Подробнее о работе
Тип Кейс
Предмет Управление персоналом
Заявка номер 1 912 384
Стоимость 900 руб.
Уникальность 70%
Объем 30 стр.
Дата заказа: 28.11.2020
Выполнено: 02.12.2020
Кейс по управлению персоналом:

«Как правильно мотивировать сотрудников»

Задание

Хочу заказать у вас кейс по предмету управлению персоналом. Выполнить в соответствии с методическими рекомендациями в файле.

Читать больше
Срок выполнения:
  • Бесплатные корректировки
  • Шпаргалки в подарок!
  • Предоплата всего 25%
от 2 дней
Похожие заявки по управлению персоналом

Тип: Кейс

Предмет: Управление персоналом

Кейс коммуникация hrбренда

Стоимость: 600 руб.

Тип: Кейс

Предмет: Управление персоналом

Ситуация оценка персонала

Стоимость: 800 руб.

Тип: Кейс

Предмет: Управление персоналом

Экономическое обоснование упр реш по повышению качва флюрографов

Стоимость: 600 руб.

Тип: Кейс

Предмет: Управление персоналом

Система немонетарной мотивации

Стоимость: 900 руб.

Тип: Кейс

Предмет: Управление персоналом

Создание нематериальной системы мотивации сотрудников

Стоимость: 900 руб.

Тип: Кейс

Предмет: Управление персоналом

Кейс по предмету технологии рекрутинга

Стоимость: 500 руб.

Тип: Кейс

Предмет: Управление персоналом

Кейс объем по факту

Стоимость: 800 руб.

Тип: Кейс

Предмет: Управление персоналом

Кейс управление персоналом

Стоимость: 1000 руб.

Закажи Кейс с полным сопровождением до защиты!
Думаете, что скачать готовую работу — это хороший вариант? Лучше закажите уникальную и сдайте её с первого раза!

Отзывы студентов

Эльвира Олеговна Орлова 04.08.2022
Спасибо большое за очень быстрое выполнение заказа! Выполнено подробно и качественно!
Оксана Сергеевна Яковлева 11.10.2021
Работа выполнена отлично и самое главное вовремя. Спасибо большое)))
Евгений 05.01.2021
Все хорошо
Наталья 01.04.2020
Оценка 4
Линара 16.03.2020
Поставили 5ку, несколько замечаний есть, но в целом все неплохо
Залина 30.01.2020
Работа выполнена отлично, на день раньше, чем предполагалось. К автору никаких претензий, на все вопросы из задания ест…
Екатерина 09.12.2016
Спасибо, все понравилось :)
Теория по похожим предметам
Индикативное планирование

Согласно большому количеству различных исследователей, в настоящее время можно выделить два основных типа планирования по характеру управленческой деятельности: индикативное и административное. Процесс планирования реализуется преимущественно в рамках организации, предприятия, а также групп с подоб….

Читать дальше
Ликвидность и платёжеспособность

Финансовое состояние предприятия оценивается в первую очередь с позиции краткосрочной перспективы и долгосрочной перспективы. Для оценки финансового состояния в первом случае выступает ликвидность и платежеспособность.Ликвидность предприятия – это его способность покрывать собственные краткосрочные….

Читать дальше
Матрицы стратегического планирования

Маркетинговая стратегическая матрица — это выбранная предприятием конкретная стратегия продвижения на рынке товаров или услуг, которая зависит как от внутренних возможностей компании, так и от ситуации на рынке и других внешних факторов.По-другому стратегическую матрицу называют решеткой из-за того….

Читать дальше
Обратные связи

Сложное поведение чаще всего представляет собой результат взаимодействия обратных связей между компонентами системы, но никак не являются результатом сложности компонентов. Динамика системы в общем представляется как результат взаимодействия двух типов петель обратной связи, положительной (или само….

Читать дальше