Задание
Тема:конфликты при взаимодействии и навыки ведения переговоров список лит-ры не ранее 2000 года, не менее 3-х статей экономических
Всё замечательно, я доволен скоростью и качеством работы! Спасибо вам!
За курсовую работу я получила отличную оценку!!! Были доработки, но все было оперативно. Большое спасибо автору и моему менеджеру,которая всегда была на связи!
все просто замечательно не смотря на небольшую задержку и работу над ошибками. Последний вариант работы мне понравился. Преподователь правдо еще не проверял.
Впервые работала с данным сервисом , всё полностью устроило. Работа в срок, принята преподавателем с первого раза
Спасибо большое за работу, все отлично, буду обращаться к вам ещё, вы лучшие!
Хотелось более глубокую работу, но с учётом того, что защита прошла на 5, это неважно
без нареканий, работа стоящая. Спасибо!
Спасибо большое, защитил я курсовую без замечаний! Работа выполнялась точно в срок , даже когда отправлял на доработку ! Ещё раз больше спасибо
Работа сделана хорошо, качественно. По ходу выполнения несколько раз отправляла на доработку, замечания были исправлены все в полном объеме
Написано хорошо, методические рекомендации к оформлению соблюдены не все, спишу это на быстро выполненную работу
В современном мире менеджмент стал одной из ключевых областей, на которую направлено внимание многих исследователей и практиков. Одной из важнейших тем в рамках менеджмента являются конфликты при взаимодействии и навыки ведения переговоров. Данная курсовая работа посвящена анализу причин возникновения конфликтов, их классификации, а также способам и методам успешного управления конфликтами.
В ходе исследования данной темы будут рассмотрены основные стратегии урегулирования конфликтов, методы предотвращения конфликтных ситуаций, а также различные подходы к ведению переговоров как ключевого инструмента разрешения конфликтов. Особое внимание будет уделено практическим примерам успешного управления конфликтами в организациях различного типа и масштаба.
Цель данной курсовой работы - изучить концепцию конфликтов при взаимодействии, выявить основные факторы, влияющие на возникновение конфликтов, и разработать практические рекомендации по управлению конфликтами и эффективному ведению переговоров.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Кадровое обеспечение системы управления персоналом представляет собой качественный и количественный состав работников отделов управления персоналом. Количественный состав кадровых служб определяется на основании общего количества работников предприятия, структурного состава кадров, а также учета об….
Читать дальшеМежличностное взаимодействие предполагает организацию прямого межличностного обмена информаций, в процессе чего используются преимущественно устные речевые каналы. В совокупности с большим количеством коммуникационных методов, практически все время руководителей занято прямым межличностным обменом ….
Читать дальшеА. Файоль обозначил организацию как одну из административных функций, указывая, что "организовывать - значит строить двойной - материальный и социальный организм предприятия".Организация представляет собой процесс формирования организационной структуры, которая предоставляет людям возможность рабо….
Читать дальшеСогласно большому количеству различных исследований, у людей появляется больше мотивации к выполнению труда, если у них имеются конкретные и ясные цели и задачи. Основные элементы теории управления с помощью управления целями были изучены в 1950-е годы в работах Д. МакГрегора и П. Друкера. Согласно….
Читать дальше
