Задание
Проблема конфликта в социологии организаций. Функциональность конфликта. Конфликт как источник организационных изменений. Типология организационного конфликта. Внутриличностный, внутригрупповой, межгрупповой и межорганизационный конфликты. Источники и результаты развития межгруппового конфликта в организации. Проблема управления межгрупповыми конфликтами в организации. Основная литература Дафт Р. Теория организации. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. С.520-614. Морган Г. Образы организации: восемь моделей организационного развития. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2008. С.175-232. Холл Р.Х. Организации: структуры, процессы, результаты. СПб.: Питер, 2001. С.211-220. Щербина В.В. Социальные теории организации. Словарь. М.: ИНФРА-М, 2000. С.72-77. Дополнительная литература Барнард Ч. Функции руководителя. Власть, стимулы, ценности организации. М., 2009. Дятлов А.Н., Плотников М.В., Мутовин И.А. Общий менеджмент: концепции и комментарии. М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. Козер Л. Функции социального конфликта. Завершение конфликта //Современная зарубежная социология. М., 1993. Мейер К., Дэвис С. Живая организация. Компания как живой организм. М., 2007. Менар К. Экономика организаций. М.: ИНФРА-М, 1996. Пригожин А.И. Цели и ценности. Новые методы работы с будущим. М.: Дело, 2010. Пфеффер Дж., Саттон Р. Доказательный менеджмент: новейшая концепция управления от Гарвардской школы бизнеса. М.: Эксмо, 2008. Пью Д., Хиксон Дж. Хрестоматия. Краткое изложение работ признанных авторитетов в теории и практике менеджмента. М., 1992. Саймон Г.А., Смитсбург Д.У., Томпсон В.А. Менеджмент в организациях. М., 1995. Теория организации. Хрестоматия. СПб., 2010. Управление изменениями. Хрестоматия. СПб., 2010. Список литературы должен содержать 10-12 пунктов.( без интернет ресурсов)
Спасибо за Вашу работу Все отлично, все на высший бал
Работу приняли с первого раза, спасибо!
Спасибо за сотрудничество. Работу выполнили оперативно и грамотно.
Работа хорошая, соответствует требованиям, было несколько неприятных фактических ошибок, которые пришлось быстренько исправить прямо на паре (поэтому 4), но в целом препод был удовлетворён работой. Спасибо за сэкономленное время)
Сдано без одного балла на отлично!
Работу приняли без доработок! Спасибо!
Потрясающе! Спасибо большое автору.
добрый день ! Пока на даном этапе я доволен. Будем ждать проверки, но думаю все пройдет хорошо. Спасибо.
Спасибо большое Вашей команде и особенно спасибо менеджеру Павлу Лазарь, за отличную Работу! Сдано на оценку отлично.
Работа отличная, но немного опоздали по срокам.
В современном мире организации сталкиваются с различными вызовами, одним из которых является конфликт. Конфликт в организации может возникнуть из-за различий во взглядах, интересах и ценностях сотрудников, а также из-за несогласованности целей и методов деятельности.
Цель данного реферата - исследовать природу конфликта в организации, выявить его основные причины и последствия, а также предложить эффективные методы управления конфликтами для обеспечения гармоничного функционирования организации.
Для более глубокого понимания конфликта в организации необходимо рассмотреть его с точки зрения различных теорий организации и психологии коллективов. Данный реферат представляет собой результат аналитического исследования, в ходе которого будут рассмотрены основные аспекты конфликта и способы его разрешения.
Знание теоретических концепций и практических приемов управления конфликтами является важным элементом успешного функционирования любой организации. Благодаря данному реферату студент сможет глубже понять природу конфликта и научиться эффективно управлять им в условиях современной деловой среды.
Тип: Реферат
Предмет: Теория организации
Тема основы жизнедеятельности и развитие организации
Стоимость: 600 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Теория организации
Тема основы жизнедеятельности и развитие организации
Стоимость: 600 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Теория организации
Изменения развитие и упадок организаций
Стоимость: 600 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Теория организации
Анализ основных технологий в документационных системах
Стоимость: 600 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Теория организации
Организационные и межличностные коммуникации
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Теория организации
Реферата по предмету теория управления
Стоимость: 1300 руб.
Издержки производства продукта – это количество некоторого иного блага, которым необходимо пожертвовать с целью производства данного блага.Благо, которое необходимо пожертвовать принято называть ресурсом.Выделяют несколько типов классификации издержек: стоимостные – натуральные, прямые – альтернати….
Читать дальшеВ 1974 году в простой советской семье родился мальчик Женя Чичваркин, которому в будущем предстояло стать всемирно известным бизнесменом. Отец Евгения никакого отношения к бизнесу и предпринимательству не имел — он работал пилотом воздушных судов гражданской авиации. А вот мама была сотрудником Мин….
Читать дальшеПод комплексом маркетинговых коммуникаций (МК) подразумевается сочетание различных коммуникаций, которые фирма использует для повышения эффективности бизнеса. Маркетинговые коммуникации предназначены как для информирования, так и для убеждения целевой аудитории совершить конкретное действие (приобр….
Читать дальшеПринципы построения системы управления персоналом (сокращенно «ΠПСУП») – это свод правил, основных положений и норм, который должен соблюдаться руководителями и специалистами отделов управления персоналом при создании системы управления персоналом организации. Данный свод правил является результато….
Читать дальше
