Задание
Тема:конфликты при взаимодействии и навыки ведения переговоров список лит-ры не ранее 2000 года, не менее 3-х статей экономических
Работа очень понравилась, написано всё что нужно. Спасибо огромное за всё, я очень доволен работой
Сделано все быстро, работа оценена преподавателем положительно.
Все выполнено точно в срок, курсовая работа была оценена на отлично!
отличный результат на антиплагиат! 91% по самому придирчивому антиплагиату. Большое спасибо!!!
Сдал на хорошо. По всем вопросам отвечали, все разъяснили. Работу прекрасно сделали
Все сделано отлично, вузовский антиплагиат прошел.
Работа сделана отлично,рекомендую всем посетить данный сайт
Работа выполнена качественно! Соответствует требованиям.
Работа сделана хорошо, качественно. По ходу выполнения несколько раз отправляла на доработку, замечания были исправлены все в полном объеме
Написано хорошо, методические рекомендации к оформлению соблюдены не все, спишу это на быстро выполненную работу
В современном мире менеджмент стал одной из ключевых областей, на которую направлено внимание многих исследователей и практиков. Одной из важнейших тем в рамках менеджмента являются конфликты при взаимодействии и навыки ведения переговоров. Данная курсовая работа посвящена анализу причин возникновения конфликтов, их классификации, а также способам и методам успешного управления конфликтами.
В ходе исследования данной темы будут рассмотрены основные стратегии урегулирования конфликтов, методы предотвращения конфликтных ситуаций, а также различные подходы к ведению переговоров как ключевого инструмента разрешения конфликтов. Особое внимание будет уделено практическим примерам успешного управления конфликтами в организациях различного типа и масштаба.
Цель данной курсовой работы - изучить концепцию конфликтов при взаимодействии, выявить основные факторы, влияющие на возникновение конфликтов, и разработать практические рекомендации по управлению конфликтами и эффективному ведению переговоров.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Кадровое обеспечение системы управления персоналом представляет собой качественный и количественный состав работников отделов управления персоналом. Количественный состав кадровых служб определяется на основании общего количества работников предприятия, структурного состава кадров, а также учета об….
Читать дальшеМежличностное взаимодействие предполагает организацию прямого межличностного обмена информаций, в процессе чего используются преимущественно устные речевые каналы. В совокупности с большим количеством коммуникационных методов, практически все время руководителей занято прямым межличностным обменом ….
Читать дальшеА. Файоль обозначил организацию как одну из административных функций, указывая, что "организовывать - значит строить двойной - материальный и социальный организм предприятия".Организация представляет собой процесс формирования организационной структуры, которая предоставляет людям возможность рабо….
Читать дальшеСогласно большому количеству различных исследований, у людей появляется больше мотивации к выполнению труда, если у них имеются конкретные и ясные цели и задачи. Основные элементы теории управления с помощью управления целями были изучены в 1950-е годы в работах Д. МакГрегора и П. Друкера. Согласно….
Читать дальше
