Ваша работа- отчет должен включать: * Введение, содержащее краткую информацию о выбранной вами организации и ключевых характеристиках маркетинговой концепции.; * Объяснение микро - и макросреды организации – ваш ответ должен включать как минимум два микро-и три макросреды; * Объяснение того, почему маркетинговые исследования важны для организации, и два примера того, как организация может собирать и использовать маркетинговые исследования. Примеры должны включать одну качественную и одну количественную технику; * Объяснение важности и преимуществ сегментации рынка и таргетирования для организации, а также процесса, который организация может использовать для сегментации и таргетирования рынка · ; * Объяснение теории маркетинга, подкрепленное следующими примерами: o решения по ассортименту продукции, принятые организацией; o место-как организация делает продукт или услугу доступными для клиента-например, каналы распространения; o методы ценообразования, используемые организацией; o рекламный комплекс организации; o важность для организации роли людей, процессов и вещественных доказательств в маркетинге товаров или услуг; * Как маркетинг-микс организации реагирует на изменяющиеся рыночные условия. Отчет должен быть текстовым и представлен в деловом формате – вы должны представить свою работу на бумажном носителе и через Turnitin. Все источники должны быть снабжены ссылками, а все диаграммы и таблицы (если они используются) должны быть четко представлены.
Читать большеТип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Взаимозависимость товарнотехнологической кадровой и финансовой состовляющих в стратегических планах
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Предметстратегический менеджментпрактическая часть
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Неформльная структура организации и ее влияние на производственные процессы
Стоимость: 1100 руб.
В качестве обязательного аспекта в системе стимулирования труда персонала выступают материальные стимулы. Вместе с тем, разработка системы материального стимулирования, которая способствует повышению производительности труда, заинтересованности работников в конечном результате деятельности предприя….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальшеУчастниками проекта (от английского – «project stakeholders») называют физические и юридические лица, интересы которых связаны с претворением в жизнь проекта. Исходя из типов проекта, возможно участие от одного до десятков или даже нескольких сотен участников (рисунок 1).Рис. 1 - Участники крупного….
Читать дальшеМенеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность. Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….
Читать дальше