческой организации. Причина этого — большая конкуренция среди тех, кто предлагает свои товары или услуги на рынке.Под стимулированием продаж понимают осуществление комплекса маркетинговых мероприятий, кото….
Читать дальшеНа сегодняшний день существует два вида общепринятых стандартов финансовой отчетности, а именно: – это изначальные стандарты в объем 41 положения. На данный момент действующими являются всего 29, а стандарты 3-6, 9, 13 - 15, 22, 25, 30 и 35 были отменены. Начиная с 2005 года принят запрет на принят….
Читать дальшеСтруктура персонала – это совокупность абсолютных и относительных значений отдельных характеристик, которые приводят к созданию групп работников, объединённых по какому-то конкретному признаку, и которая обеспечивает его нормальную работу в качестве единого ресурса организации.Данное определение ск….
Читать дальше
