Реферат по конфликтологии: «Конфликт в организации принципы его разрешения» заказ № 571820

Реферат по конфликтологии:

«Конфликт в организации принципы его разрешения»

Мы напишем новую работу по этой или другой теме с уникальностью от 70%

Задание

Напишите, пожалуйста, реферат на тему Конфликт в организации Принципы его разрешения. Срок выполнения: 3 дня. Срок выполнения до 2014-07-07. Ни днем позже!

Срок выполнения от  2 дней
Реферат по конфликтологии: «Конфликт в организации принципы его разрешения»
  • Тип Реферат
  • Предмет Конфликтология
  • Заявка номер 571 820
  • Стоимость 1100 руб.
  • Уникальность 70%
Дата заказа: 04.07.2014
Выполнено: 07.07.2014

Как оформить заказ на реферат По предмету Конфликтология, на тему «Конфликт в организации принципы его разрешения»

  • Оформляете заявку

    Заявка
  • Бесплатно рассчитываем стоимость

    Рассчет стоимости
  • Вы вносите предоплату 25%

    Предоплата
  • Эксперт выполняет работу

    Экспертная работа
  • Вносите оставшуюся сумму

    Оплата
  • И защищаете работу на отлично!

    Сдача работы

Отзывы о выполнениии реферата по конфликтологии

История развития политических учений
Вид работы:  Реферат

Все отлично. Все было сделано в срок и в требуемом объёме. Преподаватель никаких замечаний не делал.

Аватар
Право
Вид работы:  Реферат

Работа выполнена на отлично! Зачтена без замечаний!

Аватар
Психология
Вид работы:  Реферат

Всё супер, прям как хотелось. спасибо огромное.

Аватар
Литературоведение
Вид работы:  Реферат

Работа была выполнена вовремя, без каких либо замечаний, все было сделано согласно требованиям.

Аватар
Философия
Вид работы:  Реферат

Спасибо большое, за помощь!!!!

Аватар
БЖ
Вид работы:  Реферат

Быстро и качественно! Спасибо!

Аватар
Библиотековедение
Вид работы:  Реферат

Все хорошо, спасибо автору за быструю и качественную работу работу

Аватар
Микроэкономика
Вид работы:  Реферат

Спасибо)))

Аватар
Философия
Вид работы:  Реферат

Большое спасибо!

Аватар
История
Вид работы:  Реферат

Спасибо большое, отличная работа!!!! все требования и сроки учтены, буду заказывать ещё!

Аватар

Пример фрагмента реферата по конфликтологии, который вы можете получить

«Конфликт в организации принципы его разрешения»

Реферат "Конфликт в организации: принципы его разрешения"

В современном мире организации сталкиваются с различными конфликтными ситуациями, которые могут негативно сказаться на их эффективности и успехе. В рамках данного реферата мы рассмотрим основные принципы разрешения конфликтов в организации и способы их предотвращения.

  1. Типы конфликтов в организации:
    • Межличностные конфликты;
    • Конфликты внутри групп;
    • Конфликты между отделами;
    • Конфликты из-за распределения ресурсов.
  2. Предмет исследования:
  3. Анализ эффективных методов управления конфликтами в организации с целью обеспечения ее стабильности и развития.

  4. Темы работы:
    • Основные причины возникновения конфликтов в организации;
    • Стратегии разрешения конфликтов;
    • Влияние корпоративной культуры на конфликтные ситуации;
    • Роль лидера в урегулировании конфликтов.
Закажи Реферат с полным сопровождением до защиты!
Думаете, что скачать готовую работу — это хороший вариант? Лучше закажите уникальную и сдайте её с первого раза!
Похожие заявки по конфликтологии

Тип: Реферат

Предмет: Конфликтология

Переговорный процесс в туристской индустриина примере туристского предприятия

Стоимость: 1200 руб.

Тип: Реферат

Предмет: Конфликтология

Личность как источник конфликтов и стрессовых состояний

Стоимость: 700 руб.

