Задание
Курсовая работа по дисциплине управленческое решение. Тема: Классификация решений. Оптимальные и эффективные решения. Объём 30-40 стр. Оформление по ГОСТ.
Молодцы очень быстро и хорошо. Приятно с вами работать!
Работа выполнена была в срок, качество на высоте. Спасибо большое! Я постоянно обращаюсь к Вам за работами и не разу ещё не пожалела
За КР преподаватель поставил «хорошо», спс ☺️ за работу
Хорошо сработали,быстро все исправили,всегда были на связи
Ну что сказать. Работа получилась уникальной, во всех смыслах. Спасибо менеджеру Евгении и автору. Я восхищен.
Заказал работу (вечернее отделение четвертый курс медицинский колледж "сестринское дело")! При проверке куратором, получил отзыв, что это - очень хорошая работа! Самостоятельно подготовил презентацию к курсовой! На защите работы получил оценку "отлично"! Председатель комиссии, сказала, что это "самая путевая работа из всех, ставим отлично!" Не пожалел, что обратился за помощью на данный сайт, все мои условия для выполнения работы были исполнены! Советую!
Все хорошо, но не рассчитали трудоемкость, поставили 4
Хорошая и быстрая работа. Спасибо!
Что скажешь.....профи.
Отличная работа за достаточно короткие сроки,а самое главное что все как нужно и ничего лишнего и недостающего ,всем доволен,спасибо за качественно проделанную работа!
Студенческая курсовая работа "Классификация решений в оптимальности и эффективности" по управлению персоналом является важным шагом в понимании принципов принятия решений в сфере управления человеческими ресурсами. В рамках данной работы исследуется как оптимальность и эффективность влияют на принятие решений в организации, особенности классификации решений и их реализации.
Для более глубокого понимания предмета исследования необходимо рассмотреть следующие аспекты:
В работе будут рассмотрены примеры из практики управления персоналом, дополненные аналитическими выводами и рекомендациями по повышению эффективности принятия решений в данной сфере. В результате исследования студент сможет лучше понять основные принципы управления персоналом и применить их в практических ситуациях.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Технологии удержперсон в it компаниях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Оценка эффективности управления персоналом
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы
Стоимость: 1600 руб.
Косвенные убытки – это убытки, возникающие как следствие на нарушение договора продавцом, также они включают в себя все потери, которые могут возникнуть из-за обычных или особенных потребностей, нужд, в отношении которых есть основания полагать, что продавец был уведомлен о них в момент заключения ….
Читать дальшеПраво собственности в системе вещных прав является базисом гражданского права при любом экономическом строе, т. к. определяет законные рамки возможностей для получения дохода для каждого субъекта.Исторической традицией русского гражданского права является обозначение правомочий собственника, предст….
Читать дальшеУправление человеческими ресурсами – это логически последовательный и стратегический подход к реализации управления самым значимым активом предприятия: персоналом организации, которые на индивидуальном и коллективном уровне вносят свой вклад в решение организационных задач.В качестве основных харак….
Читать дальшеАктивный 41 счет «Товары» служит для записей по учету поступления товаров, которые предполагается в дальнейшем продавать и их наличию на складе.Сальдо данного счета дает представление о сумме остатков товара в рознице предприятия и на складе на начало текущего месяца.Оборот дебета счета отражает по….
Читать дальше
