Задание
Сделайте, пожалуйста, контрольную за 5 дней. Предмет – управление персоналом, тема – Кадровый потенциал организации понятие и структура. Список литературы по госту.
Ребята вы молодцы так держать работы выполния на 5 вам большое человеческое спасибо и уважение дай вам Бог здоровья!!!!
Норм, препод принял без вопросов
работа оценена на высший балл
Супер!!! Приняли с первого раза
Этот заказ выполнен хорошо ! Спасибо
Быстро сделали задания. Все хорошо
Спасибо за проделанную работу,довольна результатом
Преподавателю очень понравилась 5
Большое спасибо автору за помощь! Все очень подробно, доступно, качественно и быстро/досрочно выполнено, на 5+! Я очень довольна. Буду рекомендовать друзьям! Хочется выразить огромную благодарность, оказанную вами в непосредственной работе с моими частыми заказами- за безотказность, внимание к каждому вопросу, оперативность и качественное выполнение!!!Отдельное спасибо Людмиле Бабич.
Большое спасибо !!!
Контрольная работа по управлению персоналом посвящена изучению кадрового потенциала организации. Этот важный аспект управления персоналом предполагает анализ и оценку качественного и количественного состава сотрудников организации, их компетенций, уровней образования, профессиональных навыков и опыта работы.
Для успешной работы с персоналом необходимо понимать, что кадровый потенциал представляет собой совокупность квалифицированных сотрудников, способных обеспечить эффективное функционирование организации. Основой кадрового потенциала является человеческий капитал, то есть знания, навыки и опыт сотрудников.
В ходе работы с кадровым потенциалом организации необходимо учитывать не только текущее состояние сотрудников, но и их потенциал для развития и роста. Как правило, успешное управление персоналом направлено на максимальное использование кадрового потенциала для достижения стратегических целей компании и обеспечения конкурентных преимуществ на рынке.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Метод управления персоналом его характеристика и развитие
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Использование результатов проведения деловой оценки персонала
Стоимость: 600 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Участие персонала в управлении
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Управленческий состав гостиницы его численность и функции
Стоимость: 900 руб.
В аудиторской деятельности различают следующие виды аудита:Подробно рассмотрим виды аудита и их характеристику по основным признакам.Различают подтверждающий, базирующийся на риске и системно-ориентированный аудит. Основной признак – стадия развития. означает, что запланирована проверка с подтвержд….
Читать дальшеРоссия окончательно присоединилась к ВТО в 2012 г., тем самым став 156 членом данной организации. После вступления в ВТО, Россия обязана была внести единовременный взнос размером 200 000 долл., в швейцарских франках и дать обещание, что будет платить ежегодные членские взносы в размере 3,7 млн. шве….
Читать дальшеЦенообразование подразумевает установление отпускных цен на товары и / или услуги, которые компания предлагает потребителю.В маркетинговой системе нет общей тактики определения отпускной стоимости продукции. Каждое предприятие выбирает наиболее подходящую ему политику ценообразования, исходя из ряд….
Читать дальшеАнтимонопольное регулирование на рынке не позволяет производителям договариваться по поводу установления определенных цен на продукцию. Контролирующие органы в этом случае действуют в поддержку конкуренции.Тем не менее производители расположены к тому, чтобы сотрудничать в области определения цен. ….
Читать дальше