Тип: Реферат

Предмет: Конфликтология

Внутреличностный конфликт и его влияние на формирование и развитие личности

Стоимость: 600 руб.

Тип: Реферат

Предмет: Конфликтология

Алгоритм действий руководителя в процессе управления конфликтом

Стоимость: 1200 руб.

Тип: Реферат

Предмет: Конфликтология

Взять любой кризис начиная с века

Стоимость: 1200 руб.

Тип: Реферат

Предмет: Конфликтология

Анализ конфликтных ситуаций в гостинице

Стоимость: 4600 руб.

Тип: Реферат

Предмет: Конфликтология

Переговоры как способ завершения конфликта

Стоимость: 500 руб.

Теория по похожим предметам
Мажоритарная избирательная система

Избирательная система является порядком того, как определяются результаты выборов, позволяющего выявить, кого из баллотирующихся кандидатов избрали на должность депутата или на иную выборную должность. В данном случае, если предпочесть определенный способ подсчета голосов, это может привести и разл….

Читать дальше
Международное инвестиционное право

Международное инвестиционное право обычно стоит рассматривать, как определенную систему норм национального и международного права, в свою очередь образующих специальное правовое регулирование международной инвестиционной деятельности в качестве одного из основных видов предпринимательства на междун….

Читать дальше
Оборот ценных бумаг

Реализация сделки, в процессе которой право собственности на эмиссионную ценную бумагу (и права, ею закрепляемые) переходят от одного лица к другому, называется оборотом (обращением) эмиссионных ценных бумаг.Оборот эмиссионных ценных бумаг становится возможным только после того, как была пройдена п….

Читать дальше
Процессуальное соучастие

Стороны по делу имеют личный юридический интерес, который может быть материальным (определяется спорными гражданскими, арбитражными, другими материальными правоотношениями), нематериальным и процессуальным (определяется последствиями решения материально-правового спора, получение определённого по с….

Читать дальше
Тесты по похожим предметам
Тест по теме «Конфликтология и социальная психология. Тема 8. Психология конфликта. Тест для самопроверки»
Вопрос:
Тип конфликтной личности, которому принадлежит данная поведенческая характеристика: Импульсивен, недостаточно контролирует себя. Поведение такого человека плохо предсказуемо. Ведет себя вызывающе, агрессивно. Часто в запале не обращает внимания на общепринятые нормы общения. Характерен высокий уровень притязаний. Несамокритичен. Во многих неудачах, неприятностях склонен обвинять других. Из прошлого (даже горького) извлекает мало уроков
Варианты ответа:
  1. сверхточный
  2. ригидный
  3. неуправляемый
  4. бесконфликтный
  5. демонстративный
Вопрос:
Тип конфликтной личности, которому принадлежит данная поведенческая характеристика: скрупулезно относится к работе, предъявляет повышенные требования к себе и окружающим, причем последним кажется, что он придирается, обладает повышенной тревожностью, чрезмерной чувствительностью к деталям, склонен придавать излишнее значение замечаниям окружающих. Страдает от себя сам, переживает свои просчеты, неудачи, подчас расплачивается за них даже болезнями (бессонницей, головными болями и т.д.)
Варианты ответа:
  1. ригидный
  2. демонстративный
  3. бесконфликтный
  4. сверхточный
  5. неуправляемый
Перейти к тесту
Тест по теме «Конфликтология и социальная психология. Тема 3. Социальная психология личности. Тест для самопроверки»
Вопрос:
Ядро сознательной личности
Варианты ответа:
  1. ценности
  2. эмоции
  3. мышление
  4. мотивы
Вопрос:
Специфика социально-психологического понимания личности состоит в …
Варианты ответа:
  1. в исследовании взаимоотношения личности с конкретной группой
  2. в изучении внутреннего мира человека
  3. том, что личность рассматривается как объект социальных отношений
  4. в изучении индивидуальных характеристик личности
Перейти к тесту